Qachon Siz (va kerak emas qachon) Istiqomat bildirish bering
Biroq, siz xabar berishdan yoki iste'molchi tomonidan ikki haftadan kamroq vaqt ichida xabar berishdan oldin iste'foga chiqishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Sizga o'zingizning ishingizdan ogohlantirmasdan chiqib ketishingiz kerakligi haqida maslahat berish uchun quyida o'qing.
Siz ogohlantirishsiz chiqasizmi?
Mehnat shartnomasi bilan qamrab olinmaydigan xodimlar irodasi bilan ishlaydilar , ya'ni siz yoki sizning kompaniyangiz sizni tugatishga qaror qilsalar, ishni tugatishdan oldin ogohlantirish muddatini ko'rsatishlari kerak. Biroq, sizning ish beruvchingiz ishingizdan ketayotganingizni bilish uchun yaxshi xulq-atvor hisoblanadi.
Qisqa va uzoqroq javob berish
Qisqa javob, ha, iloji boricha mos xabar berish kerak. Xabarnoma berish ish beruvchiga sizning ketishingizni rejalashtirish, zaxira buyurtma berish va biznesni davom ettirishga imkon beradi.
Ko'proq javob shundaki, ayrim holatlarda muddat turishi mumkin emas. Qisqa vaqt ichida yoki qisqa vaqt ichida chiqmasdan oldin turish mumkinligini ko'rib chiqish muhimdir.
Qolganingizdan keyin
Ba'zan, bu ishda qolish qiyin yoki hatto mumkin emas. Ikkita haftalik xabar bermasdan o'z ishini tugatgan bir nechta odam bilan suhbatlashdim va ularning oqibatlari haqida ishonch hosil qilmadim.
Bir kishi bir haftadan beri faqatgina ish joyida bo'lishga qaror qildi. Bu holatda u ish beruvchini ogohlantirmagan, chunki bu erda u qadar qisqa vaqt bor edi. Men yangi lavozimlarda ishlayotganda u bu lavozimni ham eslatmasligini aytdim.
Boshqa bir kishi, faqat bir kun ishda kech qolib, kabinetni tozalashgan va rahbarining stoliga ishdan bo'shatilgan maktubni qoldirgan.
Maktub oldindan ogohlantirilmaslik uchun uzr so'radi ( namunali iste'fo maktubi - ogohlantirilmagan ) va u darhol iste'foga chiqish kerakligini aytdi.
Agar u birinchi marta xo'jayini bilan gaplashsa va ish beruvchiga bildirishnomani olmasdan turib, ko'p ogohlantirmaslik uchun ( uzish xati - qisqa xabar ) bermaganlik uchun kechirim so'rab xat yubormoqchi bo'lsa, vaziyat oqilona bo'lardi. Ishingizdan chiqib ketish haqida suhbatlashish qiyin bo'lsa ham, nima uchun shaxsan o'zi tushuntirilishi mumkinligini tushunish uchun vaqt ajratish mumkin.
Agar bu ishda qiyin ahvol bo'lsa, nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zgarishga imkon berilmasa, uni muhokama qilish oqilona bo'lmasligi mumkin. Ammo, shaxsiy sabablarga ko'ra, ko'pchilik odamlar bizning nazoratimizdan tashqarida bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni tushunishlari mumkin.
Masalan, katta oila yoki shaxsiy kasallik kutilmaganda yuz berishi mumkin. Dushmanchilikka olib keladigan ish muhiti boshqa turtki bo'lib qolmaslikning o'zi etarli emas. Hatto ish beruvchilaringiz sizning ketish rejangizni rejalashtiradigan vaqtini berish kerakligini tushunishlariga qaramay, yangi ijaraga ishga tushirishni istagan ish beruvchilar haqida eshitganman.
Chiqish sizning ish qidirishingizga qanday ta'sir qiladi
Uning menejment stoliga "Men chiqardim" xatini tark etgan odam bilan yangi ish qidirishni boshlaganda muammolar paydo bo'ladi.
Shubhasiz, u kompaniyadan ogohlantirmasdan chiqishi haqida yaxshi ma'lumotga ega bo'ladi.
Demak, u kelajakdagi ish beruvchilarga tushuntirish berishga majbur bo'ladi va sizning oxirgi holatingizni yaxshi sharoitda tark etsangiz, har doim ham osonroq bo'ladi.
Agar sizda yangi ishingiz bor bo'lsa, u muammoli emas. Siz yangi ish beruvchingiz yoki professional aloqada yoki sobiq kasbdoshingizdan ish qidirishingizdan keyingi safar foydalanishingiz mumkin.
Qabul qilmaslikka rozilik berilganda
Ya'ni, qolish juda qiyin bo'lgan paytlarda bo'lishi mumkin. Ikki hafta sizni qiyin vaziyatda bo'lganingizda juda uzoq vaqt bo'lishi mumkin. Yoki, sizda ishlashni davom ettira olmaydigan shaxsiy sabablar bo'lishi mumkin.
Bu erda ogohlantirmasdan chiqishning mantiqiy sabablari bor va bu sizning ishingizdan chiqish uchun yaxshi sabablar .
Qisqa yoki ogohlantirmasdan chiqish paytida foydalanish uchun iste'foga oid ba'zi bir harflar:
- Ishdan bo'shatish xati - ogohlantirish yo'q
- Ishdan bo'shatish xati - shaxsiy sabablar (zudlik bilan iste'foga chiqish)
- Ishdan bo'shatish xati - Qisqa ogohlantirish
- E-pochta iste'fodagi xat
Mehnatni tugatish
Siz xabar berishga qaror qilasizmi yoki yo'qmi, ish beruvchingiz yoki inson resurslari bo'limi bilan muhokama qilishingiz kerak bo'lgan narsalar bo'lishi mumkin. Ular qo'llanilmaydigan dam olish yoki kasallik muddati, sizning oxirgi ish haqi, xodimlar nafaqalarini bekor qilish, pensiya rejalari va, ehtimol, ma'lumotnoma olish uchun to'lanadigan tovondir.
Mana sizga hamma narsalarni qamrab oladigan ishonch hosil qilish uchun ko'rib chiqish uchun iste'fo bo'ladigan nazorat ro'yxati .
Ko'proq o'qing
Qanday qilib oqilona iste'mol qilish kerak
Ishdan chiqish xati namunalari