Ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan turib iste'foga chiqarishning eng yaxshi yo'li qanday?
Siz darhol iste'foga tushishingiz kerak bo'lgan qiyin vaziyatga qanday munosabatda bo'lishingiz kerak yoki agar ish beruvchilarning ko'pchiligi kutgan ikki haftadan ko'ra kamroq ma'lumot berishni istasangiz? Hech qanday qaror qabul qilishdan oldin, ushbu ma'lumotni oldindan ogohlantirmasdan chiqmasligingiz kerak yoki qilmasligingizni ko'rib chiqing.
Siz xabar bermasdan turib ketishga qaror qilgandan so'ng, ishdan bo'shatilganingiz haqida xabar berish uchun ushbu iste'fo namunasi misolidan foydalaning va darhol iste'foga chiqishingiz kerakligini bildiring va ikki hafta davomida xabar bera olmaydi. Bundan tashqari, oldindan ogohlantirmasdan turib, iste'fodagi xat yoki elektron pochtani yozish bo'yicha maslahatlar uchun quyidagilarni o'qing.
Ogohlantirilmasdan Ishdan bo'shatish xatini yozish uchun maslahatlar
Ishingizdan oldindan ogohlantirmasdan iste'foga chiqqan xatni qanday yozish haqida ba'zi maslahatlar.
- Avval ish beruvchi bilan gaplashing. Mumkin bo'lsa, o'zingizning xo'jayiningizga kompaniyani tark etishingizni aytib bering. Keyin rasmiy ish maktubini kuzatib boring. Xatning nusxasini menejerga va Inson resurslari bo'limiga yuboring yoki elektron pochta orqali yuboring.
- Vaqtni belgilang. Maktubda kompaniyani tark etishni rejalashtirgan sanani kiriting. Agar siz bir haftagacha tursangiz, shunday deb ayting. Agar siz darhol chiqib ketishingiz kerak bo'lsa, buni sizning maktubingizning boshida aniq aytib bering.
- Tafsilotlarga bormang. Siz nima uchun ketayotganingizni yoki kelgusida nimalar qilishni bilishingiz kerak emas. Xatingizni qisqartirishni xohlaysiz.
- Rahmat minnatdorman. Bu kompaniyada ishlagan vaqtingiz uchun o'z minnatdorchiligingizni bildirish uchun yaxshi imkoniyatdir. Biroq, agar siz kompaniya bilan juda xafa bo'lsang, shikoyat qilmang yoki maktubingizda salbiy gap aytmang. Siz ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishni xohlaysiz, ayniqsa kelajakda unga murojaatnomani so'rashingiz mumkin.
- Har qanday savol bering. Agar oldindan ogohlantirmasdan iste'foga chiqsangiz, so'nggi ish haqi, imtiyozlar, kompaniya uskunalari va ishingiz tugatilganligi haqidagi boshqa tafsilotlarni qanday hal qilish kerakligini aniqlang. Sizning maktubingiz bu savollarni berish uchun yaxshi imkoniyatdir.
- Kontakt ma'lumotlarini taqdim eting. Sizning ish beruvchingiz siz bilan aloqada bo'lishi uchun siz xohlagan har qanday kompaniya bo'lmagan elektron pochta manzili, telefon raqami yoki kontakt ma'lumotlarining boshqa shaklini ko'rsating. Bu siz darhol ketayotgan bo'lsangiz, ayniqsa muhimdir.
- Ish maktubining formatiga rioya qiling. Xatingizni yozganda rasmiy ish harflarining formatini kiriting. Agar vaqt mohiyatga ega bo'lsa, xat o'rniga iste'foga oid elektron pochta yuborishni taklif qilishingiz mumkin.
Ixtiyoriy xabarnoma bilan iste'fo
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Shahar, Shtat, pochta kodi
Sizning telefon raqamingiz
Sizning elektron manzilingiz
Sana
Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Iltimos, men bu xatni 15 sentyabr kuni ABCD kompaniyam bilan mening lavozimimdan iste'foga chiqqani haqida xabarnoma sifatida qabul qiling. Men ikki haftalik ogohlantirishni taqdim qila olmaganim uchun uzr so'rayman. Afsuski, nazorat qilishdan tashqarida bo'lgan sharoitlar tufayli darhol iste'foga chiqishim kerak.
Iltimos, so'nggi to'lov va boshqa imtiyozlarni olish uchun nima qilish kerakligini menga xabar bering.
Inson resurslari orqali ish haqini to'plaganimdan baxtiyorman yoki siz ularni uy manzilimga yuborishim mumkin.
Ishingiz davomida men bilan birga ishlagan vaqtingizda sizni qo'llab-quvvatlaganingiz uchun katta rahmat. Men rahbarlik yillaringizni juda qadrlayman.
Hurmat bilan,
Qo'lda yozilgan imzo (qog'oz nusxasi)
Yozgan ismingiz
E-pochta orqali iste'fo xabarini yuborish
Agar siz maktubingizni elektron pochta orqali yuborayotgan bo'lsangiz, elektron pochta xabaringizni qanday qilib qo'shish kerakligini, tekshirishni, kerakli barcha ma'lumotlarga ega bo'lganligini tekshirishni va test xabarini jo'natishni o'z ichiga oladi.
Ismingizni va mavzu satrida qoldirganingizni yozing: Ismingiz - Istefa. Sizning kontakt ma'lumotlarini (elektron pochta, telefon va pochta manzili) sizning imzongizga harfning sarlavhasi o'rniga yozgan nomingiz ostiga kiriting.
Read More: Ikki haftani bermaslik sabablari Ishdan bo'shatish uchun elektron pochta xabarlari namunalari Ishdan bo'shatish maktubni yozish bo'yicha maslahatlar Istefa qilish va qilmaslik