Ishdan bo'shatilganda standart amaliyot ikki haftalik xabar berish. Agar sizda qancha ish berilishi kerakligi haqida bildirishnoma olgan bo'lsangiz, unga amal qiling. Agar bo'lmasa, ikki hafta ogohlantirish to'g'ri, lekin talab qilinmaydi.
Agar sizning ish beruvchingiz ikki hafta (yoki sizning shartnomangizdagi muddat) dan uzoqroq bo'lishingizni so'rasa, sizda qolish majburiyati yo'q.
Bundan tashqari, sizning ish beruvchingiz ikki hafta xabardor qilish shart emas (shartnomangizda bo'lmagan hollarda).
Ular darhol ishingizni tugatishingiz mumkin . Bu shunday bo'lishi mumkin, shuning uchun siz xabar berganingizda ishingizni tugatishga tayyor bo'ling. Ish kompyuteringizdan kerak bo'lgan barcha ma'lumotlarni va siz bilan birga olishni istagan boshqa ma'lumotlarning ishonchli ekanligiga ishonch hosil qiling.
Qanday ogohlantirish berasiz?
Boshqaruvchingizga qanday qilib chiqib ketayotganingizni aytib berishga ishonchim komil emasmi? Ishingizdan chiqib ketayotganda nima deyish kerak . Bir pozitsiyadan chiqish noqulay his etishi mumkin, biroq agar siz bir necha oddiy qoidaga rioya qilsangiz, jarayonlar muammosiz bajarilishi kerak:
- Avvaliga xo'jayiningizga ayting: boshingizni bildirganingizdan boshlang. Odamlar bilan suhbatlashishdan qochish vasvasaga solishi mumkin, ammo iloji boricha, odamlarga e'tibor berish yaxshidir. Siz nima uchun ketayotganingiz haqida ma'lumot berishni istagan qancha tafsilot sizlarga. Suhbat oxirida qo'llarni silkitishga to'g'ri keladi. Undan keyin, ehtimol siz murabbiylarga, yaqinlaringiz bilan ishlaydigan kishilarga va hamkorlikdagi do'stlarga gapirishni xohlaysiz. Muayyan nuqtada, menejeringiz sizning jamoangizga ma'lum qiladi.
- O'tish rejasini tuzing: Siz xabar berganingizda, kompaniya darhol ishingizni tugatishi mumkin bo'lsa-da, siz yana ikki haftaga ishlaydigan bo'lardingiz. Menejerlar va hamkasblar, sizning turli loyihalaringizdan mahrum bo'lishni istashadi. Sizning ketishingizni uzluksiz qilish uchun tayyorlangan o'tish rejasi mavjud.
- Yaxshi xulosa qiling : Agar siz ishingizni yoki ishchilaringizni rad qilsangiz ham yoki kompaniyaning mahsulotiga ishonmasangiz ham endi salbiy fikrlarni almashish vaqti emas! Eslatib o'tmoqchi bo'lgan vaqtingizda, birgalikda ishlaydigan vaqtingizni zavqlantirish yoki kompaniyangizdan qanchalik ko'p o'rganganingizni bilishga harakat qiling. Agar chin dildan chin yurakdan hech narsa aytolmasang, eski qadamga amal qiling va umuman hech narsani aytma.
- Bilan aloqada bo'lishni rejalashtiring: LinkedIn va boshqa ijtimoiy media hisoblarida odamlarni qo'shish uchun ikkita xabarnomangizdan foydalaning va hamkorlikda ishlaydigan xodimlarning shaxsiy e-pochtangizga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Kelgusida aloqalarni osonlashtirishni xohlaysizmi, agar sizga tavsiyanoma yoki tavsiyalar kerak bo'lsa, siz bilan bog'lanish uchun bir tonna tadqiqot qilishingiz shart emas.
Davomi: Siz chiqqandan keyin hech narsa demang
Sizning xabaringizdan so'ng nima sodir bo'ladi?
Odatda, ikki haftalik davr o'tish davri hisoblanadi. Siz loyihalar maqomini ko'rib chiqish uchun sizning hamkasblaringiz bilan ko'p uchrashuvingiz bo'lishi mumkin va sizning kundalik ishlaringiz va vazifalaringizni ko'rib chiqishingiz mumkin. Sizdan hujjatlarni tayyorlash, elektron pochta orqali mijozlarga yangi kontaktni tanishtirish yoki muhim fayllarni saqlagan joyni bo'lishish talab qilinishi mumkin. Sizning kompaniyangizni tark etishingizni bilishi kerak bo'lgan har bir kishi to'g'ri ma'lumotga ega bo'lishini ta'minlash uchun o'zingizning ishingizni qiling.
Bu davr mobaynida bo'shashib qolish juda qiziq bo'lishi mumkin. Vasvasaga qarshi turing: intervyular davomida yaxshi taassurot qoldirish uchun juda ko'p ishlaganingiz kabi, ishdan chiqib ketishingizda ham kuchli taassurot qoldirish muhimdir. Bu sizning hamkasblaringiz va menejerlaringiz sizni ijobiy deb bilishini ta'minlashga yordam beradi, agar sizga tavsiyanoma kerak bo'lsa yoki kelajakda birgalikda ishlasangiz.
Ishingizdan chiqib ketganingizdan keyin nima sodir bo'lishini ko'rib chiqamiz .
O'ngdan ketishingiz kerak bo'lgan paytda nima qilish kerak
Men aytib o'tganimdek, odatiy holatlarda, ikki hafta xabar berish standart amaliyotdir. Biroq, siz hali uzoq vaqt qola olmaydigan paytlar bo'lishi mumkin.
Ish joyida yoki shaxsiy sharoitda muammo bo'ladimi, darhol harakat qilishingiz mumkin. Ikki haftalik ogohlantirishsiz iste'foga chiqarishning ba'zi bir sabablari, shu bilan birga qanday qilib chiqishni maslahat berasiz.
Ishdan bo'shatish xati namunalari: Ishdan bo'shatish xati - Ikki hafta xabarnoma Istefoga yuborilgan elektron pochta - ikki hafta