Siz xabar berganingizdan so'ng, Sizning kompaniyangiz olov olganda
Ko'p hollarda, ish beruvchi sizni olovga qo'yishi va siz xabar berganingizdan keyin sizni darhol to'lashni to'xtatishi mumkin.
Buning sababi, aksariyat xodimlar istagida ish bilan band bo'lganligi sababli kompaniya sizni istalgan vaqtda hech qanday sababsiz bekor qilishi mumkin.
Mehnat shartnomalari yoki kasaba uyushmalari shartnomalari bilan qamrab olingan ishchilar, odatda, bu holatda, kamsitishga uchragan xodimlar kabi himoyalanadi. Ba'zi davlat qonunlari, shuningdek, iroda siyosatlarida ishga joylashish istisnolarini ham o'z ichiga oladi.
Ishni to'xtatish va iste'foga oid kompaniya siyosati
Aksariyat hollarda, ish beruvchilar sizning ularga bergan va'zni kompaniyaning bugungi va istiqbolli xodimlariga bo'lgan obro'siga bag'ishlangan xavotirga bag'ishlaydilar. Ish beruvchilar shuningdek, raqobatchilar bilan mulkiy axborotni almashish orqali o'ch olish uchun qasd olishlari mumkin bo'lgan xodimlarni xarakatlashda ehtiyotkorlik bilan harakat qilishadi.
Bundan tashqari, ish beruvchilar ko'pincha boshqa xodimlarga to'sqinliklar yoki yuklarni bartaraf etish uchun imkon qadar uzoq vaqt xizmat qilayotgan xodimlar tomonidan taqdim etilgan xizmatlarni ushlab turishni istaydilar. Ikki haftalik xabarlar ularni almashtirishni boshlash vaqti, davom etayotgan loyihalar bo'yicha tafsilotlarni topish va vaqtinchalik boshqa xodimlarga o'tish ishlarini bajarishga imkon beradi.
Bildirishnomalar berish siyosatiga kompaniyangizning ishchi qo'llanmasini tekshiring. Ko'pgina hollarda tashkilotlar qo'llanmada ko'rsatilgan shartlarni hurmat qiladi.
Tashlab ketishni so'ragan
Ba'zan, kompaniyalar sizning iste'foga chiqqandan keyin siz endi endi kerak emas deb aytishadi. Siz chiqib ketganingizdan keyin ular sizni otishmaydi, lekin ular sizni ishlashga majbur qilishni xohlamaydi yoki kerak emas.
Odatda, ular siz ishlayotgan vaqt uchun haq to'laydi, lekin ular majburiy emas.
Ish beruvchilarning ko'pchiligi iste'foga chiqqandan so'ng sizni otishdan to'xtatadi, chunki siz ishdan bo'shatilganda siz ishdan olinadigan foyda olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin .
Tashlab ketishga tayyor bo'ling
Siz ishdan bo'shatilmasligingizga qaramasdan, siz xabar berganingizdan so'ng, siz xonani darhol tark etishga tayyormiz. Aksariyat ish beruvchilar sizning stolingizga qaytib, kompyuteringizni tozalashga va o'zingizning narsalaringizni to'ldirishga ruxsat berishlariga qaramay, buni qilish shart emas. Sizning stolingizdan to'xtashsiz binodan olib chiqilish ehtimoli bor.
Shuning uchun iste'foga chiqishdan oldin shaxsiy kompyuteringizdan shaxsiy elektron pochta yoki hujjatlarni olib tashlashga ishonch hosil qiling. Brauzer tarixini tozalash va saqlangan barcha parollarni olib tashlash. Sizda ishlaydigan har qanday mobil qurilmada yoki planshetda ham xuddi shunday ishni bajaring va uni joyga topshiring.
Sizning portfelingizga kiritishingiz mumkin bo'lgan yoki kelajakdagi ishlarda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday materiallarning nusxalarini saqlang, chunki kompyuteringiz darhol kesilishi mumkin. Rasmlaringiz kabi har qanday qimmatbaho shaxsiy narsalar bilan aloqa o'rnatish va to'plashni istagan har qanday hamkorlar yoki mijozlar uchun aloqa ma'lumotlariga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Xabarnoma yuborishdan o'tish kerakmi?
Ikki haftadan beri xabar berish standart amaliyotdir va ko'p holatlarda, u ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarni ta'minlashga yordam beradi.
Biroq, xabar berishdan o'tish uchun ba'zi yaxshi sabablar mavjud .
Agar sizning ish beruvchingiz odamlarni zudlik bilan chiqib ketishni so'rashi odatiy hol bo'lsa va ikki haftalik muddat uchun to'lamasangiz, qiyin moliyaviy vaziyatga tushib qolishingiz mumkin. Bunday holatlarda, oldindan ogohlantirmasdan chiqishingiz mumkin. Ushbu qadamni qo'yishdan oldin, ushbu ish beruvchini mos yozuvlar sifatida ishlatishni xohlaysizmi yoki yo'qmi deb o'ylab ko'ring, chunki bu sizni salbiy aks ettirishi va menejer yoki hamkorlaringizdan mos yozuvlar sifatida foydalanishiga to'sqinlik qilishi mumkin.
Keyingi ishingiz
Umid qilamanki, siz ikkita xabardoringizni berishga qaror qildingiz, yangi ishingiz bor edi. Shunday bo'lsa-da, siz kompaniyani tark etgach, siz rahbaringiz va hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz.
Siz iste'foga chiqqaningizdan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu sizning lavozimni tark etganingiz sababli ish beruvchilarga javob berishingizga ta'sir qilishi mumkin. Sizning ketishingizdan qat'i nazar, siz ijobiy natija qoldirish uchun barcha harakatlaringizni amalga oshirishingiz va eski hamkorlaringizning yaxshi tomonlarini yangi hamkorlaringiz bilan bo'lishishingiz kerak.