Sizning iste'foga chiqqandan so'ng nima sodir bo'lishi mumkin
Sizning iste'foga chiqqandan keyin narsalar tez ro'y berishi mumkin, shuning uchun ish beruvchingiz oldindan qanday javob berishini oldindan o'ylab ko'ring.
Kelgusi qadamlaringizni o'ylamasdan, g'azab yoki xavotirdan chiqib ketmang. Ishingizdan chiqib ketayotganda nima deyish kerak .
Sizning ish beruvchingizning reaktsiyasi bir qator omillar, jumladan, kompaniya siyosati, sizning xodimlar sifatida qabul qilinayotgan qiymatingiz va sizning o'rnini o'zgartirish va o'rgatish qanchalik qiyin bo'lganligi bilan aniqlanadi.
Tez majburlash uchun tayyor bo'ling
Ish joyingizdan va ishlaydigan kompyuterdan kerak bo'lgan hamma narsaga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Ba'zi ish beruvchilar zudlik bilan xodimlarni binolardan olib ketadilar, ayniqsa, ular biron-bir tarzda noqulay bo'lganligini sezsalar.
Eng ishonchli yondashuv sizning shaxsiy kompyuteringizdan istalgan iste'molchiga topshirilgunga qadar har qanday muhim hujjatlarni olishdir. Bundan tashqari, o'zingizning professional portfelingizning bir qismi sifatida foydali bo'lishi yoki kelajakdagi ishlarda sizning rolingizni bajarishingiz mumkin bo'lgan ishingizning namunalarini chetlab qo'ying.
Agar Buyurtmachingiz qayta ko'rib chiqishni so'rasa, pastki chiziqni biling
Ko'pgina ish beruvchilar kuchli iste'fodagi tashkilotlarni iste'foga chiqqandan so'ng tashkilot bilan birga bo'lishga ishontirishga harakat qiladilar.
Agar boshqa ishni bajarishni istamoqchi bo'lsangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ushlab qolish uchun qanday ish haqi olishini so'rashi mumkin.
Qachon pul masalasi
Agar siz birinchi navbatda moliyaviy sabablarga ko'ra chiqib ketayotgan bo'lsangiz va hozirgi ish beruvchingiz bilan qolishni afzal ko'rsangiz, sizni qolishga undaydi. Sizning fikringizcha, bu erda muzokaralar sizning hozirgi holatingizga nisbatan yangi ishingizning nisbatan jozibadorligiga bog'liq bo'ladi.
Sizning ish beruvchingiz maoshning tuzilishiga mos kelmasa, sizni ketishga ruxsat berishga qaror qilishi mumkinligini yodda tuting.
Pul haqida emas, balki
Agar ish mamnunligi, ish sharoitlari, hisobot berish munosabatlari yoki rivojlanish imkoniyatlari kabi boshqa sabablarga ko'ra ketayotgan bo'lsangiz, siz hali ham ish beruvchingiz bilan bir necha turar joylarni tadqiq qilish imkoniga ega bo'lishingiz mumkin.
Ular sizni qoldirishni so'rasa nima qilishadi?
Sizning joriy ishingizni yangi ish opsiyangizga yoqimli yoki afzal ko'rsata oladigan har qanday aniq o'zgarishlarni taklif qilish uchun tayyor bo'ling. Ish beruvchilar har qanday o'zgarishlarni kuchli ijrochilarni saqlab qolish uchun, shu jumladan aktsiyalar, boshqa boshliqlarga tayinlash va ishdagi vazifalaridagi o'zgarishlar uchun ma'lum qilishdi.
Turmushingizni ijobiy natija uchun keltiring
Sizning ish beruvchingiz sizning loyihalaringizning holatini hujjatlashtirishni, operatsiyalar bo'yicha qo'llanma yaratishni yoki almashtirish ishchisiga qadar mas'uliyatni bajarish uchun hamkasbni o'qishga yordam berishingizni so'rashi mumkin. Hatto o'tishni engillashtirish uchun ko'proq vaqt talab qilishingizni so'rashlari mumkin.
Sizningcha, sizning oxirgi kunigacha sidqidildan mehnat qilib, sizni bag'ishlangan xodim sifatida eslab qolishingiz uchun imkon qadar ko'proq hamkorlik qiling. Kelajakda sizning mahsuldorligingiz va munosabatingizni tasdiqlash uchun sizning o'tmishdagi ish beruvchingizga qachon kerak bo'lishi mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz.
Chiqish intervyu
Aksariyat tashkilotlar sizning iste'fo berishga yordam beradigan omillarni baholash uchun departament xodimlari bilan chiqish suhbati o'tkazadilar. Sizning xo'jayiningiz yoki ish beruvchini tanqid qilish yoki qilmaslik haqidagi shaxsiy qarashingizni ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing.
Ko'pgina hollarda, har qanday kuchli tanqid bilan erishish uchun juda oz narsa bor va siz bizning bandligimizning ijobiy jihatlariga va har qanday yangi imkoniyatlarning jozibadorligiga e'tibor qarating. Nazoratchilar yoki hamkorlar haqida salbiy xabarlar ularni qayta filtrlashi va ularning kelajakdagi tekshiruv tekshiruvlariga javoblarini ta'sir qilishi mumkin.
Ajratib olinadigan foyda masalalarini yakunlash
Inson resurslari bilan tanishib chiqing va foydalanilmayotgan dam olishning qanday ishlashini muhokama qiling. Sizning ish beruvchingiz orqali sog'liq va hayotni sug'urtalash bo'yicha siyosatning qancha muddatga qamrab olinishini bilib oling. Pensiya, daromad taqsimoti va 401K rejalari haqida qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Siz o'zingizning ish joyingizdan chiqib ketganingizda va oxirgi ish haqingizni olishingiz bilan xodimlar nafaqalari haqida ma'lumot.
O'zaro munosabatlarni yakunlash
Rahmat qiling va ortda qoldirgan hamkasblaringizga minnatdorchilik bildiring . Haddan ziyod bayram tantanali ravishda chetlashtirilishi mumkin. Sizning chiqishingizdan so'ng manfaatdor tomonlar va iste'molchilar o'z tashvishlaridan qanday xabardor bo'lishlarini bilishlari va ularga yordam bergani uchun rahmat.
O'zingizdan ketayotganda atrofingizdagi ijobiy ohangni saqlang va sizning ijobiy hamkasbingiz sifatida esda qolishi ehtimoli ko'proq.