Keyingi ishingizda qanchalik ko'p ish qilishingiz kerakligini aniqlang
Yangi ish izlayotganingizda, ish haqingiz oralig'ini bilish - nafaqat maoshli ish haqi, balki pastki chiziq bilan bir qatorda oqilona potentsial yuqori daraja - sizni kuzatasiz hissi bilan ta'minlaydi va ish qidirishga yo'naltiriladi.
Vazifa tashqarisidan tashqaridagi ishlarni bajarish osonroq.
Yodingizda bo'lsa, sizni ish bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rayotib, sizni hokimiyat lavozimiga qo'yadi. Agar siz o'zingizning intervalingiz haqida ishonchingiz komil bo'lsa, siz o'ylab ko'ring, nomzod va hatto zukko muzokarachi kabi ko'rinasiz .
Sizning hozirgi ish haqingiz va unvoningiz ish bilan bir xilmi?
Xo'sh, siz intervalni qanday o'rnatasiz? Sizning joriy ishingiz nima ekanini bilib, boshlang. O'z sohangizdagi ish haqi, eng yangi ish va ish haqi, shu jumladan, ko'p ma'lumot to'plang. Sizning kompaniyangizda ish boshlaganingizdan beri ish haqi o'zgarishi mumkin, ayniqsa, siz ko'p yillar davomida o'z ishingizda bo'lsa. Sizning kompaniyangiz bugungi kunda ishni bajarish uchun kimga haq to'lashi kerak?
Sizning kompaniyangiz ichida va yirik sanoat uchun ish ro'yxatlariga qarang. Har qanday kompaniyalar sizning ishingiz uchun to'lanadigan ish haqini va kerakli ishni oshkor qiladimi-yo'qligini bilish uchun. Agar siz eng so'nggi nomingiz o'zingizning vazifangizga muvofiq emas degan fikrga ega bo'lsangiz, unda sizning vazifangizni yaxshiroq ta'riflaydigan tadqiqot nomlari.
Bu sizning maqsadli maoshingiz uchun aniqroq kiritish imkonini beradi.
Sizning sanoatingizdagi ish haqi darajalarini o'rganish
Salary.com, Payscale.com, Indeed.com va Glassdoor.com kabi ish haqi ma'lumotlari va ish haqi kalkulyatorlarini taqdim etadigan veb-saytlar ma'lum kompaniyalar doirasida ishbilarmonlik va ish haqi uchun ba'zi mezonlarni taqdim etishi mumkin.
("Glassdoor" shuningdek sizning fikringizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan kompaniya sharhlarini ham o'z ichiga oladi.) Hatto Mehnat statistikasi byurosi ham AQShdagi har bir sektor uchun ish haqi bahosini taklif qiladi.
Turli maoshli saytlardagi ma'lumotlar o'zgarishi mumkin va bu har doim ham aniq emas, biroq ulardan ko'pini tekshirib ko'rsangiz, umumiy oraliqni his qilishingiz mumkin. Sizning vazifangizni eng yaxshi bajaradigan nomni o'rganishni unutmang. Mintaqaviy ma'lumotlarga e'tibor berishni unutmang va mintaqangizdagi o'rtacha qiymatlarni tekshiring. Ba'zi saytlar, shuningdek, ko'p yillik tajriba, erishilgan darajalar va h.k. kabi xususiyatlarni qo'shishga imkon beradi.
Ish haqi bo'yicha mutaxassislarga murojaat qiling
Tadqiqotlaringizdagi sonlar sizning oxirgi ish haqingiz bilan solishtirganda dahshatli darajada ko'rinmasa, ish beruvchining ish haqi miqdori masalasiga qanday munosabatda bo'lish haqida maslahat berishi mumkin. Mustaqil ishchilar (katta korporatsiyada ishlamaydiganlar) juda xolis va siz qimmatga tushgan narsalarni olishingizni istaydi. Agar siz ular bilan ishlayotgan bo'lsangiz, o'zingizning ko'nikmalaringiz bilan bir qatorda katta bozor sharoitlari va kompaniyalari qaysi to'lovlarni amalga oshirishni istayotganiga qarab aniqroq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak.
Shuningdek, Sizning sanoatingizdagi professional tashkilot orqali ham shunga o'xshash xabarlarni olishingiz mumkin.
Sanoat bloglari va savdo adabiyotlari ham foydali ma'lumot manbalari bo'lishi mumkin. Agar foydalanuvchi forumida sizning savolingizga javob olishingiz mumkin, lekin ma'lumot manbasi ishonchli bo'lmasligi mumkinligini yodda tuting.
Agar bir xil sohada ishlaydigan do'stlaringiz va sobiq hamkasblaringiz bo'lsa, ularga javob bering. Agar oddiy bo'lsa ham, "bu sizga to'g'ri keladimi?" Deb bilsa ham, bilimdon do'st sizning ma'lumotingizga qo'shilishga yordam berishi mumkin.
Qo'ldagi izlanishlar natijasida maqsadli maoshni aniqlash osonroq bo'lishi kerak. Ushbu oraliqning eng yuqori uchi va pastki uchi, taxminan, bir joyda 10.000 yoki 15.000 AQSh dollari atrofida bo'lishi mumkin.
Budjet va asosiy ish haqi ehtiyojlaringizni ko'rib chiqing
Ko'pgina odamlar uchun ish haqining eng past darajasi sizning eng so'nggi maoshingiz va 10% atrofida bo'lishi mumkin. Nima uchun boshqa ishlarni o'zgartirmaslik kerak?
Agar siz ish joyingizdan chiqib ketayotgan bo'lsangiz va o'zingizning taxminlaringizni o'zgartiradigan bo'lsangiz yoki yangi ish joyingizga o'tishni o'ylab ko'rsangiz, sizning sohada qabul qilinadigan narsalardan ko'proq narsani talab qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, nima bilan yashashingiz mumkinligini bilish ham muhimdir.
Agar shunday qilmagan bo'lsangiz, barcha ketgan oylik va o'zgaruvchan xarajatlarni kuzatib boradigan shaxsiy byudjet yaratishga yordam beradi. Agar o'zgaruvchan xarajatlarning bir qismini kesgan bo'lsangiz, ish haqingiz qanday bo'lishi kerak? Agar sizning orzuingizdagi ishingiz taklif etilsa, bu ish haqi siz uchun ishlaydi? Esingizdami, ish beruvchi sizning oralig'ingizdagi eng past raqamni tanlashi mumkin, shuning uchun u siz uchun o'rinli ekanligiga ishonch hosil qiling.
Foydasi yodingizda bo'lsin
Sizning oylik maoshingiz nikoh bonuslari, aksiyalar bonuslari va aktsiya bahosini, shuningdek ish beruvchilar tomonidan homiylik qilinadigan 401k muvofiqlik, daromadni taqsimlash, sog'liqni saqlash va moslashuvchan ish takliflari kabi imtiyoz va imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar kompaniya boshlang'ich yoki yangi korxona bo'lsa, kelajakda o'sish va kompensatsiya salohiyatini ko'rib chiqing. Hatto yozgi juma kunlari qisqartirilgan yoki ish hayotidagi muvozanatni saqlab qolgan ish kunlari jadvaliga ta'sir etishi mumkin.
Shunday qilib tadqiqotingizni qiling va yangi pozitsiyangizni o'zingizning uyingizda his qilasiz.
Batafsil ma'lumot: Ish haqi talablarini oshkor qilish Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Ish haqi tarixini ta'minlash