Ishingizdan nafratlansa ham, imkon qadar tezroq tashqariga chiqishni istasangiz ham, sizni xabardor qilish uchun qaror qabul qilish va vaqtni to'g'ri qilishingiz kerak. Sizga pul sarflaydigan va sizning kelajakdagi ish stajiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan shoshilinch qaror qabul qilish muhim emas.
Mana, ishni tugatish uchun eng yomon paytlardan ba'zilari, shuningdek, nima bo'lishidan qat'i nazar, nima bo'lishidan qat'i nazar, hozirgacha, qaror qabul qilishdan oldin, kutish yaxshiroq bo'lishi mumkin.
17 Eng yomon vaqtlar ishdan chiqadi
Sizning xo'jayiningiz yoki hamkoringiz bilan yomon kurashdan keyin. Agar ta'mirlana olmaydigan ishda qarama-qarshilik mavjud bo'lsa va bu sodir bo'lishi mumkin bo'lsa, oldinga siljishning eng yaxshi usuli haqida strategik o'ylab ko'ring. Agar siz noto'g'ri qaror qabul qilmasangiz va yaxshi sharoitlarda tugash mumkinligini bilib olishingizga ishonch hosil qiling, shuning uchun siz ijobiy ma'lumotga ega bo'lasiz. Ehtimol, qolish mumkin, shuning uchun yakuniy qaror qabul qilishdan oldin uni o'ylab ko'ring.
Sizda ishingiz yo'q bo'lsa. Sizni o'ylashingiz mumkin bo'lganda yollashning har doim ham oson emas va siz ish joyingizdan ish joyingizdan ish topishingiz osonroq bo'lishi mumkin. Agar bu sizning ish joyingiz bo'lmasa yoki sizning ishingiz so'ralmasa, u yangi ish topish uchun biroz vaqt talab qilishi mumkin. Agar siz yomon biznes ko'rinishida bo'lgan sohada bo'lsangiz, ishga yollanmaguningizcha ishdan chiqing.
Siz ishdan oldin (ehtimol). Agar ishdan haydalmoqchi ekanligingizni bilsangiz, u holda oldin chiqmaslik va kamchiliklari bor. Agar siz chiqsangiz, nega siz intervyu paytida ishdan bo'shatilganligingizni izohlamaysiz . Ishdan bo'shashni tushuntirish osonroq, ammo ishdan bo'shatish sizni ishsizlikni yig'ishdan chetlatishi mumkin.
Yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, bu ijobiy tomonlarini va kamchiliklarini torting.
Agar siz reklama qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz. Ufqda rag'batlantirish o'xshashmi? O'zingizning rezyumeni qo'yish uchun yaxshi ish nomini olishni xohlashingiz mumkin. Sizga ish qidirishga tayyor bo'lganingizda qo'shimcha imkoniyatlar taqdim etadi. Siz hatto yangi ishni davom ettirishni xohlaysiz.
Favqulotda fondingiz bo'lmasa. Agar sizda yangi ish boshlashga tayyor bo'lmasa, ishdan chiqish qimmat bo'lishi mumkin. Sizda bir yoki ikki oylik xarajatlarni qoplash uchun etarli mablag' bilan favqulodda yordam foningiz bormi? Yoki uzoqroqmi? Siz darhol ishga yollangan bo'lsangiz ham, ish darhol boshlamasligi mumkin.
Agar siz keyin nima qilishni xohlayotganingizni aniq bilmasangiz. Sizning martaba yo'lingizdagi keyingi qadam haqida aniq tasavvur bormi? Agar siz ishonchingiz komil bo'lmasa, siz ish qidirishni boshlashdan oldin siz ba'zi martaba tadqiqotlar qilishingiz mumkin. Chiqib qo'yish o'rniga, siz hali ham ish xavfsizligi mavjud bo'lgan paytda, masalan, tungi yoki onlayn darslar olib, hafta oxiri ko'ngillilarini olib, keyin nima qilish kerakligi haqida g'oyalarni kashf qilib, martaba variantlarini aniqlashga harakat qiling.
Bonusni olishdan oldin. Sizning kompaniyangiz yillik yoki ta'til bonuslarini beradimi? Agar siz o'zingizning muddati tugashidan bir oz oldin chiqsangiz, uni olishga haqingiz yo'q.
Keyinchalik sizning qo'shimcha ish haqingizni olishingizga ishonch hosil qilish uchun uni ushlab turing.
Katta loyihani olganingizda. Bu sizning ketishingiz uchun yaxshi vaqt bo'lishi mumkin, lekin bu sizning xo'jayiningiz va siz bilan birga ishlaydigan jamoa uchun eng yomon vaqt bo'lishi mumkin. Agar siz shaxsiy xavfsizlik, sog'lik va sog'liq bilan bog'liq muammolardan voz kechmasangiz, katta loyihani qabul qilishga rozilik berganingizdan so'ng, sizni tark etmasdan, sizni yomon aks ettirishi va subpar-tahrirga olib kelishi mumkin.
Agar sizda hozirgi ish beruvchiga qanchalik xabar berish kerakligini ko'rsatadigan ish shartnomasi bo'lmasa, lekin sizning bildirishnomangiz kamida ikki haftadan iborat bo'lsa, sizni turishga majbur qiladigan qonuniy talablar yo'q. Agar siz loyihani qabul qilishga rozi bo'lsangiz, undan uzoqroq turishni o'ylashingiz kerak.
Ish beruvchingiz tomonidan to'lanadigan barcha mashg'ulotlarni tugatishdan oldin. Siz yoki sizning oilangiz ish beruvchingiz tomonidan beriladigan ta'lim olish huquqiga ega bo'lsa, siz yoki qaramog'ingiz hali ham maktabda qolib ketgan bo'lsangiz, uni yo'qotishingiz mumkin.
Yaxshi tafsilotlarni tekshirish uchun to'lov rejangizda tekshiring va shunga mos ravishda rejalashtiring.
Agar siz bo'shashmoqchi bo'lsangiz. Ishga layoqatli ishchilarning aksariyati ishsizlik nafaqasiga ega bo'lishlari mumkin . Sizning kelajakda ishdan bo'shatish kabi ko'ringandan so'ng, bu sodir bo'lguncha kutish yaxshiroq bo'lishi mumkin. Ishsizlikdan tashqari sizga yangi ish joyiga o'tishga yordam beradigan qisman paket taklif qilinishi mumkin.
Agar siz ish haqi tovoniga muhtoj bo'lsangiz. Agar siz iste'foga chiqsangiz, agar bu yaxshi sabab bo'lmasa, siz ishsizlik nafaqasiga ega bo'lishingiz mumkin . Yaxshi natija uchun ishdan chiqsangiz, ishsizlikka munosib bo'lishingiz mumkin , ammo siz talablarga mos kelish uchun bir necha hafta ishlagan bo'lishingiz kerak. Oldindan nimaga mos kelishingizni tekshiring. Davlat ishsizlik veb-sayti haqida ma'lumot topasiz.
401 (k) yoki pensiya yeleklari oldidan. Uzoq muddatli o'ylab ko'ring va agar qo'shimcha pensiya olish uchun yana bir oy yoki ikki oy qolishni istasangiz, o'zingizning iste'foga chiqishingiz mumkin. 401 (k) ni oldindan nima qilishni va sizning ishingizdan ketgan taqdirda sizning narxingiz qanday bo'lishini ko'rib chiqing.
Ish qidirishga tayyor bo'lmasangiz. Ish oviga tayyorgarlik ko'rish juda muhim, va ideal dunyoda siz qo'ng'iroqni boshlashingiz va iste'foga chiqishingizdan oldin ishga olishingiz kerak. Bu erda har doim ham imkoni yo'q bo'lgan holatlar mavjud, biroq siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotnomangizga ega bo'lgan kishi uchun sizning rezyumeni tayyorlab qo'yishi va ish bozorining ish bilan ta'minlanishi haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin. Sizning ishingizdan chiqib ketish uchun eng yomon paytlardan biri - sizda boshqa hech vaqtingiz yo'qligi, faqat sizning ish qidirishingizni bilib olishingiz mumkin, deb o'ylashingiz mumkin emas.
Agar sizda bola bo'lsa yoki sizda bir kishi bor bo'lsa. Agar homilador bo'lsangiz yoki chaqaloq bo'lsangiz, sizga ishdan ketgan yoki to'lanmagan vaqt ajratishingiz mumkin. Onalik ta'tilida iste'foga chiqish haqida qaror qabul qilishdan oldin sizning talablarga javob beradigan narsalarni tekshiring. Sizning iste'foga ketishingiz uchun sizning ta'tilingizning oxirigacha kutib turish mantiqan to'g'ri.
Dam olish vaqtida siz foydalanishingiz kerak. Ba'zi ish beruvchilar buni ishlatishdi yoki dam olish tartib-qoidalarini yo'qotdilar . Agar dam olish yoki boshqa haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsangiz, uni qabul qilmasangiz yo'qotasiz yoki agar siz chiqqansangiz, uni bartaraf qilmasangiz, uni ishlatishni o'ylab ko'ring. Agar sizda yangi ishingiz bo'lmasa, unda topish uchun vaqtni ishlatishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz yangi ishingizda dam olish vaqtini olishingiz mumkin emas, shuning uchun bu sizning orzu sayohatingizni amalga oshirish uchun ajoyib vaqt bo'lishi mumkin.
Agar sizda sog'liq muammosi bo'lsa. Agar siz tibbiy davolanayotgan bo'lsangiz va ishdan bo'sh vaqtni talab qiladigan bo'lsangiz, Oila va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun to'lanmagan vaqtni ko'zda tutadi. Sizning shtatingiz yoki ish beruvchingiz pullik nogironlik nafaqasini taqdim etishi mumkin. Ko'pgina imtiyozlarga ega bo'lish uchun ma'lum bir vaqt uchun ish beruvchida ishlashingiz kerak bo'ladi. Agar siz chiqsangiz, unda ishtirok etishingiz mumkin emas. Siz iste'foga chiqmasingizdan oldin, tibbiy ta'tilning bir variant ekanligini tekshiring. Bundan tashqari, ish bilan yakunlangach nima bo'lishini ko'rish uchun sog'liq sug'urtasi bo'yicha imtiyozlaringizni tekshiring. Davomiy qamrov uchun to'lovni to'lashingiz kerak bo'lishi mumkin.
Dam olish mavsumida yoki oldin. Ko'pgina kompaniyalar bayram kunlarida qo'shimcha to'lanadigan dam olish kunlarini taklif qilishadi va ish bilan shug'ullanuvchi ishchilar yil boshiga qadar yangi xodimlarni ishga tushirishni kutadilar. Xabardor qilishni kutmoqchi bo'lsangiz, u ajoyib dam olish mavsumi davomida sizga qo'shimcha haq to'laydi.
Vaqtni qachon chiqarish kerak
O'zingizning ketishingizni oqilona va ehtiyotkorlik bilan o'ylang, shuning uchun eng yomoni emas, balki eng yaxshi vaqtni qoldiring. Keling, atrofdagi narsalarni ag'darib, ishingizni yaxshi ko'rishni o'rganib olsangiz bo'ladi. Agar bo'lmasa, shartlaringizdan chiqish qarorini qabul qiling va o'zingizning ketishingiz uchun vaqt jadvalini oling.
Vaqti-vaqti bilan o'zingizning xo'jayiningizdan chiqib ketishingizni ehtiyotkorlik bilan va professional tarzda bayon eting , shuningdek, yangi ish beruvchi bilan boshlang'ich sanasini muzokaraga olib boring va sizning eski bilan birgalikda chiqish jarayoni butun jarayonni muammosiz bajarishga yordam beradi. Siz hech qanday ko'priklarni yutib yubormaysiz va siz hech qanday tafsilot haqida gapirmoqchi emassiz. Siz o'zingizning yangi ishingizdan to'g'ri yo'lni boshlash va o'zingizning yangi lavozimingizdan bahramand bo'lishingiz uchun barcha kuchingizni sarflaysiz.
Ishingizdan voz kechish haqida ko'proq bilishingiz mumkin Zaruriyatsiz qoldirish uchun eng yaxshi maslahatlar