FMLA muvofiqligi va foydasi
Shunga qaramasdan, barcha ish beruvchilar FMLAga rioya qilishlari shart emas, va barcha xodimlar tegishli emas.
Sizning kompaniyangiz qo'shimcha to'lashni ta'minlaydi, masalan, pullik tug'ilganlik uchun ruxsatnoma yoki nogironlik bo'yicha sug'urta qilish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Shuning uchun, birinchi qadam, ish beruvchiga oila va tibbiy ruxsat qonuni xodimlariga qanday foyda berilishini so'rashdir.
FDMA haqida batafsil ma'lumotni, jumladan, o'z ichiga olgan narsalarni, kimga tegishli ekanligini va FMLA haqida ish beruvchingiz bilan qanday gaplashishni o'rganing.
Qaysi narsa qoplanadi
Eng kamida, barcha yopiq ish beruvchilar (odatda 50 dan ortiq ishchilar ish beruvchilar) 12 oylik davr mobaynida haq to'lanadigan FMLA ta'tilining 12 ishiga to'g'ri keladi. Ushbu 12 ish haftasi ketma-ket bo'lishi shart emas.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga o'z ishini qaytarishi yoki ularga munosib ish haqi va imtiyozlarga ega bo'lgan boshqa lavozimni taklif qilishi shart. Ushbu davr mobaynida, xodim, kompaniyaning taqdim etgan barcha sog'liqni saqlash imtiyozlari, shu jumladan, sog'liq sug'urtasi mavjud.
Kim haqli
FMLA muvofiq xodim - eng kamida 12 oylik ish beruvchilar uchun ish bilan band bo'lgan, oxirgi 12 oy ichida kamida 1,250 soat ishlagan va kompaniya 75 milya ichida 50 yoki undan ko'p ishlaydigan ishlaydigan joyda ishlaydigan xodimdir.
Oila va tibbiy ruxsatni bekor qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, yopiq ish beruvchilar har qanday 12 oylik davr mobaynida quyidagi sabablarga ko'ra bitta yoki bir nechta sabablarga ko'ra haq to'lanadigan ta'tilning 12 ish haqiga qadar haq to'lashlari kerak:
- yangi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilishi va parvarishi uchun
- farzandlikka qabul qilingan bolani yoki bolani homilador ayollarga qarash uchun
- jismoniy sog'lig'i bilan bevosita oila a'zosiga (turmush o'rtog'i, bolasi yoki ota-onasi) g'amxo'rlik qilish
- xodim sog'lig'ining jiddiyligi sababli ishlay olmasa, tibbiy ta'tilga chiqish
- oila a'zolarining faol harbiy majburiyatlari bilan bog'liq favqulodda vaziyatlar bilan shug'ullanish (quyida qar.).
FMLA ham ota-onalar, ham bir xil jinsdagi turmush o'rtoqlarga qo'llaniladi (2015 yil 23 fevral holatiga).
Harbiy FMLA
Milliy Mudofaa Vakolatlari to'g'risidagi qonun harbiy xizmatda hozir bo'lgan (yoki chaqirilgan) er va xotinlari, farzandlari yoki ota-onalari bilan ishlaydigan xodimlarni qamrab oladi. Agar ushbu xodimlar ish beruvchilar tomonidan qoplansa, ular oila a'zosining faol harbiy xizmatidan kelib chiqadigan favqulodda vaziyatlar uchun 12 haftalik bepul ta'til berilishi mumkin. Ushbu favqulodda vaziyatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- harbiy xizmatga chaqirilayotgan harbiy xizmatchining bolasiga qarov
- ayrim harbiy brifinglarga yoki marosimlarga qatnashish
- harbiy xodimning yo'qligi bilan bog'liq moliyaviy yoki huquqiy tuzilmalarni amalga oshirish
Harbiy xizmat a'zolaridan biri faol ishlayotgan paytda jiddiy kasal bo'lib qolsa yoki jarohatlansa, qamrov har yili 26 haftalik haq olinmaydigan ta'tilga qadar uzaytirilishi mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot
- FMLA xodimning ish vaqtini qisqartirilgan muddatda ishlashga imkon beradigan vaqt oralig'ida qabul qilinishi mumkin.
- Agar siz sog'liq sug'urtasi bilan qamrab olsangiz (yoki boshqa biron bir guruh sog'lig'ini olishingiz mumkin), sizning ish beruvchingiz sizni ta'til vaqtida ushlab turishi kerak.
- Agar menejer FMLA yo'riqnomasidan xabardor bo'lmasa, Inson resurslari departamenti bilan to'g'ridan-to'g'ri murojaat qiling.
- Kaliforniya yaqinda FMLA va Kaliforniya Oila Huquqlari Akti (CFRA) bilan birgalikda olingan vaqtida olti haftalik pullik ta'tilni ta'minlaydigan Pulli Oilaviy Pulli (PFL) sug'urta dasturini amalga oshirdi. Ushbu dastur Davlat nogironlik bo'yicha sug'urta dasturi tomonidan boshqariladi. Boshqa joylarda dasturlar bo'lishi mumkin, shuning uchun siz qanaqa foyda olishingiz mumkinligini aniqlang.
Sizning xo'jayiningizga qanday tushuntirish mumkin?
Sizning xo'jayiniz va inson resurslari bo'limiga FMLA ruxsatini olishni xohlash haqida gaplashdan oldin, ish beruvchingiz FMLA ruxsatiga muvofiqligini tekshirib ko'ring. Kompaniyangizning inson resurslari bo'yicha idorasiga murojaat qiling.
Shuningdek, kompaniyangiz sizning holatingiz bilan bog'liq boshqa imtiyozlar, masalan, onalik yoki tug'ilish ta'tili yoki nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni nazarda tutadi.
FMLA iznini olish kerak bo'lganda, ish beruvchingiz bilan tezda gaplashing. Sizga taxmin qilish mumkin bo'lgan taqdirda (masalan, agar siz bolani qabul qilsangiz va ta'tilga chiqishingiz kerakligini bilsangiz) 30 kunlik ogohlantirishni (yozma ravishda) taqdim etishingiz talab etiladi. Biroq, xo'jayiningizdan vaqtincha xabar bera olmasangiz (masalan, baxtsiz hodisa va kasalxonaga yotqizilsa), xo'jayiningizga iloji boricha ko'proq xabar bering.
Davomi: Oila va tibbiy ruxsat akti FMLA haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar Oila haqida ma'lumot qoldiring