Eng yomon hollarda, biznes va quvnoqlikning ajralib ketishi rejalashtirilmagan, kiruvchi ish qidirishga olib kelishi mumkin - ish joyidagi munosabatlar tufayli odamlar ishdan olinishi yoki munosabatlar noto'g'ri bo'lib qolgani tufayli iste'foga majbur bo'lishi mumkin.
Ya'ni, ofis romanslari sodir bo'ladi. (Faqat Bill va Melinda Geytsga murojaat qiling.) Ishda qancha vaqt sarflaganini hisobga olsak, odamlar hayratda qolishi yoki sevib qolishi shunchalik ajablanarli emas.
Agar sizning yangi munosabatlaringiz hamkasbingiz bo'lsa, ofis ishqibozi sizning kareratingizga yoki sizning boshqa muhim shaxslaringizga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qiling! Mana, eng yaxshi maslahatimiz - prezident Piter Handal, prezident, bosh ijrochi direktori va Dale Carnegie ta'limining raisi.
Ofis bilan ishlaydigan yozuvchi bilan ishlash bo'yicha maslahatlar
Juda ishonchli bo'ling. Aloqaga kirishdan oldin, u haqiqiy shartnoma ekanligiga ishonch hosil qiling. Siz tungi kechalarda ishda yoki xo'jayin bilan birgalikda umidsizlikka uchrashishni talab qiladigan kuchli loyiha ustida bog'lanyapsizmi yoki siz ofisdan tashqaridagi aloqangiz bormi? Ishqiy munosabatlarga kirishdan oldin bu savolga javobni bilishingizga ishonch hosil qiling.
Kompaniya siyosatini tekshiring . Siz hamkoringiz bilan aloqada bo'lgandan so'ng - yoki, ideal holda, aloqalar boshlanishidan oldin - tanishish bo'yicha hamkorlar haqidagi kompaniya siyosatini o'qing.
Katta va kichik kompaniyalar ko'plab hamkorlar o'rtasida rivojlanayotgan munosabatlarga nisbatan qat'iy va tezkor qoidalarga ega. Agar u qoidalarga zid bo'lsa, o'zingizdan: «Bunga arziydimi?» - deb so'rashingiz kerak. Agar munosabatlarga ruxsat berilsa, ehtiyot bo'ling va har qanday oqibatlarga tayyorlaning. Kompaniyaga bog'liq holda, sizning inson resurslari bo'limi sizga shartnoma imzolash, menejerlar yoki hamkorlar haqida ma'lumot berish yoki boshqa ko'rsatmalar yoki ko'rsatmalarga rioya qilishingizni talab qilishi mumkin.
Decorum va professionalizmni saqlang . Ishqiy munosabatlar sizning ishingiz sifatiga va samaradorligiga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang. Bottom line: Sizning munosabatingizni maxfiy tutishingizga to'g'ri kelmaydi, lekin siz o'zingizning hamkasblaringizni noqulay holga keltiradigan ko'rinishda bo'lishni istamaysiz. Bundan tashqari, agar ofis romantikasi ishni ta'sir qiladigan dalillar bo'lsa, sizdan biringiz yoki har ikkalangiz ham romantikani tugatish yoki yana yomonroq ish topishingiz mumkin.
Ofisdagi muhabbatni oshkor qilishdan qochishdan tashqari, hamkasblarning noto'g'ri nuqtai nazarga ega bo'lishi mumkinligini unutmang. Sizning hamkasbingiz hech qachon o'ylamaslikni xohlamaysiz, "Joan faqat Xose rejasi bilan rozi bo'ladi, chunki ular yaqinlashyapti". Uchrashuvlarda bir-biringizning yoningizda o'tirishdan, kunlik ovqat bilan birgalikda yoki umuman bir birlik sifatida harakat qilishdan saqlaning. Ish hisobingizni ishlatib, shaxsiy elektron pochta xabarlarini jo'natmang.
Kimni yuqori yoki pastroq holatda bo'lishini oldini oling . Ofis siyosati va ierarxiyasi ayniqsa, ofis romanslari haqida gap bo'lishi kerak. Hamkasblar bilan, ayniqsa, boshqa bir yoshdagi murabbiy bilan to'siqni tanlash sizning kompaniyangizdagi ish haqi yoki harakatingizga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Sizning eng yaxshi pul tikish siz muntazam faoliyat ko'rsatadigan odamlar bilan tanishishdan qochishdir.
Ofisdan tashqarida romantikani saqlang . Qanday qilib muhabbatda ekanligingizdan qat'iy nazar, ishda mehr-muhabbat hissi paydo bo'lmaydi. Ish joyida sizning boshqa muhim xodimlaringiz bilan bir xil kasb egasi bo'lishingiz mumkin. Bu hech qanday qo'lni ushlab turmaslik, o'pish, mehrsiz laqab qo'yish va shubhasiz, hech qanday shkafni yopishmaslik demakdir.
Undan keyingi soat masalalari . Hech qachon, hech qachon ish bilan kurashish yoki bahslashmang. Har qanday shaxsiy qarama-qarshiliklar ofisdan tashqarida bo'lishi kerak.
Eng yomon rejani . O'zaro munosabatlarning boshlanishida kelishmovchiliklarni qanday hal qila olasiz? Har qanday xarajatlardan qochishingiz kerak. Bu siz va sizning hamkoringiz emas, bu sizning butun ofisingiz va kompaniyaning tanishish siyosatining kelajagi. Va, agar siz qaror qabul qilsangiz, yoki siz ikkalangiz ham harakat qilishingiz kerak bo'lsa, uni shartlaringizda qiling.
Ishingizdan oldin ish qidirishni boshlang va suhbat paytida qoldirib ketishingizning sababi sifatida muhabbat hayotini bermang.
Kompaniyani tark eting. Agar munosabatlar jiddiy bo'lsa, unda bir kompaniya kompaniyaning tashqarisida yangi mavqega ega bo'lishi kerak.