Shaxsiyat testlarini qanday ishlatish kerak
Shaxsiyat testlari sizning martabangizning o'tish davrlarida foydali bo'ladi. Agar siz birinchi ishni izlayotgan bo'lsangiz yoki martaba yo'llarida o'zgarishlar qilishni xohlasangiz, test siz uchun qaysi turdagi martabalarini ideal bo'lishi mumkinligini baholashning yaxshi usulidir.
Agar siz allaqachon xohlagan martaba haqida bilsangiz, martaba yoki shaxsiyat testi hali ham foydali bo'lishi mumkin. Sizga ko'proq o'qitish yoki tajriba kerakligini ko'rsatishi mumkin. Ular sizni kuchli qobiliyatga ega bo'lgan qobiliyatlarni ham ko'rsatishi mumkin. Bu sizga ko'proq aniq rezyume va qopqoq harflarini yozishga yordam beradi.
Shunga qaramasdan, ushbu testlardan hech biri hayotingiz bilan nima qilish kerakligi haqida aniq javob bera olmasligini ta'kidlash kerak. Buning o'rniga, siz ularni ma`lumotli taxminlar yaratish va umumiy martaba rejalashtirishning bir qismi sifatida ko'rish uchun ularni ishlatishingiz kerak.
Sinovlarning qiymati va ishonchliligi
Har qanday martaba baholash testlari va onlaynda mavjud bo'lgan shaxslar vositalari mavjud. Ko'pchilik bepul , ba'zilari sinov uchun barcha qismlari yoki ayrim qismlari uchun haq olishadi. Ishga joylashishni boshlashdan oldin - va buni amalga oshirish uchun vaqt sarflang - tekshirib chiqing, qanday to'lovlarni ko'rish kerak bo'lsa, bor bo'lsa.
Erkin martaba baholash yoki shaxsiyat testini olganingizda, ushbu testlarning ba'zilari ilmiy jihatdan tasdiqlanmaganini yodda tuting.
Biroq, ular tez va oson qabul qilishlari mumkin va siz qanday ishni qilishni xohlashingiz mumkinligi va qaysi ish siz uchun yaxshi mos kelishini tushunishingiz mumkin.
Sizga to'g'ri ishni topishga yordam berish uchun karyera va shaxslarni sinash
Testlar, shaxs maqomini baholashga yordam beradigan va o'zingizning martaba variantlarini o'rganishga ko'maklashadigan eng yuqori baholangan shaxsiyat testlaridan biri bo'lgan Myers-Briggs Indeksatoriga , shaxsiyat xususiyatlarini o'lchaydigan qisqa, 10ta savolni baholashni o'z ichiga oladi.
O'z aql-idrokingizni yoki qobiliyatingizni o'lchash, o'z malakangizni inventarizatsiya qilish va martabaga erishish qobiliyatingizni baholovchi turli xil testlar mavjud.
- Qobiliyatlilik testlari
Qobiliyat testlari qobiliyatingizni bilish yoki ma'lum bir ishni bajarish qobiliyatini o'lchaydi. Ular odatda ishga joylashish uchun nomzodlarni ko'rsatish uchun ish beruvchilarning sinashlari hisoblanadi . O'z-o'zini baholash va qobiliyatlilik testlari onlayn rejimida mavjud bo'lib, ko'p hollarda bepul. Sinovlar deyarli har bir mavzu bo'yicha mavjud. Misol uchun, sizda sotish yoki yong'inga qarshi qobiliyatingiz borligini aniqlash uchun testlar mavjud. - Ishga qabul qilish testlari
Ishga yaroqliligi testlari sizning qaysi turdagi ishlarning sizning shaxsiy turingiz bilan mos kelishini va qaysi martabaga erishish uchun sizda qobiliyatga ega ekanligini ko'rsatish uchun ishlatiladi. Qaysi martabaga qiziqishi mumkinligini aniqlash uchun onlayn testni tezda sinab ko'rishingiz va darhol natija olishingiz yoki yanada kengroq (va professional) testlardan foydalanishingiz mumkin. - Intelligence (IQ) testlari
Intellektual testlar intellektual ishlashingizni yoki oddiy tilda siz qanchalik aqlli ekaningizni o'lchaydi. Ular bir kishining aqliy qobiliyatini o'lchash uchun mo'ljallangan. Insonning aqlli qismi (IQ) - bu maxsus mo'ljallangan test natijalaridan kelib chiqqan aqlning o'lchovidir. Qatnashchining aqliy qobiliyatini uning xronologik yoshiga bo'lish va natijani 100 ga ko'paytirish bilan belgilanadi.
- Zaxiralar
Qimmatli qog'ozlar - bu siz bilan bog'laydigan omillarni aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan nazorat ro'yxatlaridir. Ular sizning manfaatlaringiz ma'lum kasb-hunarlarda ishlaydigan boshqa kishilarga qanchalik mos kelishini o'lchaydilar. Kuchli foizlarni inventarizatsiya qilish kabi qiziqishlar ro'yxati sizning qiziqishlaringiz va sizning qiziqishlaringizga mos keladigan kasblarni sarhisob qiladi. - Shaxsiyat testlari
Shaxsiyat testlari va boshqa psixologik testlar sizning shaxsiy xususiyatlaringizni , sizning hissiy hissangizni va barqarorlikni o'lchaydi. Ular ko'pincha kasbiy martabali maslahatchilar tomonidan martaba rejalashtirish jarayonining o'z-o'zini baholash qismida vosita sifatida qo'llaniladi . Ushbu testlardan ba'zilari internetda shaxsan talqin qilinishi mumkin, boshqalari ularni izohlash uchun maslahatchi bo'lishi kerak.