Aytish kerakki, ishdan tezda chiqib ketish imkoniga ega bo'lishingiz yoki yordam berishingiz mumkin bo'lgan omillar mavjud. Tashkiliy madaniyat , boshqaruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingiz va ish tarixingiz sizning ish beruvchingiz tomonidan qanday qabul qilinishini ta'sir qiladi. Misol uchun, ba'zi ish beruvchilar ishchilarni o'zlarining bag'ishlanishlarini isbotlash uchun ishchilarning erta hisobot berishlari va kechikib qolishlari, boshqalari esa o'z xodimlarining farovonligini saqlashga va sog'lom mehnatning hayotiy muvozanatini saqlashga da'vat qilishlarini kutishadi.
Umuman olganda, mutaxassislar va hamkasblar tomonidan bag'ishlanganlar tomonidan ishlaydigan xodimlar ish joyida ijobiy munosabatda bo'lishlari va ayrim hollarda maxsus imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin. Kompaniya siyosati ish kunining bir qismi uchun uzrli kechikishlar bo'lishi mumkin.
Biroq, ishni o'tkazib yuboradigan, kechikib kelgan yoki erta tark etishga majbur bo'lgan xodimlar o'zlarining talablarini qabul qilishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.
Sizning ishingizdan turib, ishni erta tark etmoqchi bo'lgan yo'riqnoma bu erda sizning xodimingiz kabi turishiga ta'sir qiladi.
Boshqaruvchingizni so'rash uchun maslahatlar
Ishni erta tark etishni so'rash sizning so'rovingiz qanday qabul qilinishini ham ta'sir qiladi. Ko'pgina hollarda eng yaxshi yondashuv sizning ish boshqaruvchisiga sizni erta tark etishini xabar qilishdan farqli o'laroq, sizning talabingizni aks ettirishdir.
Sizning ishingiz sizning yo'qligingizda qanday ish yuritilishini, masalan, har qanday so'rovlar olib boradigan hamkasblari singari eslab qolsangiz foydali bo'ladi. Qabul qilingan muddatlarga ega bo'lgan har qanday loyihalar bo'yicha yangiliklarni taqdim etish, sizning yo'qligingiz minimal ta'sirga ega bo'lishini kuzatib turadi. Agar kerak bo'lsa, uyda ishlaydigan yoki erta kelishni rejalashtiradigan vaqtni qanday belgilash mumkinligini aytib bering.
Sizning rahbaringiz shaxsiga qarab, bu sizning uzoq muddatli ishingizda qanday qilib foydali bo'lishini ham o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun, "Agar hozirgi dentistni tayinlash bilan band bo'lsam, kelgusi oy bu katta loyiha bilan mashg'ul bo'lishimiz bilan shug'ullanmayman".
Bundan tashqari , siz erta ketishingizni so'rashingiz mumkin. Agar sekinlashtirilgan bir hafta bo'lsa, sizning so'rovingiz ko'proq berilishi mumkin. Boshqaruvchingiz yoki guruhingiz diqqatni tortadigan, ishlayotgan yoki muhim loyiha bilan mashg'ul bo'lganingizda, ishni erta tark etishni xohlamaslikka harakat qiling. E-pochtangizni yoki sizning yo'qligingizni hujjat bilan ta'minlash kerak bo'lsa, unda siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan elektron pochta xabari va xat .
Ishni erta tark etish uchun yaxshi bahona
Ishni erta tark etish uchun qonuniy va noqonuniy uzrli bahonalar mavjud bo'lsa-da, buni esga oling Sizning ish beruvchingizning bergan javoblari, siz taqdim etgan sababga ko'ra, sizning xodimingiz sifatida ko'proq turishingizga bog'liq.
Erta ketishdan qanchalik tez-tez urinib ko'rsangiz, sizning sabablaringiz haqiqiy yoki yo'qligini tanqid qilmasdan qilish qiyinroq bo'ladi. Nihoyat, nima uchun siz erta tark etishni xohlashingiz kerakligi haqida halol bo'lishingiz kerak. Sizning kompaniyangizning madaniyatiga bog'liq bo'lsa-da, siz yaxshi ahvolda bo'lsangiz va boshqaruvchingiz oqilona va samimiy inson bo'lsa, u vaziyatni tushunadi va har doim va keyinroq erta tark etishni iltimos qiladi.
Ishni erta tark etishning odatiy sabablari:
- Mahalliy notijorat tashkilotlari tomonidan taqdim etilgan tadbirda (ayniqsa sizning tashkilotingiz ko'ngillilikni rag'batlantirsa) ko'ngilli bo'lish kabi diniy majburiyatlar yoki jamoat bilan bog'liq ish .
- Mahalliy tijorat yig'ilishlarida ishtirok etish yoki sanoat tadbirlari yoki konventsiyalarga qatnashish (ayniqsa, agar sizning biznes hamkorlaringiz bilan aloqa o'rnatish ish beruvchingiz tomonidan baholansa) , shu jumladan biznes aloqalari.
- Mijoz bilan bog'liq majburiyatlar, masalan, keyingi kunning boshida amalga oshiriladigan mijozlar uchun safarga chiqish yoki muhim mijoz bilan safarga chiqish.
- Mashg'ulot mashg'ulotlariga qatnashish yoki dars uchun erta ajralib turish yoki rahbaringiz sizni rag'batlantiradigan kurs uchun guruh loyihasida ishlash kabi professional rivojlanish faoliyati .
- Mahsuldorlikka bog'liq so'rovlar, shu jumladan yaqin kunlar ichida kechqurun ofisda qolib, ishingizni yaqinroq joylashgan qahvaxonaga yoki kutubxonaga qaratishga yoki erta (ish tugagandan so'ng) qoldiring.
- Sizning joriy ish beruvchingizdan kelajakdagi ishdan bo'shatish haqida xabar berilsa, ish bilan bog'liq faoliyatlar, masalan, ish bilan suhbat.
- Oila majburiyatlari, shu jumladan to'satdan kasallik, baxtsiz hodisa yoki o'lim, yoki agar maktab erta erta yopilgan yoki kasal bo'lsa, erta bolani olish kerak bo'lsa. (Ba'zi bir ish joylarida siz shifokorga (yoki veterinarga) farzandingizni (yoki chorva mollarini) olib ketish uchun erta ajralib turishingiz mumkin, faqat siz rahbaringizning moslashuvchanligi va tushunishini baholaysiz.)
- Shaxsiy sabablari: Kasallik, masalan, og'ir kramplar, migren, allergiya reaktsiyasi yoki bunday ildiz kanal yoki tish og'rig'i kabi tish favqulodda vaziyat. Shifokorlarni tayinlash yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, vaqtni yopishdan oldin ofisdan chiqib ketish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin, ammo umuman olganda, bu ish vaqtidan tashqari ish soatlarini tashqarida rejalashtirishga harakat qilishingiz kerak. (Agar siz tibbiy tayinlash uchun erta ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, ishdan oldin yoki keyin tayinlashni rejalashtirishga urinib ko'rganingizda yoki tushlik vaqtida, lekin hech qanday randevum mavjud emasligini eslatib qo'yish foydali bo'lishi mumkin.)
- Uy va moliyani tezkor yoki muhim masalalar, shu jumladan ipoteka bo'yicha maslahatchi bilan uchrashish, yangi uy sotib olish uchun yopilishga, uyingizda portlash trubasi, singan pechka, yong'in yoki uzilishlar yoki etkazib berish mebellar, asboblar yoki imzo talab qiladigan boshqa narsalar va ish vaqtida amalga oshirilishi kerak.
Ko'proq bahonalar : Ish yo'qotishning yaxshi sabablari
Ishni erta tark etishning noto'g'ri sabablari
Shunga qaramay, sizning xo'jayiningiz erta ketishingizni so'rab murojaat qilishingiz sizga qanday qilib xodim sifatida qaralayotganingizga bog'liq. Misol uchun, 100% 100% harakatlar vaqtini qo'yasizmi? Agar javob aslida "ha" bo'lsa, unda erta chiqishning eng yaxshi sababi - bu halol sababdir. Aytish joizki, nima uchun siz erta tark etishni istaganingiz uchun tushuntirish sifatida "yomon" sabablar bor.
Bunga quyidagilar kiradi:
- Zerikarli his qilish yoki qilmaslik kerak .
- Achchiq bo'lish. Siz "kasal" bo'lganingiz sababli chiqib ketishingiz mumkin, lekin o'zingiz olib kelgan vaziyatga juda xushyoqishni qabul qilmang.
- Do'stlar bilan suhbatga boringlar. Sizning eng yaxshi do'stingiz shaharga kirsa ham, majburiy rekvizitsiya qilish uchun ketishingiz kerak bo'lsa, aksariyat kompaniyalarda bu uchun rasmiy ravishda shaxsiy kun talab etiladi.
- Yangi ish uchun intervyu berish (siz bo'shatilmasa).
- Ish joyida yomon yangiliklarni qabul qilish. Misol uchun, kelgusi yilgi ish haqi miqdorini oshirish to'g'risidagi xabardan mamnun bo'lmasangiz, agar siz yana yulduzlar bilan ishlashni qayta ko'rib chiqishni qabul qilsangiz yoki rahbaringiz sizning loyihangizni tanqid qilsa, jamoa o'yinchi bo'lsin va qanday qilib bo'lishidan qat'i nazar, kunning qolgan qismini qabul qiling. noqulay bo'lishi mumkin.
- G'azablangan yoki tashvishlanayotgan his. Siz stressni bartaraf eta olmaysiz. Agar stolga e'tiboringizni qarata olmasangiz, o'zingiz uchun bir soat davomida yig'ilish xonasini taklif qilishni yoki ishingizni yaqinroq joylashgan qahvaxonaga olib borishingizni so'rang.
- Dam olish mashg'ulotlariga borish. Ishingizdan keyin softbol o'yiniga egamizmi yoki yoga darsini to'pladingizmi - agar kompaniya homiyligidagi tadbir bo'lmasa, ko'pincha bu sabablarga ko'ra ishni erta tark etish ma'qul emas.
- Do'stingiz bilan jang qilish yoki faqat ikki hafta mobaynida tanishgan qiz do'stingiz bilan ajrashish kabi kichik shaxsiy muammolar .
- Sizning sochingizni olishingiz, yog 'almashinuvingiz, oziq-ovqat xarid qilishingiz yoki bankka borish uchun tashqariga chiqqanlaringizda, onlayn rejimda yoki hafta oxiri davomida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarishingiz mumkin bo'lmagan shoshilmas errandalar.
Eng muhimi, xo'jayiningizning moslashuvchanligidan foydalanmang. Erta tark etish uchun "yaxshi" va "yomon" sabablar mavjud bo'lsa-da, juda ko'p marta ishlatilgan "yaxshi" sabab tezda muammoli bo'lib qolishi mumkin. Agar siz bir necha marta ishdan chiqishga sabab bo'ladigan qonuniy, muqarrar hodisani oldindan bilmoqchi bo'lsangiz (masalan, bir oy davomida takroriy takrorlashni amalga oshiradigan fizika terapiyasi, bolaning takroriy shifokori tayinlanishi va hokazo) siz o'zingizning xo'jayiningiz va ishingizni qoplash uchun rejani tuzing.
Faktlar bo'yicha yozib qo'ying
Darhaqiqat, erta tark etishning "yomon" sababi yolg'ondir. Sizning ishonchingiz (va ishni erta tark etish qobiliyatingiz) yolg'onga duch kelsangiz yaxshi bo'lmaydi. Agar siz o'zingizning yo'lingizni yopib qo'ygan deb hisoblasangiz ham, rahbaringiz va hamkorlaringizning ishonchini xavf ostiga qo'yishning hojati yo'q.
Nihoyat, siz bu talabni faqat tegishli yoki zarur bo'lganda amalga oshirish uchun kerak bo'lganda erta ishdan ketishingizga ishonch hosil qilishning eng yaxshi usuli. Sizning qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz va rahbarlaringiz bilan ijobiy munosabatlarni davom ettirishga harakat qiling va ish vaqtida biror narsa bo'lishingizni talab qilganda halol bo'ling. Siz o'zingizning xo'jayiningiz bilan qanchalik yaxshi bo'lishingiz kerak bo'lsa, kerak bo'lganda ishni erta tark etishi ehtimoldan yiroq bo'ladi.
Vaqtdan ish soatlari haqida ko'proq ma'lumot: Ishga o'tishga eng yaxshi va eng yomon bahona Suhbatga vaqt ajratish uchun uzr