Ish joyida qancha vaqt turish kerak? O'zingizning ishingizdan nafratlansangiz va davom ettirishga umid qila olmasangiz, qanchalik uzoqqa cho'zishingiz kerak?
Oddiy javob yo'q, bu boshqa narsaga bog'liq.
Kompaniya bilan uzoq vaqt qolishingiz mumkinmi?
Sizning ish joyingiz emasligingizni va ish beruvchilar sizni yollashga ikkilanayotganingizni ko'rsatib berish uchun sizning kompaniyangizda ish topishingiz o'rtasida yaxshi chiziq bor. Ko'p ishlar uchun ish beruvchilar ham ish joylarida ham, ish joylarida ham izlanishlar olib borishadi, shuning uchun harakat qilish kerak bo'lgan vaqtni belgilash uchun muvozanatlashtiruvchi harakat bo'lishi mumkin. Misol uchun, ba'zi kompaniyalar endi ish joyidagi reklamalarda egalik huquqiga egalikni talab qilmoqda:
- Bir kompaniyada ilg'or o'sish bo'lmasa, besh yil ichida ikki martadan ortiq bo'lmagan ish bilan yaxshi ishlash.
- Ikki oldingi kompaniyaning har birida besh yillik muddat bo'lishi kerak.
Biroq, bunday ish juda ko'p. Agar siz shu ishda juda uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, kelajakdagi ish beruvchilar sizni rag'batlantirmagani yoki erishish uchun harakat qilmagan deb hisoblashlari mumkin. Boshqa ish beruvchilar sizning tanishingiz bilan eng qulay bo'lganingizni va yangi ish, etakchilik uslubi yoki korporativ madaniyatga moslashishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin deb o'ylashlari mumkin.
Bundan tashqari, agar siz bir xil ishda qolsangiz, juda ko'p ish beruvchilar sizni kamroq turli xil va rivojlangan ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lishgan. Xodimlar bir ish beruvchidan boshqasiga ko'chib o'tishda eng yaxshi amaliyot va yangi mahoratga oid nuqtai nazarga ega bo'lishadi.
Siz haqingizda nima desa bo'ladi?
Agar siz lavozimga ko'tarilayotib va ish stajidagi martabasini ko'tarishingiz mumkin bo'lsa, unda siz o'zingizning ishga yollanish ehtimoliga ta'sir etmaydi. Haqiqatan ham, aktsiyalar sizning yangi ish beruvchilaringizga yangi mas'uliyat va yangi qiyinchiliklarga dosh bera olishingiz mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, agar siz ko'p yillar davomida ishda shu ishni qilsangiz, u ish beruvchi uchun qizil bayroq bo'lishi mumkin.
Bir ishda qancha turishingiz kerak?
Albatta, har bir insonning martaba yo'li boshqacha, lekin siz xodimlarning odatdagi miqdori qanday ish bilan shug'ullanayotganini his qilishingiz mumkin. Biror ishda vositachilik faoliyati kasb, sanoat, yosh va jins bo'yicha farqlanadi. Texnik kompaniya eng qisqa muddatli ish joyiga ega, davlat sektori esa eng yuqoridir.
Umuman olganda, 4.2 yil - xodimlarning ish beruvchiga sarflagan o'rtacha miqdori . Mehnat statistikasi byurosi (2016) :
- Menejment, kasb-hunar va shunga o'xshash kasblardagi mehnatkashlar eng katta meditsina egaliklariga (5,1 yil)
- Xizmat ko'rsatish sohasidagi ishchilarning o'rtacha ish darajasi eng past (2,9 yil)
- Ishchilarning 21% bir yildan kamroq vaqtni egallagan, 29% esa hozirgi ish beruvchisi bilan o'n yildan ko'proq vaqtni egallagan
- Davlat sektori xodimlari 7,7 yil davomida meditsina egalik qilishdi, xususiy sektorda band bo'lganlar uchun esa 3,7 yil
- Medianlar erkaklar uchun 4,3 yil, ayollar uchun esa 4,0 yil edi
- 55 yoshdan 64 yoshgacha (10,1 yosh) bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha muddat 25 dan 34 yoshgacha (2,8 yil)
- O'rta maktab diplomidan kam bo'lgan erkaklar va ayollar uchun o'rtacha muddat 4,8 yilni va 4,4 yilni tashkil etdi.
- Eng kamida bitta kollej diplomiga ega bo'lgan erkaklar va ayollar, mos ravishda 5,2 yil va 5,1 yilga ega bo'lganlar.
Texnologik kompaniyalarda ishlash muddati ikki yilga qisqartiriladi. Business Insider, eng uzun ishlaydigan xodimlarning eng yuqori texnologiyali kompaniyasi 2.02 yil davomida Facebook-ning ekanligini ma'lum qiladi. Buning natijasida Google 1,90 yil, Oracle 1,89 yil, Apple 1,85 yil, Amazon 1,84 yil.
Umuman olganda, uch yildan besh yilgacha ish bilan ta'minlanmagan ishda ishni to'xtashning salbiy oqibatlariga olib kelmasdan muvaffaqiyatga erishishning eng maqbul vazifasi hisoblanadi.
Bu, albatta, ishingizga, sizning darajangizga va ishlaydigan tashkilotga bog'liq.
Shuningdek, vaziyatni ko'rib chiqish muhimdir. Agar siz nafratlanadigan ishda ishlayotgan bo'lsangiz yoki siz haqiqatan ham ta'kidlagan joyingizdan birini yoqtirmoqchi bo'lsangiz yoki unga moslashishni bilib olishingiz mumkin. Yoki davom etish uchun vaqt kerakligini hal qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Shaxsiy va boshqalarni ko'chirishning professional sabablari
Ishga kirishni boshlash haqida o'ylashning yagona sababi martaba darajasini ko'tarishdir. Sizning joriy ishingizda juda uzoq vaqt sarflaganingizni ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan muddatidan boshqa omillar mavjud:
Siz ishda yangi narsalarni o'rganishni to'xtatdingizmi? Bu sizning ishingiz uchun zerikkanligingizning belgisi bo'lishi mumkin. Agar siz ish joyidagi maqsadlarni belgilashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz yoki ishlamoqchi bo'lmay qolsangiz, ko'proq qiziqishdagi ishni ko'rib chiqishga vaqt kerak bo'lishi mumkin.
Ishingiz haqida ko'proq shikoyat qilyapsizmi? Ishingiz yoki ish beruvchingiz haqida ijobiy narsalar haqida o'ylayapsizmi? Agar shunday bo'lsa, shikastlanishlar vaqtinchalik yoki hal etilishi mumkin bo'lgan muammolarga yoki undan uzoq muddatli tizimli muammolarga tegishli ekanligini bilib oling. Agar muammo hal etilishi mumkin bo'lmasa, u haqida o'ylab ko'ring.
Siz ishdan charchadingizmi? Hosildorlikning pasayishi, odatda, ishning qadimgi ekanligidan dalolat beradi. Ijtimoiy axborot vositalarida ishlashdan ko'ra ko'proq vaqt sarflayapsizmi? Odatdagidek kun davomida ishlamayaptimi yoki topshiriqni to'xtatishga e'tibor bering. Agar sizda erishilgan yutuqlarni aniqlashda muammolar mavjud bo'lsa, vaziyatni juda uzoq davom ettirish uchun sizning karerangizni rivojlantirish xavfli bo'lishi mumkin.
Ish qidirishga kirishish
Agar siz ko'chib o'tish vaqti kelganiga qaror qilsangiz, ishingizdan darhol chiqib ketmang va yangi narsani qidiring. Sizning ketishingizni ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishingiz kerak va agar mavjud ishdan chiqmasdan oldin imkon qadar yangi mavqega ega bo'lsangiz.
Ish qidirish - bu jarayon, va siz uni birdaniga bir qadam bosib olishingiz mumkin. Ishni boshlash uchun bu hafta sizning o'nta ishingiz bor .
Ish intervyularida yashashga qaratilgan
Agar bir ishda besh yildan ortiq vaqt davomida ishlagan bo'lsangiz, ish bilan bo'lgan suhbat vaqtida salbiy algılamaya qarshi turish kerak. Nega ekanligingizni tushunish uchun nima qilishingiz kerakligini tushuntirishga tayyor bo'ling:
- O'zingizning ishingiz qanday o'zgarganini va vaqt o'tishi bilan qanday o'zgarganligini bilishga tayyor bo'ling . O'zingiz olgan yangi mas'uliyatni va loyihalarni ta'kidlang.
- Siz olgan yangi malakalarni muhokama qiling .
- Barqaror professional rivojlanish rejasi orqali maqsadlaringizni kelajak uchun ulashing . Ish beruvchilarni joriy ish beruvchiga qiymat qo'shishni davom etayotganingizni tasdiqlash uchun yaqinda erishilgan yutuqlarning dalillarini bo'lishishingiz mumkin.
- Iloji bo'lsa, iloji bo'lsa, o'zingizning g'ayratlaringizni tasdiqlaydigan, yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish uchun mukammallik va fidoyilikka intilishga harakat qilayotgan murojaatlarni ishonchli va baham ko'ring .
Intervyu savollariga qanday javob berish kerak
Sizning ishingizdan ketish bilan bog'liq eng keng tarqalgan intervyulardan ayrimlari, shuningdek, eng yaxshi javob berishga oid takliflar:
- Yangi kompaniya uchun qanday ishlaydi?
- Sizning ko'nikmalaringizni yangilash uchun nima qilding?
- Nima uchun ishni tark etyapsiz?
- Nima uchun ishlarni o'zgartirmoqchisiz?
- Nima uchun bu ishni xohlaysiz?
- Nima uchun siz oxirgi ishingizda yordam bermadingiz?
Read more: Xodimning ish joyida qolish muddati qancha? | Birinchi ishimni qachon tark etsam bo'ladi? | Eng yaxshi 10 ta ogohlantirish belgisi sizga yangi ish kerak