Sizning suhbatingizda ular kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga harakat qilishadi va bu ishni bajarish qobiliyatiga qanday ta'sir qilishadi.
O'zingiz haqingizdagi turli xil savollarni berishingiz mumkin, bu sizning qanday ishchi ekanligingizni aks ettirishingizni talab qiladi. Agar siz reklama uchun topshirilgandek ko'ringansa, siz oxirgi kompaniyangizda ko'tarilmaslik haqida savollarga qanday javob bera olishingiz mumkinligi haqida bir oz vaqt o'ylab ko'rishingiz kerak.
O'zingizning oldingi ishingizda ko'tarilmasligi haqida savollarga qanday javob berasiz?
Siz intervyu beruvchiga fon va ish tajribangizni qanday taqdim etishingiz mumkin va ularni hozirda o'z tashkilotlari bilan etakchilik mavqeiga ega bo'lishga tayyor ekanligingizga ishontirish mumkin? Maslahatlar va eng yaxshi javoblarni o'qing.
Bu kabi savollarni ko'rib chiqish uchun ba'zi maslahatlar:
- Suhbatingizga tayyorgarlik ko'rayotganda, ish joyida ro`yxatdagi ro`yxatga olingan va kerakli hisobga olish ma'lumotlarini ko`rsatish yaxshi.
- Birma-bir, o'zingizning tajribangizni qanday qilib o'rnini egallashini yoki talablarini qondirish haqidagi misollarini ko'rib chiqing.
- Siz qanday loyihalar ustida ishlashingiz, o'zingiz olgan treninglar va erishilgan tajribangizni o'zingiz xohlagan ishni bajarishingizga imkon beradi.
- Sizning kompaniyangizni tekshirganingizdan va intervyu savollaringizni ko'rib chiqishingizdan, shuningdek intervyu beruvchingizdan so'rang .
Siz qanchalik ko'p tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz, suhbatda sizga ko'proq ishonch va o'zingiz ishonganingiz ko'rinadi. Ular yuqoriroq darajadagi lavozimlarni to'ldirish uchun nomzodlarda izlayotgan asosiy xususiyatlardan ikkitasidir.
Rag'batlantiruvchi savollarning yo'qligiga eng yaxshi javob
Sizning suhbatdoshingiz bilan nima ilgari surilmagani haqida mantiqiy sabablarni o'rtoqlashish yaxshi. Misol uchun, uzoq muddat davom etishi mumkin bo'lgan, yaxshi hurmatga sazovor bo'lgan hamkasblar, sizga da'vat etilishi mumkin bo'lgan yagona pozitsiyalarni egallab olgan yoki ehtimol byudjetni qisqartirish uchun aktsiyalarni o'tkazishga majbur. Ular, albatta, sizning malakangizga bog'liq emas.
Biroq, boshqa hollarda, siz hozirgi ish beruvchingiz tomonidan da'vat etilishi uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni yoki hisob ma'lumotlarini yo'qotgan bo'lishi mumkin. Bu targ'ib qilinmasligi uchun juda yaxshi qonunbuzarlik sababi va agar sizning maqsadli ish beruvchingiz bilan bir xil malakatlar talab qilinmasa yoki afzal ko'rilmagan bo'lsa, u ishga yollashda sizning ehtimolliklaringizni buzmasligi kerak.
Misol uchun, sizning oldingi ish beruvchilaringiz keyingi darajadagi lavozim uchun magistr darajasini talab qilishi mumkin va magistr darajasi sizning maqsadli ishingiz uchun asosiy malaka emas. Sizning tajribangiz yillar davomida sizni haqiqiy hayotda ko'proq taqdim etgan bo'lishi mumkin, bu sizning manzilingizga yanada aniqroq fikr yuritish imkonini beradi.
Bundan tashqari, o'zingizni yaxshilash uchun qilgan har bir narsani esingizdan chiqarmang. Yaqinda siz o'zingizning malakangizni yoki hisob ma'lumotlarini yangilaydigan diplom yoki boshqa mashg'ulotni tugatgan bo'lsangiz, unda siz yuqoriroq darajadagi ish uchun yaxshiroq mavqega ega bo'lganingiz sababli eslatib o'tishingiz kerak.
Zimmanglik vazifalari va loyihalari
Yana bir yondashuv, sizning ish beruvchingiz sizni hozirgi roli uchun bergan har qanday qo'shimcha mas'uliyatni eslatishdir. Ushbu mas'uliyat siz rahbarlik rollariga tayyor ekanligingizni ko'rsatishi mumkin.
Misol uchun, katta loyiha uchun loyiha menejeri yoki jamoa etakchisi sifatida tanlangan yoki asosiy tashkiliy masalalar bo'yicha maslahat kengashiga a'zo bo'lishingizni so'ragan bo'lishingiz mumkin. Ehtimol, sizdan murabbiylik qilish yoki yosh xodimlarni o'qitish va bu vazifani bajarishdan afzalroq. Ushbu turdagi tajribalar yuqori lavozimga o'tishga tayyormiz.
Bundan tashqari, iloji boricha, siz ilgari yoki hozirgi rahbarlardan lavozimga loyiq ekanligingizni tasdiqlaydigan tavsiyalarni oling va ehtimol manba yoki ochiq pozitsiyalar mavjud bo'lganda rivojlangan bo'lishi mumkin. Shuningdek, yuqoriroq darajadagi ishni bajarishingiz mumkinligi va nima uchun ular bu haqiqatga ishonishini tasdiqlash uchun zikr qilishingiz mumkin.
Kompaniya tanqid qilmang
Nima bo'lishidan qat'i nazar, yondashuvni tekshirib ko'ring, rahbarlarni yoki rahbarlarni tanqid qilmang. Ehtimol, ish beruvchilar sizning sobiq ish beruvchilaringiz bilan yonma-yon bo'lishadi va sizni shikoyatchi deb hisoblashlari mumkin. O'zingizning yoki avvalgi kompaniyangizdagi sharoitlardan qat'i nazar, sizning sharhlaringiz ijobiy yoki hech bo'lmasa betaraf ekanligiga ishonch hosil qiling.
Yomon tutmang - Siz yolg'iz emassiz
Ko'p marta, hatto ajoyib ish qilsangiz ham, sizni reklama vaqtida o'tkazasiz. Sizning malakangizga mutlaqo aloqasi yo'q va faqat tashqaridan boshqaruvni yollash bo'yicha kompaniya siyosati bo'lishi mumkin.
Ba'zan mavjud ishbilarmonlik muhitida reklama olishning eng yaxshi usuli - kompaniyalarni o'zgartirish. Ishga yollash boshliqlari buni tan olishadi va sizning malakatlaringiz uchun ishonchli ishni bajarishingiz mumkin ekan, intervyu olish va ish topish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'lishingiz kerak.