Ovqatlardan tortib to foydasiga: Ishlaydiganlarga minnatdorchilik bildiradigan yo'llar
Hamkasblar va xodimlarga qanday qilib maqtov va shukr qilish haqida fikrlarni qidiryapsizmi? Imkoniyatlar abadiydir va sizning tasavvurlaringiz bilan cheklanadi.
O'zingizning ish joyingizdagi 40 ta turli yo'nalishdagi xodimlarga minnatdorchilik bildiring. Ishchilarga o'zlarining baxtiga erishish uchun g'amxo'rlik qilayotganingizni aytish uchun ushbu 20 usuldan foydalanishingiz mumkin.
Ish joyingizdagi hamkorlaringizdan minnatdormiz. Har bir xodimning minnatdorchilikka bo'lgan ehtiyojlari bo'lsa-da, o'zingizning ehtiyojlaringiz sizga boshlang'ich nuqtasi sifatida yaxshi xizmat qilishi mumkin.
10 Ishchilarga minnatdorchilik bildirishning ajoyib usuli
Bu erda xodimlar va hamkasblaringizga minnatdorligingizni ko'rsatishning o'nta usuli mavjud. Nega oldinga borib, o'z kunlarini qilmaysiz?
- Hamkasbingizning yaxshi ish qilganiga maqtov. E'tirof etilgan muayyan harakatlaringizni aniqlang. Bu maqtov samimiy tuyuladi, chunki siz nafaqat "yaxshi ish qilgansiz", balki tafsilotlarni tushuntirish uchun vaqt ajratgandingiz. Shuningdek, siz xodimni tez-tez ko'rishni xohlagan ishlarni va odamlar aniq yo'nalishni boshdan kechirgan har bir insonga foyda keltiradigan narsalarni ta'kidlaysiz.
- Rahmat ayt . O'z mehnati va hissalari uchun minnatdorligingizni ko'rsatib bering. Iltimos, tez-tez aytishni unutmang. Ijtimoiy shov-shuvlar mehnatga tegishli. Barchamiz yaxshi, muloyim, madaniyatli ish joyini qadrlaymiz.
- Sizning hamkorlaringizdan ularning qiziqishlari haqida so'rang. Oilaviy muammolari, ularning sevimli mashg'ulotlari, hafta oxiri yoki ular ishtirok etgan maxsus tadbirlar har doim xush kelibsiz. Sizning samimiy qiziqishlaringiz, qiziquvchan bo'lishdan farqli o'laroq, odamlar qimmatbaho va g'amxo'rlik hissini uyg'otadi. Ushbu qiziqishni muntazam ravishda namoyish qilib, "Jonni turniri bu hafta oxiri qanday paydo bo'ldi?" Kabi savollar berish orqali namoyish qilsin.
- Mumkin bo'lgan taqdirda xodimlarni dam olish uchun moslashuvchan rejalashtirishni taklif eting . Agar ishni bajarish juda muhim bo'lsa, odamlar o'z vaqtlarini o'z hamkorlari bilan muvozanatlashtirishi uchun taqvim yozing. (Eslatib o'tamiz, moslashuvchan ish jadvali xodimlarning har doim xohishini istashadi.)
- Shaxsiylashtirilgan sovg'ani taqdim eting. Kichkina sovg'ani vaqti-vaqti bilan taqdim etish uchun hamkoringiz manfaatlarini yaxshi biling. Taqdirli sovg'a va uni taqdim etish jesti hamkoringizning kunini yoritadi. Tabriknoma xuddi shu maqsadga xizmat qiladi. Siz hech qanday sababsiz kartochkalarni berishingiz, tug'ilgan kuningiz kabi maxsus kunni nishonlash yoki hamkoringiz kasal bo'lganida yoki oilada o'limni boshdan kechirayotganda xushnud etishingiz mumkin.
- Agar siz o'zingiz uchun imkon bo'lsa, xodimlarga pul bering. Yil oxiri bonuslari , ishtirok bonusi, har chorakda bonuslar va sovg'alar sertifikatlari "juda minnatdorman" deyishadi. TechSmith xodimlari yillik yillik ish haqi miqdorini yil oxirigacha olishlari mumkin.
- Deyarli har bir kishi ovqatni qadrlaydi. Do'stlaringiz yoki xodimlaringizni tug'ilgan kuningiz, maxsus bayramingiz yoki hech qanday sababsiz tushlik qilishingiz mumkin. Mehmoningiz restoranni tanlab olsin. Yoki, pizza yoki peshin ovqatini sotuvchi yoki do'kondan xarid qiling. Hozirgi maqsadlari va ustun qo'yuvchilarni va'da qilingan vaqt jadvalini olgan jamoa uchun brunchni rejalashtirish.
- Mavsumiy dam olish uchun qiziqarli an'analar yaratish. ReCellular xodimlari Secret Santa sovg'alari almashinuvi uchun nomlar yozadilar. Alison Doyl, ish qidirish bo'yicha mutaxassis, Skidmore College-da Ishga qabul qilish Xizmatlarida ishlash uchun foydalanar, ular o'zlarining yillik dam olish kunlarida sovg'a qildilar.
Schaller Anderson mehr-g'amxo'rlik rejasida Inson resurslari bo'yicha ishlaydigan LuAnnsonson shunday deydi: "Biz har seshanba kuni, har shanba kuni, Shukur kun va Rojdestvo o'rtasida nishonlaymiz, odatda bir birlik sifatida ishlamaydigan va kunni belgilaydigan odamlar boshqa guruhlar uchun sog'lom va ajoyib narsalar bilan ta'minlash - bu ajoyib mikser, bizning oshxona mahoratini va ma'naviy ishlab chiqaruvchini ko'rsatish imkoniyati, ya'ni shakarning yuqori darajasi haqida hech narsa demaymiz ". - Xodimlarni davolash. Xamma xodimlar va hamkorlar uchun simit, donuts yoki boshqa davolanishni olib boring. Pishiriq yoki kakao kabi narsalar, ayniqsa, pishirilgan narsalar katta zarba. (Siz muzqaymoq konuslarida pishiradigan kakaolarni sinab ko'rdingizmi?) Odamlar ularni yaxshi ko'rishadi. Shokoladli shokoladni olib keling.
- Va nihoyat, imkon bering. Odamlar mashg'ulotlarga tayyorgarlik va o'zaro ta'lim olish imkoniyatlarini istaydilar. Ular o'zlarining iqtidorlari aniqlangan maxsus qo'mitada ishtirok etishni xohlashadi. Ular professional uyushmalar yig'ilishlarida ishtirok etishni va o'zingizning tashkilotingizni fuqarolik va xayriya tadbirlarida namoyish qilishni yoqtirishadi. Hozirda siz faqatgina ushbu tadbirlarda ishtirok etadigan rahbarlaringiz bor? Imkoniyatlar boyligini barcha xodimlarga tarqating. Ular bu imkoniyatlarni chinakamiga qadrlaydilar.
Bu mening xodimlarim va hamkasblarimga minnatdorchilik ko'rsatishning o'nta yo'li. Tasavvuringizni cho'zing. Sizni topish uchun kutgan yuzlab boshqa xodimlar va hamkorlar taqdiri g'oyalari mavjud .
Ular sizni mehnat motivatsiyasi, xodimlarni tan olish va ijobiy, samarali ish joyini qurishda muvaffaqiyatga erishtiradi.
Ishchilarni qadrlash hech qachon joyidan chiqmaydi. Darhaqiqat, ko'pgina tashkilotlar ko'pincha juda kam mahsulotdir. Ish joyingizdan istisno qiling. Xodimlarga o'z minnatdorchiligingizni va minnatdorligingizni ko'rsatish uchun har bir imkoniyatdan foydalaning.