Ish beruvchilar ehtiyotkor tayyorgarlik va muloqot bilan muammolarni bartaraf etishlari mumkin
Bu menejerlar va yuqori menejerlar uchun xodimlarning qolgan a'zolari bilan aralashish imkonini beradi, shuning uchun ishchi kelajakdagi yuqori darajali etakchilarga yaqinlashganda, kontakt bu qo'rqinchli ko'rinmaydi.
Halloween, shuningdek, sizning xodimlaringiz oilalari uchun juda ko'p kunlarni o'tkazadigan Mehnatkash yoki Dady ish joyini ko'rish uchun ajoyib sharoitni ta'minlaydi.
Oila bilan do'stlik ham ish joylarida birga quvnoq tadbirlar o'tkazadigan oilalarning ko'payishidir. Bu sizning xodimlar aylanmasini qisqartirishga yordam beradigan bir ne'matdir. Axir, kim eng yaxshi do'stlarini ortda qoldirmoqchi ?
Ish joyida Hallowinni nishonlash uchun jiddiy sabablar mavjud. Ish beruvchining nuqtai nazari bo'yicha, Siz va sizning xodimlaringiz ish joyidagi tegishli xatti-harakatlar to'g'risida bir sahifada bo'lishlari uchun siz ularni tayyorlashingiz va muloqot qilishingiz kerak.
Hallowen bayrami ishchilarning bolalari bilan qovoq o'yini musobaqalariga, alkogolli kattakon kostyumlar kechirayotganlarga yordam berishi mumkin. Ularning barchasi xodimlarning o'zaro hamkorligi va ish joyini jalb qilishni rag'batlantiradi. Ular ish beruvchini potentsial majburiyat va tashvishlar bilan ochadilar.
Dennis Donnelli, JD ga ko'ra, " Nima uchun Halloween Hijinx ish beruvchini qo'rqitishi kerak? ", " Ofisdagi Halloween bayramlari ham ish beruvchi uchun o'ziga xos muammolarni keltirib chiqaradi.
Xellouin bayrami bayram bo'lishiga qaramay, ba'zi ish beruvchilar uchun Xellouinni ofisda nishonlayotganda, bu qiziqarli bo'lishdan ko'ra qo'rqinchli bo'lishi mumkin. "
Sizning ish joyingizda Hallowinni nishonlash uchun rejalar tuzing, ammo qo'rqinchli tomonlarni hal qilish uchun zaminni erta qo'yish kerak. Ishtirok etishni istamaydigan ixtiyoriy va hech qachon bosim o'tkazmang.
Shu bilan birga, ushbu to'rtta mumkin muammolardan qochish uchun rejalar tuzing va xodimlar bilan muloqot qiling.
- Jinsiy shilqimlik
- Dushman ish muhit
- Spirtli ichimliklar bilan bog'liq muammolar
- Jismoniy xavfsizlik
Jinsiy shilqimlik
Sizning xodimlaringizga tegishli eskizlarni eslatmasdan amalda qo'llashga ishonmang. Eslatma, Halloween kostyum tanlovi uchun kiyinish yoki kattalar ish joyida kostyum partiyasiga qatnashish taklifiga hamroh bo'lishi mumkin.
Ishchilarga kostyumlarini G-rated qilishlari kerakligini va ishchini kostyum ruhiga kirishga da'vat etayotganingizni aytsangiz, bu dushmanlik yoki jinsiy zo'ravonlik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xatti-harakat emas. Xodimning kostyum kiyib olgan taqdirda ham professional xatti-harakatlari kutiladi. Bu erda ish beruvchidan misol keltirilgan (yozuvni ko'rish uchun maqolaning oxiriga o'tish).
Kattalar uchun kostyum tanlovi yoki partiyani o'tkazmaslik orqali bu imkoniyatdan butunlay qochishingiz mumkin. Aksincha, xodimlaringizning farzandlari uchun mo'ljallangan faoliyatga e'tibor qarating. Voyaga etmaganlarning ko'pchiligi bolalarning hozir bo'lishlarini bilganlarida o'zini tutishadi.
Bundan tashqari, kattalar kostyumlari uchun mavzuni o'rnatishingiz mumkin (lekin kam xodimlar ishtirok etadi), masalan, Disney belgilar, begona odamlar yoki 1950-yillar.
Dushman ish muhiti
Sizning eslatmaning eskizchisiga shuningdek, xodimlarning qanday kiyinish mavzuslaridan qochish kerakligi haqida ham ma'lumot berish kerak
Siyosiy partiyalarni yoki raqamlarni kamsitadigan kostyumlarni yo'qotish, ishchilar dinlari va millatlariga nisbatan befarqlikni namoyon qilish va ruhiy kasallik kabi kasalliklarni mamnun qilish. Advokatlar ish beruvchilarga xayrixohlik shikoyati baxtli Xellouin bayramini nishonlashni kutmasliklarini eslatadi.
Pornografiya, kiruvchi jismoniy aloqa va soxta qurollarning barchasi, ayrim xodimlarning xafa bo'lishlari yoki noqulay his etishi mumkin bo'lgan dushmani ish muhitini yaratadi. Shunday qilib, xodimlarga u erga bormaslikni eslatish.
Spirtli ichimliklar bilan bog'liq muammolar
Mardikor xodimlar muammodir. Spirtli ichimliklar, ularning jinsiy zo'ravonliklarini qo'zg'atishi yoki spirtli ichimliklarni hukm qilishda dushmanlik qilishlari mumkin. Ular o'zlariga yoki boshqalarga zarar etkazish ehtimoli ko'proq. Ular kechqurun dam olish xonasiga chiqish yoki stuldan yiqilib, o'zlarini ahmoq qilishlari mumkin.
Ishchi ertalab nima qilganini eslamasa ham, uning xatti-harakati uning hamkasblariga hurmatsizlik qiladi. Odamlar ofisda nima bo'layotgani haqida gapirishadi va g'iybat qilishadi, hatto partiya harakati haqida ham.
Ishchilarning harakatlari haqida eshitgan yoki ko'rgan yuqori darajali menejerlar professional muhitda yomon qarashni ko'rsatadigan xodimlarni yaxshiroq o'ylashlari yoki rag'batlantirishlari ehtimoldan yiroq. Partiyalar qiziqarli bo'lishi kerak bo'lsa-da, ish joylarida partiyalar ishlash vazifasini saqlab qolishadi - xodimlar buni eslashadi.
Ish beruvchilar ish joyidagi hodisalarda spirtli ichimliklar ta'sirini minimallashtirish mumkin.
Xodimlarning jismoniy xavfsizligi
Ish beruvchilar aql-idrokni namoyish qilishlari kerak. Misol uchun, hech qachon qovoq o'yini yoki kontsertda alkogolga xizmat qilmang. Balog'atga etmagan qizil gulchambar qatnashadigan yoki ishlaydigan har qanday bolani kattalar nazoratida bo'lishini talab qiling. Xodimlarning ish joyida Xellouinni nishonlashida jarohati bo'lsa, jarohat sizning OSHA hisobotida qayd etilishi kerak.
Kompaniya hodisalari va partiyalarida spirtli ichimliklar darajasini cheklash, ishchilarning baxtsiz hodisalarini zinadan pastga tushirish yoki uyga boradigan avtohalokat kabi kamaytirish. Bundan tashqari, ish beruvchilarning ish joylarida xodimlar va ularning farzandlari uchun partiyalar va tadbirlarni o'tkazish vaqtida spirtli ichimliklarga xizmat qilmasligi ish beruvchilarning afzalligi.
Ish joyingizda ajoyib Halloweenni nishonlashingiz mumkin. Agar siz ushbu tadbirdan oldin xodimlar bilan rejalashtirsangiz va ular bilan bog'lansangiz , siz xodimlaringizning baxtiyorligi va xavfsizligini ta'minlashingiz va ish beruvchingiz sifatida qonuniy javobgarlikni cheklashingiz mumkin.