Huquqiy yo'l-yo'riqlar, siz dushmani ish joyini aniqlash uchun bilishingiz kerak
Va, ha, e'tirof etadiki, ushbu masalalarning aksariyati ayniqsa do'stona yoki ishchilarni qo'llab-quvvatlamaydigan muhitga hissa qo'shadi.
Xodimlarni do'stona taklif qilmasdan muhit dahshatli bo'lishi mumkin. Yomon xo'jayin, ayniqsa, xodimlar dushman deb hisoblaydigan muhitga hissa qo'shadi.
An'anaga ko'ra, xodimlar ishdan bo'shatilganda , yomon rahbarlar aybni engib o'tishdi . (So'nggi paytlarda fikr yuritish, mansabni rivojlantirish va imkoniyatlarning etishmasligi katta hissa bo'lib hisoblanadi). Ushbu omillarning barchasi ishchilarning talab va ehtiyojlariga atrof muhitni dushman deb bilishi mumkin. Va ular.
Dushman ish muhitiga qo'yiladigan talablar
Biroq, haqiqat shundaki, ish joyini dushman deb hisoblash uchun muayyan huquqiy mezonlarga rioya qilish kerak.
Yomon ish muhiti xo'jayin yoki uning hamkori, harakatlari, aloqasi yoki xatti-harakati sizning ishingizni amalga oshirishi mumkin emas . Bu shuni anglatadiki, xatti-harakatlar xodimlar uchun qulay ish muhitining shartlarini, shartlarini va / yoki o'rtacha taxminlarini o'zgartirdi.
Bundan tashqari, xulq-atvor, harakatlar yoki aloqa tabiatda kamsituvchi bo'lishi kerak.
Ayrımcılık, 1964 yil Fuqarolik huquqlari aktida yaratilgan teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasining (EEOC) izlasa va boshqaradi.
Shunday qilib, siz bilan suhbatlashayotganda baland ovoz bilan gaplashadigan, soqolini ushlab turadigan va stolingizni yengil qilgan ishqiboz, noto'g'ri, qo'pol va jirkanch xatti-harakatlarini namoyish etmoqda , biroq u dushmani ish muhitini yaratmaydi.
Boshqa tomondan, jinsiy aloqa bilan bog'liq hazillarni aytib, yalang'och odamlarning suratlarini jo'natadigan ishqiboz jinsiy zo'ravonlik va aybdor ish muhitini yaratish uchun aybdor.
Sizning yoshingiz , diningiz , jinsingiz yoki irqingiz haqida sizni og'zaki aytishga undaydigan xo'jayin, dushmanlarcha ish muhitini yaratish uchun aybdor bo'lishi mumkin. Sharhlar tasodifiy bo'lsa ham, tabassum bilan aytilgan yoki hazil deb o'ylagan bo'lsa-da, xo'jayin dushmani ish muhitini yaratishi mumkin.
Bu, ayniqsa, odamni to'xtatishni va xatti-harakatlarini davom ettirishni so'raganingizda to'g'ridir. Aytgancha, har doim ham ishda noto'g'ri xatti-harakatni hal qilishning birinchi qadami - noto'g'ri harakat qilayotgan xo'jayini yoki hamkori to'xtatishini so'rang.
Dushmanlik muhitiga bo'lgan huquqiy talablar
Dushmanlik bilan bog'liq ish sharoitlari uchun qonuniy talablar shu jumladan.
- Hodisalar yoki harakatlar yosh, din, nogironlik yoki irqiy kabi himoyalangan tasniflashdan farq qilishi kerak.
- Xulq-atvor yoki muloqot keng tarqalgan bo'lib, vaqt o'tishi bilan davom etishi kerak. Ushbu hodisalar zaruriy aralashuvlar uchun Inson resurslariga yuborilishi kerak.
- Muammo, ishchi atrofida bo'lsa, vaqt o'tishi bilan davom etadigan bo'lsa va tashkilot tomonidan xatti-harakatlarini to'xtatish uchun etarli darajada tergov qilinmasa va unga nisbatan samarali javob berilsa, u muhim va keng tarqalgan bo'ladi.
- Dushmaniy xatti-harakatlar, xatti-harakatlar yoki aloqa og'ir bo'lishi kerak. Vaqt o'tishi bilan u nafaqat keng tarqalgan, balki dushmanlik ishchilarning ishini jiddiy ravishda buzishi kerak. Zo'ravonlikning ikkinchi shakli dushman ish muhiti xodimning malaka oshirishiga to'sqinlik qilsa ro'y beradi. Misol uchun, ish beruvchi dushmanlik xatti-harakati natijasida reklama yoki ish rotatsiyasini olmagan.
- Ish beruvchining xatti-harakatlari yoki xatti-harakatlari haqida bilgan va etarlicha aralashmagan deb taxmin qilish oqilona. Natijada, ish beruvchi dushmani ish muhitini yaratish uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Dushman ish muhitida ish qilish
Xodimni xulq-atvor yoki muloqot qilishni to'xtatishni talab qilish uchun ishlaydigan xodimning dushmani ish muhitini boshdan kechirayotgan birinchi qadam. Agar xodim bu qiyin ishni o'z-o'zidan topsa , menejer yoki inson resurslaridan yordam so'rashi kerak .
Agar boshqa xodimdan noto'g'ri xatti-harakatlar kelib chiqsa, ular sizning eng yaxshi ichki resurslaringizdir. Ular sizning xulq-atvoringizni xulq-atvorini to'xtatishni so'raganingiz uchun ham sizning guvohingizdir.
Siz xulq-atvorni behuda, kamsituvchi, nomunosib deb hisoblashingiz va xatti-harakatlaringizga toqat qilmasligingizni bildirmoqdasiz. (Ko'p hollarda, xodim bu xatti-harakatni to'xtatib qo'yishi mumkin, ular sizning harakatlaringizni tajovuzkor deb topgan darajasini anglamasligi mumkin).
Ushbu manbalar dushmanlikning kuchayishiga qadar dushmanlarcha ish muhitini yaratishga yordam beradi. Qiyin kishilar bilan muomala qilish, qo'pollik bilan shug'ullanish , qiyin suhbat qurish va mojaroni hal qilish qobiliyatlarini amalda qo'llash mumkin .
Ular sizning dushmanlaringizning ish muhitini yaratadigan hamkor bilan muomala qilishda o'z mahoratingizni oshirishga yordam beradi. Bu ko'nikmalar va g'oyalar sizga kerak bo'ladigan barcha narsalar bo'lishi mumkin, chunki ko'plab zo'ravonliklar yuzaga kelganida befoyda.
Ayniqsa, menejer yoki maslahatchi xulq-atvorini tegishli menejer yoki HR xodimiga etkazgan holatlarda xatti-harakatlar to'xtatilishi kerak. Bundan tashqari, hisobot qilingan shaxs o'zingizning noto'g'ri xatti-harakatingiz haqida xabar berish uchun sizga qarshi javob qaytarishi mumkin emas .
Dushmanli ish muhitini boshdan kechirgan va xatti-harakatlarini to'xtatishga urinib ko'rgan xodim o'z boshlig'iga, ish beruvchiga yoki inson resurslari xodimlariga murojaat qilishi kerak. Yordam olishning birinchi qadami - yordam so'rashdir. Sizning ish beruvchingiz shikoyatni tekshirish va xulq-atvorni bartaraf etish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Ish beruvchi sizning vaziyatingizdan xabardor bo'lmagan va xatti-harakatlar va dushmanlik muhitini muhokama qilish imkoniyati bo'lmagan taqdirda, sizning ishingiz bo'yicha ishlaydigan keyingi ish joyidagi da'vo. Bu sizning qo'llaringizdir, chunki ko'pchilik ish joylarida dushmanlik, tajovuzkor xatti-harakatlar ko'plab xodimlar tomonidan aniq yoki ko'riladigan bo'lsa, ko'rib chiqiladi va ko'rib chiqiladi.
Xodimlar kamdan-kam hollarda xatti-harakatlarni o'zlariga hal qilishlari kerak. Bunday xatti-harakatlar keng ko'lamda ko'rib chiqilmasa yoki faqat guvohlarsiz yashirin bo'lsa, siz o'zingizning ish beruvchingizning e'tiboriga dushmanlik bilan munosabatda bo'lishingiz kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchingiz dushman ish muhitiga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan mavjud va kelgusidagi hodisalarning oldini olish uchun qanday qilib ehtiyotkorlik bilan harakat qilishingiz mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar, ta'qib etilayotgan tergovdan so'ng ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan harakatlar sifatida zo'ravonlik va dushmanlik ish muhitini yaratishni anglatadi. Ish beruvchingizga to'g'ri ish qilish imkoniyatini bering.
Dushman ish muhiti bilan bog'liq
Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:
- Ishda qiynalayotgan odamlar bilan muloqot qilish
- Mehnatni kamsitish va ayblovlarni bartaraf etish
- Mehnatni kamsitish to'g'risidagi qonunlar
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.