Ish joyidagi mojaroni hal qilish

Ushbu harakatlardan samarali nizoni hal qilish uchun harakat qiling

Tashkilot rahbarlari odamlarning rivojlanishiga imkon beruvchi ish muhitini yaratishga mas'uldirlar. Agar turf urushlari, kelishmovchiliklar va fikrlar xilma-xilligi shahslararo ziddiyatga aylansa, darhol aralashishingiz kerak.

Sizning tashkilotingiz va ijobiy madaniyatingizni baholasangiz, aralashishingizning bir usuli emas. Noqonuniy holatlarda sizning vositachilik qobiliyatingiz va aralashuvingiz juda muhimdir.

Men xodimlar ish joyida bo'lishi mumkin bo'lgan kundalik kelishmovchiliklar haqida gapirmayapman. Aksariyat xodimlar bu ishni davom ettiradilar va ulardan o'tib ketadilar. Biroq, ish va odamlarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan uzoq muddatli to'qnashuvlar hal qilinishi kerak.

Bu kabi nizo muammolar keltirib chiqarishi mumkin, chunki xodimlar uni yolg'iz hal qila olmaydilar. Shunday qilib, boshqaruvchining aralashuvi kerak.

Mojaroni hal qilishda harakat qilish uchun harakat

Mojaroni hal qilish uchun nima qilish kerak? Bu mojaroni hal qilish choralari.

Mojaroni qanday hal qilish va hal qilish kerak

Bu sizning ish joyingizdagi nizolarni hal qilishda yordam beradigan qadamlardir.

Mojaroni vositachilash qiyin kechadi, ammo menejer yoki boshqaruvchi sifatida mediatorning roli sizning hududingiz bilan keladi. Muvaqqat aralashishga tayyorligingiz o'zingizning muvaffaqiyatingiz uchun sahnani belgilaydi.

U erda ishlaydigan odamlarning muvaffaqiyatini ta'minlaydigan ish muhiti yaratasiz. Buni qilishni o'rganishingiz mumkin deb o'ylayman. Urush vositachiligi amaliyotning yaxshi namunasidir.