Sizning menejeringiz bilan yanada samarali aloqalar o'rnatishingiz mumkin
Xodimlar, bu munosabatlarning tabiatan faqat yoki ko'pincha menejer tomonidan belgilanadi deb taxmin qilishadi. Aslida, ushbu munosabatlarni menejeringiz bilan ishni qondirishga qo'shadigan usullar bilan qayta shakllantirish uchun qadamlar qo'yishingiz mumkin.
Axir, siz bu muhim munosabatlar samarasiz bo'lsa, siz eng ko'p yo'qotadigan xodimsiz.
Natijada, menejerni boshqarishda eng ko'p foyda olishingiz mumkin. Siz xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingizni yaxshilash uchun ushbu maslahatlardan o'n uchtasidan foydalanishni xohlaysiz.
Menejeringizni boshqarish uchun ushbu 13 ta maslahatidan foydalaning
- Tashabbusni boshqaruvchingizga kunlik yoki haftalik faoliyatingiz va erishilgan yutuqlaringiz haqida so'rab olishingiz mumkin. Menejeringiz odatda siz bilan haftalik uchrashadigan bo'lsa, sizda erishgan yutuqlaringiz va erishgan yutuqlaringiz haqida menejerni yangilash imkoniyati mavjud.
- Agar bu tashkilotingizda standart amaliyot bo'lmasa, menejeringizga muntazam ravishda u bilan uchrashishni xohlayotganingizni va uchrashuv takliflarini yuborish tashabbusi bilan chiqishni ayting.
- Menejerlar Siz ishlayotgan loyihalar bo'yicha oddiy e-pochta xulosasi yoki vaziyat hisoboti uchun minnatdor. Uning fikricha, siz o'zingizning qadr-qimmatingizni qo'shishingiz va samarali bo'lishingiz mumkin. Siz ushbu muloqotni shaxsiy uchrashuvlaringiz oldidan yuborishingiz mumkin. Ushbu xabar shuningdek , ishni yaxshi bajarilganligini tan olishni o'z ichiga olgan qisqacha javobni da'vat qilishi mumkin.
- Ushbu zamonaviy xabarlar, agar sizning kompaniyangiz ularni qo'llasa yoki vaqt kelganida ish haqi miqdorini oshiruvchi tavsiyani qo'llab-quvvatlasa, menejeringiz ijobiy ishlashni ko'rib chiqishni osonlashtiradi. Ular sizning xizmatingizni muntazam ravishda hujjatlashtiradi va ularni ko'rib chiqish oson.
- Agar menejeringiz xavotirda yoki mikro boshqaruvchi bo'lsa , sizning hisobotlaringiz uni osonlashtirishi mumkin va sizning ishingiz yoki sizning ishingiz bo'yicha harakat qilish odatiga bog'liq ba'zi bezovta qiluvchi savollarni bartaraf etishi mumkin. Har bir menejer, o'z bo'limida o'zini tutishni istaydi, chunki u o'z bo'limining hissasi uchun javobgar bo'ladi.
- Xuddi shu sababga ko'ra, hech qachon menejerni ko'rmoqchi bo'lmaysiz. Menejeringiz boshqa menejer yoki bo'limdan qilgan ishingiz yoki ishingiz haqida bilib olishni istamaysiz.
- Sizning kuchli ish axloqiga ega ekanligingizni aniqlashning eng yaxshi usullaridan biri sizning xo'jayiningiz tomonidan baholanishi kerak, elektron pochta. E-pochta aloqangizni erta tongda, kechqurun yoki kechki damlarda o'tkazing. Bu sizning idorangiz menejeringizga yaqin joyda bo'lmagan taqdirda juda muhimdir. Menejerlar sizning ish axloqiy va hissangiz haqida fikr yuritadi, agar sizning barcha muloqotingiz dushanbadan jumagacha - 9 dan 5gacha bo'lsa.
- Vaqt, diqqat, murabbiylik va qo'llab-quvvatlash uchun menejeringizga minnatdorchilikni unutmang. Ishchilar kabi , ishda katta e'tirof va minnatdorchilikka ega emasligini his qilsangiz, menejer ham shunday. Sizga o'z minnatdorchiligingizni bildirmoqchi bo'lganingiz kabi, sizni ham qadrlayman. Qancha yaxshiroq.
- Ko'pincha menejerlar ancha qulay va qulay bo'lgan vaqtga ega. Menejeringizning maromatlarini bilib oling va o'sha paytlarda va o'sha joylarda norasmiy suhbatlar uchun o'zingizni tayyorlang. Menejeringizni shaxs sifatida tanib bilish, sizga yaxshi xizmat qiladigan o'zaro manfaatli munosabatlarga yordam beradi.
- Agar menejeringiz ma'qul keladigan bo'lsa, uni vaqti-vaqti bilan yanada mustahkamroq bog'lashni so'rang. Sizni qiziqtirganingizdan xursand bo'lishingiz mumkin. Agar menejeringiz bu vaziyatni noqulay deb hisoblasangiz, uni sizga va hamkoringizga yoki ikkita ovqatga taklif qiling. Menejerlar deyarli hech qachon kichik guruh tushlik so'rovini bekor qilmaydi. U tushlik sizning muammolaringiz, ehtiyojlaringiz yoki guruh mavjud bo'lganda sizni qiziqtirmasligini biladi.
- Menejeringizning stress darajasiga qarab qolishga harakat qiling va u ishlab chiqarish uchun bosim o'tkazilayotganini aniqlang. Uning yuzaga kelgan ba'zi bosimlarini bartaraf etish uchun paydo bo'lgan inqirozlarga ko'mak berish. Sizning sadoqatingiz menejeringiz bilan mustahkam aloqalarni o'rnatishingizga yordam beradi.
- Kuchli rishta menejeringizning hurmatiga va qo'llab-quvvatlashiga erishadi. Hatto maslahatchi yoki targ'ibotchi / homiylik munosabatlariga ham ega bo'lishingiz mumkin. Ustoz sifatida sizning xo'jayiningiz sizga o'z tajribasidan o'rgatishi mumkin. Tarǵibotchi sifatida, sizning xo'jayiningiz sizning nomingizni reklama yoki o'roq topshirish vaqtida olib kelishi mumkin. Axir siz o'zingiz bilgan va ishonadigan odamlarni targ'ib qilishni xohlamaysizmi?
- Menejeringiz bilan munosabatingizni bajaring . U bir nechta mas'uliyat va tashvishlarga ega. Menejeringizning to'liq plastinasidan bir nechtasini olib chiqib, kuchli ish munosabatlar o'rnatadi va ish tajribangizni boyitadi. Hatto muvaffaqiyatli ishga boshlashingiz mumkin.
Menejer bilan qanday bog'lanish haqida ko'proq bilishni xohlaysizmi? Bu fikrlar ham yordam beradi.