Ish joyingizda qanday qilib jalb qilinadi va homiylik qilasiz?

Sizning homiyingiz sizga qanday yordam berishi mumkinligini bilishni istaysizmi?

Homiy, sizni va sizning potentsialingizni biladigan, korporativ (yoki tashkiliy) zinapoyada muvaffaqiyat qozongan va sizning taraqqiyotingizdagi to'siqlarni bartaraf etishga yordam beradigan kuchga ega. Homiy - sizning muvaffaqiyatlaringizni yutib olishga tayyor bo'lgan kishi.

Homiy, boshqalarning sizning erishgan yutuqlaringiz haqida qaror qabul qilishda etarlicha kuchga ega bo'lgan kishidir. Agar homiy, sizga va sizning malakangizni va qobiliyatingizni unga yoki o'zingizning ishonchingizga xavf tug'diradigan darajada ishonadi.

Homiy hamkoringiz sizni himoya qilish uchun sizning yakuniy muvaffaqiyatingizga etarlicha ishonch hosil qiladi, shu sababli siz o'zingizning martabangizni qayta tiklamasdan xavfli bo'lib, vaqti-vaqti bilan xato va noto'g'ri xatti-harakatlar qilishingiz mumkin.

Nyu-York Tayms gazetasi maqolasida Silvia Enn Hewlett Facebook ijtimoiy tarmog'ining sheril Sandbergni o'zining "Microsoft" kompaniyasining 29 yoshida boshqaruvchisi bo'lish tajribasi va ko'rinishi uchun asosiy lavozimlar uchun tanlagan Lawrence H. Summers tomonidan topilgan homiysi deb ta'riflaydi.

Agar homiysi nima qiladi?

Sizning nomingizdan homiylik qiladigan harakatlarning ba'zi bir misollari:

Yordamchi yoki murabbiydan farqli

Yaxshi homiy, shuningdek, qo'llab-quvvatlovchi va murabbiy , biroq homiylardan biri bulardan ko'proqdir. Yordamchi yoki maslahatchi ba'zida sizning homiyingiz va qanday qilib topishingiz kerakligini tushunishga yordam beradigan shaxsdir.

Yordamchi sizning harakatingizni qo'llab-quvvatlaydigan har qanday darajada, lekin to'siqlarni bartaraf etish uchun vosita bo'lishi mumkin emas. Qo'llab-quvvatlovchilar dalda berishadi, ba'zan siz uchun gapirishadi yoki sizning muvaffaqiyatlaringizga yordam beradi.

Mentor sizning tashkilotingiz orqali nima qilish kerakligini tushunishingizga yordam beradi. Sizning maslahatchingiz maslahatchi . Aqidapar, rivojlanish uchun kerak bo'lgan o'zgarishlar haqida gapiradi. Ba'zan, sizga kerak bo'lgan o'zgarish - homiyni topishdir.

SBb ham qo'llab-quvvatlaydi, ba'zan esa maslahatchi bo'ladi, lekin juda ko'p: sizning yo'lingizni to'g'ri yo'lga qo'yish, ismingizni to'g'ri darajada suhbatlarga to'g'ri darajaga etkazish, qarorga ta'sir ko'rsatish orqali eshiklarni ochish uchun kuch-g'ayrat bilan faol himoyachisi. Sizga boshqa yo'llar bilan kirishingiz mumkin emas.

Nima uchun homiylik qilmoqchisiz?

Tashkiliy taraqqiyotingizda tezkor trekda bo'lish uchun siz homiyni xohlaysiz. Mentorlar va tarafdorlar sizni martaba oshirishga yordam berishi mumkin, ammo bunday yordam sizni va ishingizni e'tiborga olgan holda qaror qabul qiluvchilarga bog'liq.

Agar homiy o'zingizning to'g'ri suhbatlaringizga to'g'ri va to'g'ri darajada erishish orqali jarayonni tezlashtiradi va qaror qabul qiluvchilarga nega siz ushbu imkoniyat uchun to'g'ri inson ekanligingizni tushunishga yordam beradi.

Homiyning vazifalari nimadan iborat?

Advokat bo'lish uchun, birinchi navbatda, sizning homiyingiz sizga va sizning eng yaxshi mahoratingiz va qobiliyatingizni, muvaffaqiyatlaringizni va potentsialingizni va orzu -xayolingizni yaxshi bilishi kerak. Agar homiyingiz sizning ishingizni yaxshi mos kelmasa, bu sizning muvaffaqiyatingiz, homiyning obro'siga yoki qaror qabul qiluvchilar uchun yaxshi emas.

Keyinchalik, homiy, siz uchun mos bo'lgan imkoniyatlar qidirish va ushbu imkoniyatlar uchun sizning maqsadingizni qo'llab-quvvatlash uchun proaktivdir.

Homiy hamkorlar sizning salohiyatingizni qaror qabul qiladigan shaxslar bilan muhokama qilishadi, bular odatda sizning homiyingizning ishonchini saqlab qolish uchun dalillar keltiradigan va bu e'tiqodni ifoda etgan g'ayrat bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlarga ega.

Homiyingiz sizning muvaffaqiyatlaringizni targ'ib qilish uchun aloqalar yordamida ta'sir ko'rsatishga tayyor. Yoki to'g'ridan-to'g'ri imkoniyatlarni ishga solish, sizni yollash yoki loyihangizga investitsiya kiritish.

Homiy hamkor siz bilan aloqada bo'lib turadi va sizning homiyingiz Sizni qayerda bo'lsa, sizni targ'ib qilishda davom etishi va boshqa imkoniyatlar uchun ko'zlarini ochiq saqlashi mumkin.

Homiy, buni shaxsiy emas, balki professional munosabat deb tushuntiradi va ushbu chiziqni kesib o'tadigan vaziyatlarni va holatlardan faol ravishda chetlashadi. Homiy homiydir va ayolga homiylik qilganida bu ayniqsa muhimdir.

Homiy hamkor sizni o'zingizning oldingizda muvaffaqiyatsizlikka duchor qilishingizga yordam beradi. Ishga joylashishda muvaffaqiyat qozonish uchun, sizga yordam beradigan homiyni topish va uni qanday qilib saqlab qolish mumkinligini ko'rib chiqing.

Sizga kim yordam berishi mumkin homiyni jalb qilish

Sizni karerangizda o'rganish va rivojlanish uchun imkoniyat topish uchun yordam beradigan homiyni jalb qilishni xohlaysizmi? Bu munosabatlar siz uchun emas, balki o'zaro manfaatli bo'lishi kerak. Buni o'ylab ko'ring: homiy uchun nima bor? Homiy homiyligida yaxshi aks etishi uchun xavf-xatarni oladi va kareratingizni qo'llab-quvvatlashga vaqt sarflaydi.

Va sizni olib kelish uchun homiysi sizni qo'llab-quvvatlaydi. Shunday qilib, homiyni jalb qilish va uni ushlab turish uchun siz ushbu xavf va kuchga arziydiganingizni ko'rsatishingiz kerak.

Qanday qilib sizni jalb qilasiz va homiylik qilasiz?

Mumkin bo'lgan homiyni topish uchun, yuqori lavozimdagi shaxslar bilan muloqotda bo'lishingiz mumkin. Guruhingiz uchun taqdimot qilish uchun ixtiyoriy bo'lish.

Sizning oilangiz va do'stlaringiz atrofida siz yashayotgan yoki xohlagan joyga ta'sir ko'rsatadigan odamlar bilan tanishib chiqing. Yuqori darajali lavozimlarda, tashkilotingizda yoki tegishli tashkilotlarda ishtirok etadigan tarmoqlar va professional guruhlarga qo'shiling.

Potentsial homiyingizni o'zingizning ajoyib muvaffaqiyatlaringiz bilan ko'rsatishingiz va o'zingizning hozirgi performansingiz orqali o'zingizning yuksak salohiyatingizga ega bo'lishingiz mumkin. O'zingizning kuchli va muvaffaqiyatli yutuqlaringizni qo'llab-quvvatlang, shuningdek, boshqalar bilan yaxshi ishlaydigan va hamkasblari tarafdorlari bo'lgan jamoa o'yinchi ekanligingizni ko'rsatadigan tarzda.

Mavjud va o'tmishdagi ishingizda potensialingizni namoyish qiluvchi ko'rinadigan dalillar mavjudligiga ishonch hosil qiling. (Sizning yondashuvingiz: "Men bu ishda yaxshi ish qilmayapman, chunki bu men uchun to'g'ri emas, lekin men mas'uliyatli lavozimda ancha yaxshi bo'lardim". )

O'zingiz bilan, so'ngra mumkin bo'lgan homiylar bilan , orzu- xayolingiz va potentsialingiz sifatida ko'rgan narsangiz haqida ochiq-oydin ko'ring . Sizning homiyingiz sizning orzuingizdagi ish joyingiz uchun eshiklarni ochish uchun emas, sizni qiziqarli va siz uchun mos bo'lmagan imkoniyatlar bilan to'sish emas.

Agar siz oliy ma'lumotli kasb egasi bo'lsangiz, masalan, go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish sanoatida sizni mukammal bir joyga aylantirgan homiy, juda foydali bo'lmaydi.

Sizning homiyingiz qaerda ekanligingizni hurmat qilishingizni xohlaydi . Saygı ikki tomonlama ko'cha . Shuningdek, hozirgi hamkasblaringiz, menejerlaringiz, mijozlaringiz va boshqa kontaktlarni hurmat qiling. Siz ishlayotgan kishilarga hurmat qilish, siz hech qachon harakat qilmasligingizni anglatmaydi. Ammo, bu siz ishlaydigan va siz xabar qilgan kishilar haqida g'iybat qilmaslik, ularni qo'yib yuborish yoki ularga nisbatan hurmatsizlik ko'rsatganingizni anglatadi.

Sizning homiyingiz bo'lganingizda qochishingiz kerak bo'lgan qiyinchiliklar

Homiy, o'z ishonchliligini liniyaga qo'yadi, shuning uchun homiylaringiz va ularga sadoqatli bo'lganingizda ishonch hosil qiling . Agar sizning homiyingizning muvaffaqiyatiga yordam berish uchun biron bir imkoniyat mavjud bo'lsa, ulardan foydalaning.

Bu kambag'al prokota emas - sizning homiyingiz sizning hozirligingizdan ko'ra ancha kuchli. Sizning homiyingiz, u uchun sizdan ko'ra ko'proq narsani qilishingiz mumkin, ammo siz bir-biringiz uchun tashvishlanadigan narsa bo'lishi kerak.

Xatolaringizni yashirmaslik, bu ikkiyuzlamachilik va sadoqatsizlikdir. Sizning homiyingiz hurmatga sazavor do'stlaringiz va do'stlaringizning juda yomon xabari bilan hayron bo'lishni xohlamaydi.

Agar siz homiyni imkoni boricha xatolikka yo'l qo'ysangiz, homiyingiz muvaffaqiyatsizlikka uchradi. O'zingiz tanlash uchun qanday choralar ko'rayotganingizni aniqlang va o'zingiz o'rgangan saboqlarni o'rtoqlashing. Sizning homiyingizdan fikr va maslahatlarni so'rang.

Sizning homiyingizni ham muvaffaqiyatli bo'lishiga qarating, shuning uchun boshqa imkoniyat tug'ilsa, homiyingiz Sizning tayyorligingizni biladi.

Homiy hamkor professional / shaxsiy chiziqdan o'tmaganligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olgan bo'lsa-da, siz homiylik ostidagi shaxs sifatida bu mas'uliyatga egasiz. Tashqi ko'rinish muhim, shuning uchun tomoshabinlarni (yoki siz yoki homiy) aralashtiradigan holatlar va holatlardan qoching.

Homiylik ishlayaptimi?

New York Times gazetasida chop etilgan maqolada "Mentorlar yaxshi, homiylar yaxshi". Sylvia Enn Hewlettning homiysi toping, uning homiysi bo'lganlar ham, homiylarsiz, hatto murabbiylar bilan ham o'rtacha tezroq muvaffaqiyatga erishishini ko'rsatib beradi.

Hewlett, shuningdek, American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech va Morgan Stanley kabi yirik korporatsiyalar ham homiylikni rag'batlantirish dasturlarini boshlagan.

Agar siz potentsial homiylarga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz va ijobiy natijalarga erishmoqchi bo'lsangiz va bu borada erishmoqchi bo'lsangiz. Odamlar o'zlarini yaxshi ko'radigan va kimning orqasida turadigan ayollar va erkaklar uchun g'urur va baxtiyor.