Sizning yangi ishchilaringiz sizni kutib olishi, qadriga yetishi va tayyorlanishi kerak
Quyidagi to'rtta asosiy fikr sizga yangi komandalar a'zolaringizni tezlikda va tezlikda harakat qilishda yordam beradi va ular imkon qadar tezroq muvaffaqiyat qozonishga yordam berishadi.
Tanishlik jinsiy munosabatlarni ifodalaydi
Bir do'st yaqinda katta oila bilan turmushga chiqdi va yangi yuzlar, ismlar va munosabatlarning dengiziga to'lib ketdi. Uning o'tishiga yo'l qo'ymaslik uchun, yaxshi amak shug'ullanadigan fotosuratlar to'plamini tayyorladi, ular fotosuratlar, ismlar, shaharlar va kasblar bilan to'ldirildi. Uning sa'y-harakatlari tufayli, u ayolning to'yda ko'z yoshi to'zg'itadigan ayolni qaynonining birinchi qarindoshi bo'lganligini bilardi.
Shu kabi yondashuv, yangi ishchilarni korporativ oila daraxti bilan tanishtirishga yordam beradi va u faqat CFO ekanligini aniqlash uchun faks mashinasi bilan yordam berish uchun begona so'raydigan yangi ijara kabi noqulay vaziyatlarni bartaraf etishga yordam berishi mumkin.
Flashcards emas, balki sizning Intranet kompaniyangizdagi fotosuratlar, ismlar va sarlavhalar bilan "kim kimdir" maydonini amalga oshiradi. Oflayn rejimda xodimlarning suratlari, ismlari va lavozimlari bilan oddiy xabarnomalar ishni bajaradi.
Yangi xodimlarni yo'naltirishga ruxsat berish - oddiy va qiziqarli
Bortda ishlash muddati juda murakkab va noaniq bo'lishi mumkin.
Xodimning nuqtai nazari bo'yicha tajribani ko'rib chiqing va keyin qiziqarli, qiziqarli, hayajonli, og'riqsiz va iloji boricha oddiy holga keltiring. Agar shunday qilsangiz, yangi jamoa a'zosini qadrli, xohlagan, qiziqarli va hayajonli his qilasiz. Ushbu ijobiy his-tuyg'ularni so'zdan chiqarmoqchi bo'lsangiz, yangi ishchi sizning ajoyib ishingizni qilishni va tashkilotingizga katta qiymat berishni xohlaysiz.
Ishning birinchi kunidan oldin xush kelibsiz e-pochtadagi havola orqali yangi ishchilar uchun mo'ljallangan yangi Intranet tarmog'ida ishchilarning yangi yo'nalishlarini, materiallarini, imtiyozli shakllarini va keng qamrovli FAQlarini chop etish oson. Bir nechta ma'lumotni oldindan taqdim etsangiz, sizga yangi ish haqi an'stmasining umumiy manbaini yo'qotasiz va ularga o'ng oyoqdan boshlash uchun yaxshi imkoniyat berasiz.
Yangi xodimlarni "qiyin yo'l" ni o'rganmang
Har bir ish joyida o'ziga xos qoidalar, qoidalar, imtiyozlar, bonuslar, nuanslar va urf-odatlar mavjud. Yangi xodimlaringizga bu narsalarni qiyin yo'l bilan o'rgating. Agar sizning kompaniyangiz «tasodifiy juma» qoidasini kuzatayotgan bo'lsa, barcha yangi xodimlar bu haqda birinchi juma kuni ofisida toza kostyum bilan tanishishdan oldin bilib oling.
Har bir kompaniya bir qator imtiyoz va imtiyozlarni taklif qiladi. Yangi xodimlaringiz sizni boshidan boshlab bilishlariga ishonch hosil qilsangiz, ular yanada qimmatroq ko'rinadi. Yangi xodimlarga ular qanchalik mos kelishini va bu imtiyozlardan qanday foydalanishlari mumkinligini kuzatish oson.
Bu ijtimoiy funktsiyalarga va foydali paketlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar kompaniyangiz korporativ voleybol ligasida o'ynasa, yangi odam darhol xabar bering.
Birgina ish vazifasini emas, balki butun insonni mamnuniyat bilan kutib olish, yangi ishchilarni korporativ madaniyatingizga tezroq egalik qilishiga yordam beradi. Va hech qachon bilmasligingiz mumkin - ehtimol, bu yangi moliyaviy tahlilchi sizning eng kuchli raqibingizni o'chirish uchun kerakli maxfiy qurol bo'ladi.
Shunga qaramay, biror joyga qulay tarzda yozma tartib-qoidalar va tartib-qoidalar yozing. Marafon davomida og'zaki so'zlar, yangi ish joyini tanlash sessiyasida osonlikcha eshitilmasligi mumkin, ayniqsa, yangi ish haqining birinchi kunida ofisda. Xuddi shunday, qog'ozlar va eslatmalar to'plami ham shug'ullanishda osongina yo'qolib ketishi mumkin. Muntazam ravishda yangilanib turiladigan va har doim mavjud bo'ladigan onlayn resurs, axborot almashish borasida eng yaxshi amaliyotdir.
Yangi xodimlarni yo'naltirishga shaxsiy qilish
Hujjatlar haqida hech narsa qilmang. Buning o'rniga asosiy hamkasblar bilan shaxsan o'zaro munosabatlarni tartibga solish.
Har bir yangi ijara uchun xushmuomala ustozlarni tayinlashni ko'rib chiqing, shunda ular darhol tashkilotingiz shaxsiyati haqida his qilishadi. Birinchi taassurotlarning bu kuni ishchilar tajribasiga katta ta'sir ko'rsatadi, shuning uchun uni yaxshi qilish.
Albatta, ayrim qog'oz ishlari boshlanish sanasida yoki undan oldin ko'rib chiqilishi kerak. Esingizda bo'lsa, sizning yangi ish joyingiz o'z uyiga birinchi ish kuni haqida aytib berish uchun uyga kirganda, u "30 dan ortiq shaklni to'ldirdim" deb xabar berish uchun ko'proq qiziqarli narsalarga ega bo'ladi.
Hujjatlar haqida gap ketganda, kalit hujjatlarni oldindan yoki tez kunda imkon qadar tez oling. Har bir narsa uchun, yangi ishchilar zarur bo'lgan materiallarni topishlari mumkin bo'lgan onlayn markaz yaratishingiz mumkin. Ular yangi ish joylariga joylashgach, ba'zi materiallar onlayn rejimda mavjudligini eslatuvchi elektron pochta xabarlarini yuboring va tez-tez ma'lumot uchun Intranetga tashrif buyurishga rag'batlantiring.
Sizning kompaniyangizda yangi iste'dodlarni ishga tushirish haqida gap ketganda, Internet sizning asboblar qutisidagi eng qudratli vositadir. Internetda ishlaydigan xodimlar bortida ishlash tizimi sizni standartlashtirish, tartibga solish, kuzatib borish va jarayonning har bir bosqichini muvofiqlashtirishga imkon beradi.
Baxtli xodimlar yanada samarali xodimlar ekanligi isbotlangan. Shunday qilib, siz pastki chiziqli natijalarni ketma-ket iste'dodlarni boshqarish taktikasi bilan haydashni istasangiz, "samolyotda" bo'lish vaqti keldi.
------------------------------
Brian Platz SilkRoad Technology kompaniyasining ijrochi vitse-prezidenti va bosh direktori bo'lib, veb-ga asoslangan iqtidorli boshqaruv echimlarni yetkazib beradi. SilkRoad's Life Suite ™ yordamida integratsiyalashgan boshqaruv echimlari bilan kompaniyalar yuqori va past darajali ijrochilarni aniqlash, ish haqini oshirish uchun madaniyatni ishga solish va xodimlarning ishlash muddatini yaxshilash imkoniyatiga ega. Platz Internet-mahsulotlar, e-biznes tashabbuslari va elektron tijorat echimlarini ishlab chiqishda o'n yildan ortiq tajribaga ega.