Xodimlarga qo'ng'iroq qilish uchun pul to'langanda
Ba'zi kasb-hunarlarda ish beruvchilar "chaqiruv" ga tayyorgarlik ko'rishga tayyor bo'lgan ishchilarning ma'lum miqdorini talab qilmoqdalar, ya'ni ularning muntazam siljishidan keyin cheklangan ish bilan ishlashga tayyor bo'lishlari kerak. Chaqiruv vaqtini to'lash - bu mehnatga sarflangan vaqt uchun ishchi uchun haq to'langanda.
Biroq, "chaqiruv" da bo'lgani uchun siz mutlaqo pul to'lashingiz kerak degani emas .
1938-yilda qabul qilingan Fair Labor Standards Act (FLSA) qonuni siz chaqiruv soatlarida pul to'laysizmi yoki yo'qligini belgilaydigan federal yo'riqnomani aniqladi. Sizga kompensatsiya beriladimi yoki yo'qligini aniqlaydigan savol quyidagicha: "Siz ortiqcha ish haqi va eng kam ish haqini hisoblab chiqsangiz, qo'ng'iroq vaqtida" ishlagan vaqtlar "deb hisoblanadimi ?
Xodimlar o'zlarining haqiqiy ofislarida yoki ish joyida chaqiriq topshiriqlari uchun o'zlari tayyor bo'lishsa, ish beruvchilar ularni u erda o'tkazadigan vaqt uchun to'lashlari kerak . Ushbu chaqiriq soatlari xodimning shaxsiy maqsadlari uchun o'z vaqtidan foydalana olmagan cheklangan sharoitlarda sarflangani uchun, bu vaqt "ishlagan vaqt" deb hisoblanadi. Bunday xodimlarning namunalari kasalxona xodimlari bo'lib, chaqiruv soatlari mobaynida shifoxona va ta'mirlash ishchilari, ular o'z ob'ektlarining bir necha daqiqalari yoki millari davomida qolishi kerak.
Ishga qabul qilish uchun haq to'lashni nazarda tutadigan ish shartnomalari yoki bitim shartnomalari bilan qamrab olingan xodimlar, shuningdek, chaqiriq vaqtini sarflash uchun haq to'lash huquqiga ega.
Ish beruvchilar xodimlarga qo'ng'iroq qilishda pul to'lashlari shart emas
Holbuki, ishchi uyda chaqirilganda vaziyat yanada noaniq bo'lib qoladi.
Ish beruvchilar, odatda, bu vaqtni "cheklanmagan sharoitlarda" o'tkaziladigan soat kabi ko'rib chiqadilar, bu erda ishchi xohlagan vaqtini ishlatishi mumkin. Ish beruvchi uyda ishlaydigan xodimning ba'zi narsalarini talab qilishi mumkin - ular telefon yoki peyjer orqali kirishlari mumkin, masalan, spirtli ichimliklar ichishdan qochishadi. Shunga qaramay, bu safar "soatlab ishlaganlar" deb baholanmaydi va ular kompensatsiya qilinmaydi.
Biroq, xodimga qo'ng'iroq vaqtida o'z maqsadlari uchun uyda bu vaqtdan foydalanishga to'sqinlik qilinsa, ular buning uchun kompensatsiya qilinishi kerak. Masalan, chaqiruv chastotasi ishchining maysazorni o'stira olmasligi, yoki bolaning hodisasiga qatnashmaslik, gazeta o'qish yoki davr mobaynida shifokorning tayinlanishiga imkon bermasa, ular samarali ishlay olmaydi. shaxsiy faoliyat uchun vaqtdan foydalaning va shuning uchun pul to'lash kerak. Qo'ng'iroqlarga javob berish vaqti (ish joyiga borish va ishdan ketish) shuningdek, to'lanadigan vaqtni hisoblab chiqadi.
Umuman olganda, agar xodim ish haqi asosida ish haqi to'langan bo'lsa, ish beruvchidan unga pul to'lash talab qilinishi mumkin emas.
Kompaniya siyosati
Ba'zi kompaniyalar qonun hujjatlarida talab qilinadigan qo'shimcha to'lovni ta'minlashi mumkin.
Agar sizga to'lanadigan haq miqdorini aniq bilmasangiz, o'zingizning ishchi ma'lumotnomangizni yoki rahbaringiz yoki inson resurslari bo'limi bilan tekshiring.
Agar kompaniyada chaqiruv vaqtini o'tkazadigan vaqt siyosatiga ega bo'lsa, ish beruvchi siyosatdagi barcha xodimlarni qamrab olishga majbur.
Bundan tashqari, sizning davlatingiz o'z vaqtida ishlaydigan xodimlarni o'z vaqtida to'lashlari kerakligi uchun o'z standartlari borligini tekshirib ko'rishingiz kerak, chunki ko'plab davlatlarda o'zlarining eng kam ish haqi va qo'shimcha ish qonunlari federal hukumatdan ajralib turadi. Ish beruvchilar o'z xodimlari uchun eng katta imtiyozni ta'minlaydigan eng kam ish haqi / ortiqcha ish qonuniga - davlat yoki federalka amal qilishlari kerak.
Haqida Maqolalar: Comp Time | To'langan vaqt off | Ish haqi va ish haqi