Ro'yxatga kiritilgan ish haqi juda past bo'lganida ish uchun ariza berish bo'yicha maslahatlar
Ish haqi oralig'ini to'plagan ko'pchilik tashkilotlarda qo'mita har bir pozitsiyani baholaydi, ta'lim talablari, ko'nikmalari va mas'uliyatiga asoslangan ish haqi darajasini belgilaydi.
Ushbu baho jamoatchilik tomonidan e'lon qilingan pozitsiyadan oldin amalga oshiriladi.
Agar ish e'lonida sizning talablaringizdan ancha past bo'lgan ish haqi miqdori bor bo'lsa, bu sizning ishingiz uchun to'g'ri ish emasligi haqida gap bo'lishi mumkin. Biroq, agar ish haqi oralig'i siz qidirayotgan narsaga yaqin bo'lsa, siz hatto oraliq oralig'idan yuqori miqdorni ham xohlaysizmi, muzokaraga imkon berishi mumkin.
Qilingan oraliqdan ko'proq pul istasangiz
Ko'pgina nomzodlar oralig'idagi yuqori darajadagi taklifni qabul qilishlari mumkin, ammo har qanday nomzod yuqoriroq nuqtadan ko'proq narsani qo'lga kiritishi shubhali bo'lishi mumkin, chunki bu ishni qayta baholashni talab qiladi.
Biroq, ish haqi oralig'i ushbu lavozimda ishlaydigan xodimlarning ish haqi oralig'i bilan bir xil bo'lmasligi mumkin. Shunday qilib, agar siz shkalaning eng yuqori qismida ishga yollangan bo'lsangiz, kelajakda ortib boradigan joy bo'lishi mumkin.
Maoshni qachon va qanday qilib muzokara qilish kerakligi haqida
Agar ish haqi sizning lavozim uchun kutilgan narsa emas bo'lsa, sizda kuchli ish taklifi paydo bo'lmaguncha, men uni masala sifatida tavsiya qilmayman.
Aksincha, sizning ish haqingizdagi talablar moslashuvchan, deb aytishingiz mumkin va past darajadagi masalalar haqida hech narsa deyilmaydi, chunki sizni qiziqtirmasangiz, kompaniyaning ko'plab boshqa nomzodlar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ishga qabul qilish menejeri, ular oraliq bilan yopishganini biladi va uni qabul qiladigan odamni topishi kerak bo'ladi.
Ya'ni, sizda ish taklifi bo'lgan joyga kelganda, siz munosib ish uchun yuqori darajani oshirganingizni va ish haqi - hozir ham, kelajakda ham moslashuvchanlik bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin. Kompaniya sizning boshlanish kunida sizga ko'proq pul berishga qodir bo'lmasa-da, bu kompaniya kompaniyaning tez-tez yil yakuni bonuslarini qanday taqdim etishi yoki ishlashni baholashdan so'ng ko'tarilishi mumkinligi haqida suhbat ochishi mumkin.
Bundan tashqari, soha va lavozim bo'yicha ish haqini o'rganish mumkin. Kompaniya adolatli bo'lishi mumkinmi? Agar bu mintaqadagi bozor narxini aks ettirsa, sizga ko'proq murojaat qilishingiz mumkin emas. Ammo, agar siz shu kabi ishlarni muntazam ravishda yuqori ish haqi taklif qilsangiz, siz kompaniyani ish haqi oralig'ini qayta ko'rib chiqishga ishontirishingiz mumkin.
Agar muzokara olib borishga urinib ko'rsangiz, chop etilgan qatorga yaqin turing. Agar kompaniya oylik ish haqi oralig'i yiliga $ 25,000 dan $ 30,000 bo'lsa, va siz 50 ming dollar talab qilsangiz, bu kursning past darajadagi ko'rsatkichidan ikki barobar. Siz bu summani nafaqat sotib olishingiz mumkin, balki kompaniyaning muzokaralar olib borish istagida bo'lmagani haqidagi xabarlarga nisbatan ancha yuqori. Biroq, 35 ming dollar so'rashni talab qilsangiz, ayniqsa, boshqa kompaniyalar to'lashi kerakligini ta'kidlashingiz yoki qo'shimcha pulga nima uchun qimmatligingiz haqida ko'p dalillar taqdim etsangiz, bu sizning fikringizni yanada oqilona bo'lishi mumkin.