Ushbu kompaniyalar sizning kollej hisob-kitoblaringizning bir qismini to'laydi
Ko'pgina kompaniyalar imtiyozlar paketining bir qismi sifatida to'lovni to'lashadi.
Bu odatda qanday ishlaydi: ishchi kollej, bitiruvchi yoki davomiy ta'lim sinflari uchun oldindan to'laydi va sinf yoki semestr tugallangandan so'ng, xodim sarflangan pulning bir qismini yoki to'liq miqdorini to'laydi.
Nima uchun ish beruvchilar o'quv haqini to'lashni taklif qiladilar?
Kompaniyalar uchun bu pulni taklif qilish uchun bir nechta imtiyozlar mavjud: har qanday foyda kabi, eng yaxshi xodimlarni jalb qilish va saqlashda yordam beradi. Tegishli kurs ishchilarning bilim va ko'nikmalarini kuchaytirishi, kompaniyani mustahkamlashi mumkin. Va nihoyat, o'quv to'lovlari yiliga bir xodimiga 5,250 dollargacha soliq imtiyozlari berish, bu dasturni taklif qilish uchun qulay narxni taklif qiladi.
Mutolaa : Ishchilarning nafaqa paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin
O'quv to'lovlari dasturlari qanday ishlaydi?
Ushbu dasturni amalga oshirish kompaniya va kompaniyadan katta farq qiladi: Ba'zi ta'lim sinflari uchun ba'zi bir to'lovlarni qaytarish, ba'zilari maxsus maktablar orqali to'lovlarni to'lash uchun haq to'lash uchun talab qilinadi va boshqalar faqat tasdiqlangan sinflar uchun ta'lim xarajatlarini qoplaydi.
Kompaniyalar tovon to'lash huquqiga ega bo'lish uchun ma'lum bir talabni talab qilishi mumkin, yoki xodimlar kompaniyaga to'lovni to'lashni talab qilish uchun to'ldirilgandan so'ng belgilangan muddat davomida qoladilar. Ba'zi kompaniyalar dars kitoblari yoki Internetga ulanish uchun to'lovlar kabi sinflar bilan bog'liq xarajatlarni qoplashlari mumkin.
O'quv haqini qoplashning foydasi 15 kompaniyalar
Tezkor oziq-ovqat zanjirlaridan telekommunikatsiya kompaniyalariga banklarga, bu ishchilarning ta'lim xarajatlarini to'laydigan eng yaxshi kompaniyalardir.
1. Starbucks: Barcha imtiyozlar - ushbu qahva tayyorlagichining Amerika Qo'shma Shtatlarining tegishli xodimlari to'liq kunlik kollej ta'limiga ega bo'lishi mumkin, asosan, bepul bakalavr. Ushbu dastur bo'yicha muhim bir eslatma: Xodimlar faqat Arizona State University onlayn dasturida o'qishlari mumkin. Starbucks'dagi to'lovlarni qaytarish dasturi haqida ko'proq bilib oling.
2. Chipotle: Ushbu tezyurar oziq-ovqat zanjirida ham soatlik, ham maoshli xodimlar to'lovni qaytarish uchun haq olishlari mumkin. Ushbu imtiyozni taqdim qilish uchun Chipotle turli universitetlardan onlayn kurslar, dasturlar va darajalar taklif qiladigan Guild Education bilan hamkorlik qildi. Xodimlar har yili 5,250 AQSh dollari miqdorida haq olishlari mumkin bo'lgan darajalarga (magistratura yoki aspiranturaga), mashg'ulotlar o'tkazish, GED olish yoki ESLni o'rganish imkoniyatiga ega. Chipotle kompaniyasining imtiyozlari paketida batafsil ma'lumot oling.
3. UPS: Paket bilan ishlashda ishlaydigan yarim-yarim kunlik UPS xodimlari kompaniyaning "Erish va o'rganish" dasturida ishtirok etishlari mumkin, bu kollej xarajatlarining 25000 dollarini tashkil etadi (har yili dastur maksimal 5,250 AQSh dollarini tashkil etadi). Kompaniya veb-saytiga ko'ra, xodimlar o'zlarining boshlang'ich ma'lumotlaridan ushbu pik uchun haq olishlari mumkin.
(Boshqa ta'lim dasturlari turli lavozimlarda ishlaydigan xodimlar uchun mavjud).
4. Walmart: Starbucks singari, Walmart Walmart uchun ta'lim muassasasi bilan hamkorlik qildi, u Amerika xalq universiteti - uning ta'lim bo'yicha yordamchi dasturi doirasida. Shuningdek, yarim kunlik va to'liq vaqtda ishlaydigan Walmart va Sam's Club xodimlari, shuningdek oila a'zolarining munosib ishtiroki kurslarga sarflanadigan grantni olishi mumkin, bu kurslarni 15 foizga kamaytiradi. Ishga qabul qilingan birinchi kunida o'rta maktab yoki GEDga ega bo'lgan xodimlar haq olishlari mumkin. Walmartning hayotni o'rganish dasturi haqida ko'proq bilib oling.
5. Home Depot: Home Depot xodimlari uchun ta'lim to'lovlari stavkalari - ish haqi to'lanadigan ishchilar yiliga 5000 AQSh dollari miqdorida o'zgarishi mumkin, to'la vaqtli soatlik ishchilar 3000 dollargacha, yarim soatlik ishchilar esa 1500 dollargacha pul to'lashlari mumkin.
Home Depot orqali to'lovni to'lash haqida ma'lumot oling.
6. Verizon: Telekommunikatsiya gigantining Verizondagi barcha xodimlari har yili 8000 dollargacha to'lovni to'lashlari mumkin. Verizon dasturida sinflar biznes bilan bog'liq bo'lishi talab etiladi. Verizonda berilgan imtiyozlar haqida ko'proq bilib oling.
7. Smucker's: JM Smucker kompaniyasi jamdan ko'proq narsani qiladi - uning markalari Folgerers, Pillsbury va Meow Mix kabi katta nomlarni o'z ichiga oladi. Kompaniya kompaniya tomonidan tasdiqlangan kollej kurslari uchun to'lovlarni 100 foizga qadar qoplashni taklif etadi. Smucker kompaniyasidagi imtiyozlar haqida ko'proq ma'lumot oling.
8. Bank of America: Xodimlar har yili 5,250 dollarni ish bilan bog'liq kurslarda yoki litsenziya dasturlarida olishlari mumkin. Bank of America ta'lim to'lovlari dasturi haqida ko'proq ma'lumot oling.
9. AT & T: AT va T imtiyozlar paketining bir qismi sifatida to'lovlarni taqdim qilish uchun xodimlarga ma'lum talablarga javob berishi kerak va xarajatlar kompaniya tomonidan tasdiqlanishi kerak.
10. Wells Fargo: Bank giganti yiliga 5000 AQSh dollari miqdorida o'quv xarajatlari bilan ta'minlaydi. Ko'proq ma'lumot olish.
11. Proctor & Gamble: Ta'lim va to'lovlarning 80 foizga yaqini iste'molchilar va uy-ro'zg'or buyumlari ishlab chiqaruvchilari tomonidan ishlab chiqarilgan P & G-da to'lanadi. Xodimlar oldindan tasdiqlangan dasturlar va to'lovlarni qabul qilishlari kerak, va 40 ming dollarlik qopqog'i qoplanadi. P & G-ning afzalliklari haqida ko'proq bilib oling.
12. JetBlue: Yuqori aviakompaniya JetBlue olimlari deb nomlanuvchi dasturni ishlaydi - xodimlar ro'yxatdan o'tish uchun ariza berishlari mumkin va qabul qilingan onlayn kurslarni qabul qilishlari mumkin. Qabul qilish uchun, xodimlar JetBlue'da ikki yil ishlagan bo'lishi kerak va avvalgi kollej kreditlariga ega bo'lishlari kerak. JetBlue oluvchilar dasturi haqida ko'proq ma'lumot oling.
13. Ansambl, Inc .: Ushbu sog'liq uchun nafaqa kompaniyasining xodimlari yiliga 5000 AQSh dollari miqdorida o'quv va darsliklarni qaytarish uchun haq olishlari mumkin. Ansamblning martaba rivojlanish perkslari haqida batafsil ma'lumotni ko'ring.
14. BP: Ushbu neft gigantida talablarga javob beradigan juda ko'p talablar bor, lekin to'lovlarni to'lash to'lovlari, to'lovlar va kitoblarning sarf-xarajatlarining kamida 90 foizini tashkil etadi. Boshqa talablar qatorida xodimlar ro'yxatga olinishidan avval darslarga ma'qullashlari va o'tish bosqichini olishi kerak. BP da ta'lim to'lovlari haqida ko'proq bilib oling.
15. Ford Kompaniyasi: Ushbu avtomobil kompaniyasida sinfni bitirmasdan oldin, har yili $ 6000 miqdorida ta'lim va to'lovlarni to'laydigan saxiy ta'lim dasturi mavjud. Tafsilotlarni oling.
Tavsiya etilgan o'qish : Ajablanadigan Xodimlar Perksi Kompaniyalari