Foydalarning qoplanishini tekshiring
Keyinchalik noxush taajubga tushishdan ko'ra, siz pozitsiyani qabul qilmasdan oldin to'liq ma'lumot olish yaxshi. Misol uchun, agar siz turmush qurmagan bo'lsangiz va hamkoringizni qamrab olishni xohlasangiz, sog'liq sug'urtasi rejasi sizni sug'urtasizmi? Ehtimol, agar mahalliy sheriklar bilan ta'minlansa. Biroq, ba'zi kishilar faqatgina jinsiy aloqa bo'yicha hamkorlarga emas, balki bir xil jinsdagi hamkorlarga ham tegishli. Garchi bu diskriminatsiyaga olib keladi va bu adolatli bo'lmasa-da, federal sud uning qonuniy ekanligiga qaror qildi.
Ish beruvchi sug'urta rejalarini 90 kunga qadar kutish muddati bilan ta'minlagan. Shunday qilib, siz yoki sizning oilangizda kimdir sog'liqqa tegishli bo'lsa, sizning qamrovingiz qachon amalga oshishini so'rashingiz kerak. Agar siz boshqa ish joyingizdan ketib qolsangiz, siz vaqtinchalik qoplashni talab qilasiz, aksariyat hollarda Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaqo Konventsiya (COBRA) orqali amalga oshirasiz.
Kichkina bolangiz yoki keksaygan ota-onalaringiz bo'lsa, yoki boshqa biror g'amxo'rlik qiladigan bo'lsangiz, kasal vaqt siyosatining saxiyligini bilishingiz kerak.
Ba'zi ish beruvchilar o'zingiz yoki oila a'zolaringiz kasal bo'lib qolganda va shifokorga tashrif buyurish uchun vaqt ajratish uchun kasallik ta'tilini ta'minlaydilar. Boshqalar esa moslashuvchan emas.
Ba'zi kompaniyalar dam olish uchun vaqtni tejashadi, boshqalar esa sizning ishingizni kutishadi. Agar siz dam olish uchun ishlashni talab qilsangiz, qo'shimcha bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.
Dam olish ta'tili ham siz ishlaydigan tashkilotga bog'liq.
Ba'zi ish beruvchilar ko'p miqdorda dam olish yoki bo'sh vaqtlarini taklif qilishadi, boshqalari esa yo'q.
Ko'rib turganingizdek, ko'plab turli xil senariylar mavjud, shuning uchun qanday foydani qoplashni ko'rib chiqish va xodimlar uchun nafaqa to'plami sizning ehtiyojlaringizga javob beradimi-yo'qligini aniqlash muhimdir. Katta ish haqi, har doim kerakli narsani taklif qilmaydigan xodimlar uchun pensiya rejasini qoplash uchun etarli emas.
Umuman olganda, sizning va oilangiz uchun sizning umumiy tovon puli to'g'ri bo'lishi uchun siz so'ragan xodimlarga beriladigan imtiyozli savollar mavjud. Bundan tashqari, ehtiyojlaringiz va siz uchun muhim bo'lgan mezonlar bo'yicha aniq savollar bering.
So'raladigan savollar
- Xodimning sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun to'lovi bormi? Agar shunday bo'lsa, shaxsiy qamrov va / yoki oilani qamrab olish uchun qanchalik ko'p? Ish haqi pulimdan tushganmi? Qanday chegirmalarni olish mumkin?
- Sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi variantlarini qisqacha ko'rib chiqa olamanmi? Qaysi cheklovlar va cheklovlar mavjud? Oldindan mavjud sharoitlar haqida nima deyish mumkin? Qachon qamrovi boshlanadi?
- Qancha vaqt kasallik, ta'til vaqti va bayramlar beriladi. Foyda qachon boshlanadi?
- Qanday turdagi pensiya rejasi mavjud? Kompaniya qanchalik hissa qo'shmoqda? Hayotni sug'urtalashmi?
- Kompaniya qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik bilan shug'ullanishni taklif qiladimi?
- Ta'lim olish va o'qitish uchun imtiyozlar bormi? Agar shunday bo'lsa, ular o'z oilam uchun ham, o'zim uchun ham mavjudmi?
Muhim ogohlantirishlardan biri bu savollarni hech qachon intervyu paytida so'ramasligi kerak. Xodimlar nafaqasi yoki sizni ish bilan ta'minlaydigan shaxs bilan yoki inson manfaatlariga oid masalalarni muhokama qilish uchun ish taklifini kuting.
Keyinchalik, foyda rejalarini ko'rib chiqish uchun biroz vaqt talab qiling, shunda kelajakdagi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan foyda ma'lumotlariga asoslanib, bilimdon qaror qabul qilishingiz mumkin.
Qaror qabul qilish
- Taklif etilgan imtiyozlarni ko'rib chiqing. Dasturlar sizga kerakmi?
- To'lov uchun sizning xarajatlaringiz qanday? Buning yillik miqdori qancha turadi?
- Agar sizda oilangiz bo'lsa - oilaviy do'stona ish joyi bormi?
Nihoyat, lavozimni barcha ish haqi rejasiga, masalan, ish haqi , qo'shimcha imtiyozlar va taklif qilinishi mumkin bo'lgan yoki muzokara qilinishi mumkin bo'lgan qo'shimcha to'lovlar asosida qabul qilish yoki hal qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish.
Shunday qilib, ishni faqat bir marta emas, balki umumiy kompensatsiya asosida qabul qilasiz yoki rad etadi. Va, eng muhimi, bu haqda hech narsa qilish uchun kech bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday kutilmagan xarajatlar yoki manfaatlar masalalari bo'lmaydi.