Soatda va oylik maoshli xodimlar orasidagi farq haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyida o'qing va har bir ishning afzalliklari va kamchiliklari.
Soatlik xodimlar uchun to'lov
Soatda soatlab ishlaydigan xodimlar har qanday to'lov vaqtida ishlagan soatlariga ko'paytiriladigan belgilangan soatlik stavka bilan qoplanadi. Misol uchun, agar xodim soatlik 10.50 dollarlik soatga ega bo'lsa va muayyan bir haftada 40 soat ishlayotgan bo'lsa, unda ularning ish haqi 40 X $ 10.50 yoki $ 420 bo'ladi.
Barcha soatlik ishchilar Fuqarolar uchun mehnat me'yorlari bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq ozod etilmagan xodimlar hisoblanadi. Ishdan bo'shagan xodimlar qo'shimcha ish haqidan ozod qilinmaydi. Bir haftada 40 dan ortiq ishlaydigan barcha soat uchun yarim soat va yarim soat pul to'lashlari kerak. Misol uchun, xuddi shu xodim 50 xaftada haftada 50 soat ishlashni boshlagan bo'lsa, unda uning tovonlari 40 soat 10 gacha o'zgarib turadi.
Bir soatlik ishchi xodimlar, ko'pincha, ular mehnat shartnomasi bilan qamrab olinmasa, haftada bir necha ish soatlariga kafolat berilmaydi. Haftalik soatiga ko'ra, xodimning haftalik rejalari har hafta o'zgarib turadi.
Ba'zida xodimlar har haftada o'zgarib turadigan navbatdagi jadvalga ega, shuning uchun ularning soatlari haftaning har haftasiga farq qilishi mumkin.
Ushbu xodimlar eng kam ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Ushbu maosh davlatdan davlatga qarab farq qiladi. Ish beruvchilar soatlik ishchilarini davlat yoki federal eng kam ish haqini to'lashlari kerak, qaysi biri yuqori bo'lsa.
Ish beruvchilar uchun to'lov
Ishlagan ishchilarga eng kam yillik kompensatsiya miqdori beriladi. Bu yillik miqdori haftalik, ikki haftalik yoki oylik ish haqi miqdoriga erishish uchun to'lov davri soniga qarab taqsimlanadi.
Ishchilarning ko'pchiligi ishchilarni ozod qiladi . Bu esa, ular Fair Labor Standards Act tomonidan belgilangan ortiqcha ish qoidalaridan ozod bo'lgan degan ma'noni anglatadi. Shu sababli, ish beruvchilar odatda maoshli ishchilar tomonidan ishlayotgan soat sonini kuzatib turolmaydi yoki ularni qo'shimcha ish soatlarini qoplashlari shart emas.
Ba'zi ish beruvchilar maoshli ishchilar uchun ortiqcha ish haqini taklif qiladilar. Yoki ortiqcha ish haqi o'rniga, ish beruvchilar qo'shimcha ish haqi o'rniga maoshli ishchilarga kompensatsiya vaqtini yoki boshqa imtiyozlarni taqdim etishlari mumkin.
Biroq, agar ish haqi to'lanadigan ishchi Adolatli mehnat me'yorlari bo'yicha bo'sh bo'lmagan ishchi sifatida tasniflansa, ish beruvchining ishchi vaqtini bir soat ichida 40 soatdan ortiq ishlagan har qanday soat uchun yarim soatga to'lashi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodimlar, masalan, haftada $ 455 dan kam daromad olgan xodimlar yoki yiliga 23 660 AQSh dollari miqdorida o'z ichiga oladi. Ushbu qoidani istisno qilish hukumat yoki ta'lim grantlari doirasida ishlaydigan tadqiqotchilardir.
Ba'zi davlatlar ortiqcha ish haqi qoidalarini kuchaytirdilar, ular ortiqcha ish haqini kengaytirishdi, shuning uchun o'zingizning Davlat Departamentingiz bilan sizning joyingizdagi muvofiqlik uchun tekshiring.
Agar ortiqcha ish haqi qoidalari bilan ishlayotgan bo'lsangiz, ortiqcha ish haqining yuqoriroq miqdorini ta'minlaydigan standartga muvofiq to'lanadi.
Ish haqingizni hisoblang
Bir soatlik yoki oylik ishlaydigan ishchi bo'lasizmi, har bir ish haqi miqdorida qancha pul olamanligini aniqlash uchun ish haqi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Paycheck kalkulyatorlari soliqlarga yo'naltirilgan daromadlar miqdorini, shuningdek, FICA-ni hisobga oladi. FICA Federal sug'urta qoplamasi to'g'risidagi qonunni anglatadi. Sizning har bir to'lov pulingiz FICA uchun ijtimoiy sug'urta va Medicare dasturlarini qamrab oladigan chegara bo'ladi.
Ish haqi kalkulyatori sizning uyingizga qancha pul sarflayotganingizni his qilishning foydali usulidir. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning ish haqingizdan to'g'ri pul miqdorini kamaytirishga yordam berishga yordam beradi.
Soatlar va boshqalar
Ish haqi va soatlik ishlarga ham foyda bor. Ish bilan ta'minlangan ishlarda ko'pincha sog'liq sug'urtasi, onalik va tug'ilish ta'tillari va 401 (k) rejasi ko'proq foyda keltiradi. Ba'zan maoshli ish o'rinlari soatlik ishlardan ko'ra ko'proq mas'uliyat va ta'sirga ega bo'lib, bu sizga yaxshi ish bo'lishi mumkin, agar siz martaba narvonlarini yuqoriga ko'tarishga harakat qilsangiz. Bundan tashqari, ayrim odamlar oylik ish haqi miqdorida bir xil miqdordagi pulni olishlarini bilish barqarorligidan foydalanadilar.
Biroq, maosh to'lanadigan ish joylarida ham kamchiliklar mavjud. Masalan, ortiqcha ish haqingiz to'lanmaganligi sababli, siz qo'shimcha ish qilasiz, qo'shimcha ish haqi to'lamaydi.
Soatlardagi ishlarning afzalliklari sizning ish haqingizdagi ishdan ko'ra ko'proq pul topishi mumkin. Bundan tashqari, har oyda ish haqingizdan farqli ravishda siz o'zingiz ishlayotgan har bir soat uchun kompensatsiya qilinishini bilasiz.
Biroq, soatlik ish joylari har doim ham maoshli ish bilan bir xil manfaatlarga ega emas. Bundan tashqari, agar siz shift jadvalini ishlayotgan bo'lsangiz, siz har hafta haftada ko'p miqdorda pul ishlayotganingizga ta'sir qiladigan boshqa narsalarga qaraganda ko'proq vaqt olasiz.
Agar siz haq to'lanadigan yoki soatlik ishni tanlashni xohlayotganingizni hal qilsangiz, bu ijobiy va salbiy fikrlarni ko'rib chiqing. Masalan, sog'liq sug'urtasi va boshqa imtiyozlar sizga qanchalik muhim ekanini ko'rib chiqing.
Davomi: Bir soatlik ishchi nima? | Ish haqi xodimi Ishdan bo'shatilmagan xodimlarga nisbatan ozodlik Qanchalik ko'p ish haqi to'lashim kerak?