Ishdan bo'shagan xodimlar uchun foydalanilmagan dam olish uchun to'lovni to'lash
Kompaniyalar xodimlarga pullik ta'til yoki kasallik vaqtini berishga majbur bo'lmaganligi sababli, ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda, davlat qonuni mavjud bo'lmagan taqdirda, ular foydalanilmagan ta'til vaqtini to'lashlari shart emas.
Yigirma davlatda foydalanilmagan ta'til vaqtiga e'tibor qaratadigan qonunlar mavjud va ish beruvchi buni va'da qilgan bo'lsa, sizning oxirgi ish haqi miqdorida hisoblash uchun qonuniy huquqingiz bor. Ushbu davlatlar orasida Alaska, Arizona, Kaliforniya, Kolorado, Illinoys, Indiana, Kentukki, Luiziana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nyu Xempshir, Nyu-York, Shimoliy Karolina, Shimoliy Dakota, Ogayo, Oklahoma, Pensilvaniya, Rhode orollari Bir yillik ish joyidan so'ng), Tennessee, G'arbiy Virjiniya, Vayoming va Vashington shahar
Xodim ishdan bo'shatilganda, dam olish vaqtida va qachon to'lanishi kerak bo'lgan federal qonun yo'q. Biroq ba'zi davlatlar foydalanilmayotgan ta'tilni to'lashni talab qildilar. Misol uchun, yigirma to'rt davlat sizning ish beruvchingizning oxirgi ish haqingizdagi foydalanilmagan ta'til to'lovini talab qilishini talab qiladi. Agar siz o'sha davlatlardan birida yashasangiz, siz foydalanmagan ta'til uchun sizga to'lanasiz.
Boshqa barcha davlatlar uchun ish beruvchidan amaldagi ish beruvchini to'lanadigan ta'til yoki kasallik vaqtini qoplashni talab qiluvchi qonun yo'q.
Biroq, ayrim ish beruvchilar, buni ixtiyoriy ravishda tanlashni yoki kompaniya siyosatiga yoki alohida shartnoma asosida amalga oshirishga majbur qilishlari mumkin.
Foydalanilmayotgan kasallik vaqtini to'lang
Foydalanilmayotgan dam olish kunlaridan farqli o'laroq, ish beruvchilar bemor vaqtlarini hisoblash uchun ishchilarga to'lanmasliklari shart emas. Ba'zi ish beruvchilar bemorning kunlik siyosatini suiiste'mol qilishdan yoki ular bemor vaqtini to'lash majburiyatini olganda, qo'llanilmaydigan kasallik vaqtini rag'batlantirishi mumkin.
Pulli vaqtni o'chirish (PTO) kunlari uchun to'lov
Ko'plab tashkilotlar belgilangan dam olish va kasallikdan vaqtincha to'lanadigan vaqtdan (PTO) kundan vaqtincha o'tishadi. PTO bilan xodimlar kunlarni o'zlari xohlagancha foydalanishlari mumkin - dam olish, kasallik vaqti, shaxsiy dam olish, yo'qotish va hokazo. PTO kunlari mehnat qonuni bo'yicha ta'til kunlari bilan bir xil hisoblanadi, shuning uchun ham ular ish beruvchiga yuqorida sanab o'tilgan yigirma to'rtta davlatda.
Agar ishdan bo'shatsangiz, foydalanilmayotgan ta'til va kasallik vaqtlari uchun haq to'lashingiz mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Bu sizning davlatingizdagi ikki omilga, kompaniya siyosatiga va sizning mamlakatingizda yig'ilgan ta'til vaqtiga bog'liq qonunga va ushbu kompaniya siyosatining mezonlarini belgilab qo'yishiga bog'liq:
1. Xodimlarni foydalanilmagan ta'tilga yoki kasallikdan voz kechishga to'lash.
2. Foydalanilmayotgan ta'tilga yoki kasallikdan voz kechishga sabab bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish.
Qo'llanilmaydigan ta'til uchun to'lovni qanday qilib aniq belgilab olish kerak
Davlat qonunchiligi va kompaniyaning siyosati qanday qilib yozilishi sizning haq to'lash huquqini belgilaydi. Ish beruvchilar o'zlarining kompaniya siyosatini aniq va izchil til bilan hujjatlashtirishlari kerak, shuning uchun xodimlar ish tugatilgandan so'ng o'zlari olish huquqiga ega ekanligini tushunishlari kerak. Ishchilarning siyosati va protseduralarini aniq talqin qilish uchun vaqt sarflash xattoki noqulaylik va potentsial huquqiy muammolarni oldini oladi.
Tashkilotda davlat mehnat qonunlarini buzadigan siyosat mavjud emas. Biroq, ish beruvchilardan foydalanilmaydigan vaqtni to'lashni talab qilmaydigan davlatlarda, kompaniyani tugatilgan xodimlar uchun belgilangan ta'til yoki kasallik vaqtini to'lash yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.
Kompaniyalar ular foydalanadigan ta'til jadvalining turini erkin tanlash imkoniyatiga ega. Ba'zi kompaniyalar yil boshida pul to'lashni to'xtatib turish uchun bankni taqdim etadilar, boshqalar esa xodimga oylik yoki oylik ish soatlariga ma'lum miqdorda ish haqi talab qilishlari mumkin. Bunga qo'shimcha qilib, kompaniyalar qonuniy ravishda xodimning ishdan ketishi mumkin bo'lgan eng ko'p ta'til kunlarini chegaralashga qodir.
Shtatga bog'liq holda, xodim tomonidan ma'lum vaqt oralig'ida dam olish vaqtidan foydalanish yoki uni majburiy ravishda olib qo'yish kerak bo'lgan siyosatni belgilash noqonuniy bo'lishi mumkin. Misol uchun, foydalanilmagan ta'til vaqtini qoplaydigan yigirma to'rt davlatda bu " uni ishlatish yoki yo'qotish " qoidasi xodimning allaqachon olgan ish haqi miqdorini qoplash kabi ko'rib chiqilishi mumkin.
Imtiyozni tekshirish
Muvofiqlikka ishonchingiz komil bo'lmasa, Inson resurslari bo'limi yoki Davlat mehnat bo'limi bilan tekshiruvdan foydalaning.
Tugatish haqida savollar (va javoblar)
Bu erda siz ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatish sabablari, ishdan bo'shatilganingiz, ishsizlikni to'plash, noqonuniy bekor qilish, ishchilarga xayrlashish va boshqa ko'plab narsalar haqida gapirishingiz mumkin.