Dam olish siyosati bo'yicha davlat qonuni
Kaliforniya, Montana va Nebraska shtatlaridan tashqari barcha shtatlarda ish beruvchilar o'zlarining hisoblangan ta'tilini olishlari kerak bo'lgan sanani belgilash huquqiga ega.
Ish beruvchilar ushbu sana bilan ta'tilga chiqmagan xodimlar to'plangan vaqtni bekor qilishni nazarda tutishlari mumkin.
Holbuki, bir nechta davlatlarda, shu jumladan Massachusets va Illinoys shtatlarida, nizomlar xodimlari xodimlarni chet elga chiqarish muddati tugashidan oldin hisoblangan dam olish vaqtini olish uchun qulay imkoniyatga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatmoqda.
Kaliforniya shtatida ta'til to'lovi ish haqining yana bir shakli hisoblanadi va shuning uchun har qanday "uni ishlatish yoki yo'qotish" stsenariysi ostida xodimdan olinishi mumkin emas.
Union shartnomalari va shaxsiy shartnomalar
Uyushma bitimlari yoki shaxsiy shartnomalar xodimlarga hisoblangan vaqtni yo'qotishdan himoya qiladi.
Ish beruvchi Kompaniya siyosati va aloqasi
Ish beruvchilar o'z tashkilotchilarining dam olish siyosati haqida xodimlarga maslahat berishlari kerak. "Uni ishlatish yoki yo'qotish" siyosati barcha ishchilarga ishga joylashish bo'yicha ko'rsatmalarda aniq tushuntirilishi kerak. Mumkin bo'lgan hollarda, xodimlarga davlat qonunchiligida talab etilmasa ham, vaqtini ishlatish uchun qulay imkoniyat beriladi.
Dam olish vaqtini belgilash imkoniyatlari
Xodimlar dam olish vaqtini oldindan rejalashtirish uchun barcha sa'y-harakatlarini o'z vaqtidan foydalana olmaslik ehtimoli kamayishi uchun qilishlari kerak. Qisqa muddat ichida vaqt ajratib olish yoki ta'tildan foydalanish muddati yaqinlashib kelayotgan bo'lsa, ishingizni bajarish uchun barcha harakatlaringizni qiling.
Agar ish beruvchingiz rejalashtirilgan dam olish davrida kutilmagan ish talablari tufayli ishlashingizni talab qilsa, vaqtingizni yoki turar joyingizni o'tkazish uchun maslahatchingiz bilan muzokara olib boring va ularni yozma ravishda yozib turishni so'rang.
Dam olishingizdan foydalaning
Agar dam olish vaqtini ishlatmasangiz, yolg'iz emassiz. CareerBuilder so'roviga ko'ra, ko'plab xodimlar barcha ta'til vaqtlarini ishlatmaydilar va barcha ishchilarning uchdan bir qismi elektron pochtani tekshirishadi yoki ta'tilda bo'lganlarida ofisga kirishadi.
- Ishchilarning 33 foizi o'tgan yili 35 foizdan biroz pastga tushib, bu yil ta'tilga chiqmasliklarini aytdi
- 10 ishchi xodimidan 3 tasi ta'til vaqtida ish bilan bog'liq
- 2016 yilda 5 (17%) ga yaqinlashib qolgan dam olish kunlaridan deyarli 1 tasi foydalanilmagan
- So'rovda qatnashgan xodimlarning 31 foizi ish vaqtida elektron pochtani tekshiradi va 18 foizi ish bilan ta'minlanadi
Agar siz har doim yil oxirida qolgan ta'tilga uchragan odamlardan bo'lsangiz, kompaniyangizning foydalanilmagan ta'til vaqtini to'lash bo'yicha siyosatini tekshiring. Agar siz hammasini ishlata olmasangiz, siz foydalanmaydigan vaqtning bir qismini yoki hammasini to'lashingiz mumkin.
Ishingiz tugatilganda dam olish vaqtini to'lash
Ko'pgina davlatlarda ishni tugatgan (yoki ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan ) xodimlar qonuniy ravishda har qanday "uni ishlatish yoki yo'qotish" dan oldin hisoblangan ta'til vaqtini to'lash huquqiga ega.
Sizning joyingizdagi bunday qonunlar mavjud bo'lmasa ham, ish beruvchilar istisno hollarda kompaniyaning siyosati bilan belgilanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimlarni foydalanilmagan ta'til uchun qoplashlari talab qilinishi mumkin.
Tegishli Maqolalar: Ishchilarning qanaqa dam olish vaqti olinadi?