Sizning xodimlaringiz nima uchun ketishini tushunish uchun samarali chiqish orqali intervyu qiling
Menejerlar va maslahatchilar ham chiqish intervyularini o'tkazishga da'vat etiladi. Ishonchli munosabatlar mavjud bo'lganda , chiqish intervyusi tashkilotning takomillashuvi va rivojlanishi uchun foydalidir.
Chiqish bilan bog'liq intervyu sizning ishni yakunlash jarayonida ajralmas tarkibiy qism hisoblanadi. Ba'zi tashkilotlarda chiqish so'rovi bandlik yakuniga etadigan nazorat ro'yxatining qolgan qismini hisobga olgan holda ishdan bo'shatish yig'ilishining bir qismi sifatida amalga oshiriladi.
Siz suhbatdoshingiz bilan gaplashib, diqqat bilan tinglashni istasangiz va ko'p savollar berganingizga ishonch hosil qiling . Bu, sizning xodimingizning aslida nimani aytayotganini va nima bo'lmasin, uni tinglashingizga yordam beradi. Ishonchning sekinlashishi va ishchining ta'rifi nimani anglatishini tushunish oson, lekin u xodimning his-tuyg'ularini to'g'ri etkazmasligi mumkin.
Chiqish orqali suhbat vaqtida, xuddi shu sababli, xodimning ma'no jihatidan jiddiy farqlari siz olgan axborotning foydasi uchun muhimdir.
Natijada, suhbatni olib boradigan suhbat ma'lumotlarini to'planganda , xodimning aytgan so'zlarini yozing va xotirangizga ishonmang. Siz eslamaysiz va sizning tashkilotingizga beradigan mas'uliyatli, aniq ma'lumotlarni to'plash uchun kurashasiz.
Tashkilotingizdagi ijobiy tomonlarini biling
Chiqish intervyusida sizning tashkilotingiz bilan ishlashning ijobiy tomonlarini tushunishingiz mumkin.
Muhim xodimlarni ushlab qolish va ish joyini yaxshilash uchun chiqish intervyusida olgan ma'lumotlardan foydalanishni xohlaysiz.
Siz tashqi so'rovnomada deyarli har qanday savolni so'rashingiz mumkin, shuning uchun siz tashqi ish bozoriga nisbatan tovon va imtiyozlar haqida so'rashingiz mumkin. Menejerlar, tashkilotning vakolati, faoliyati va muloqotlari haqida ijobiy ma'lumot olishingiz mumkin. Sizning xodimlaringiz sizning tashkilotingiz haqida fikrlarini ular tark etganda yaratish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Chiqish intervyusida xodimning qulayligiga ko'mak beradigan muhitni yaratish
Samarali chiqish intervyusini olib borishning asosiy sharti - bu ishlayotgan xodimning halol muloqotni ta'minlovchi qulay muhit yaratishdan iboratdir. Samarali chiqish intervyusini rag'batlantiruvchi tashkiliy madaniyat - xodimlarning ochiq-oydin fikr almashish, jarayonlarni va usullarni tanqid qilishni rag'batlantiradigan va o'z fikrlari va g'oyalari bilan o'rtoqlashish uchun hech qachon jazolanmagan.
Tashkilotingizdan chiqib ketayotgan xodimni boshqa xodimlarning fikr-mulohazalari bilan birlashtirishi va boshqaruvga yig'ilgan formatda taqdim etilishini ta'minlashi kerak. Bu esa, hech kimning ularga qarshi aniq javob bera olmasligini bilganida, xodimning chiqish intervyusida rohat ishtirok etishiga yordam beradi.
Xodimlar o'z obro'sidan xavotirda va ular chiqish ma'lumotlari qanday ishlatilishini tashvishlantiradilar. Ular, shuningdek, shahar atrofida menejeri yoki hamkorlari oldiga borganlarida nima deyilganini bilishlarini istamaydilar. Yoki yomonroq bo'lsa, xodim keyingi martaba imkoniyatlarini topishga harakat qilganda, ulardan salbiy ta'sirga duch kelishi mumkin.
Xodimlar shuningdek, ko'priklarni yondirish va ish beruvchini chiqish intervyusida halol gapirishsa, ijobiy taassurot qoldirishdan tashvishda. Chiqish intervyusini o'tkazishda sizning maqsadingiz, xodimning o'z fikr-mulohazalarini tashkilotni takomillashtirish uchun to'plangan formatda ishlatilishini ishontiradigan muhitni yaratishdir.
Eng muhim savolni so'rang
Nihoyat, har bir chiqish intervyu xodimdan so'rashingiz kerak bo'lgan eng muhim savolni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling.
Sizning ishchingiz birinchi navbatda yangi ish qidirishni boshlashiga nima sabab bo'lganini bilishni xohlaysiz.
Darhaqiqat, ajoyib imkoniyatlar insonning quchog'iga tushadi. Boshqarish rolida harakat qilish takliflari ham ba'zan ro'y beradi. Er-xotinlar mamlakat bo'ylab ish o'rinlarini qabul qilishadi. Serendipitous voqealar sodir bo'ladi.
Biroq, siz ketayotgan sizning o'rtacha ishchi uchun siz xodimning yangi ish uchun nima sababdan ochilganini va nima uchun u birinchi o'rinda turganini bilishni istaysiz. Bu o'zingizning ish joyingizni kengaytirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan jiddiy muhim ma'lumotni beradi.
Chiqish bilan bog'liq intervyu, to'g'ri amalga oshirilganda, tashkilotingizning ishlash uchun yaxshi joyni qanday qilish haqida foydali ma'lumot beradi. Ularga oqilona munosabatda bo'ling.
- Mana, suhbatdan chiqish uchun intervyu intervyusida foydalanish uchun namunaviy savollar .
- Bundan tashqari, chiqish intervyu ishtirok etish darajasi qanday yaxshilash haqida ma'lumot istayman.