Buyurtmachi arizasi Ish beruvchini kamsitilish ayblovlaridan himoya qiladi
Rezyume va qopqoq harflari shakli kishidan shaxsga o'zgaradi va bu hujjatlardagi har bir nomzodning munosabati sezilarli darajada farq qiladi. Misol uchun, rezyume, ish joyini, supervayzerlarning ismlarini, ish beruvchining joylashgan o'rni yoki nomzodning ta'lim olish tarixini bo'lishmasligi mumkin.
Biroq, ish beruvchidan ishga joylashish uchun ariza har bir murojaatchi tomonidan bir xil shaklda izchil ma'lumot to'playdi. Buning sababi shundaki, har bir murojaatchi bir xil savollarni so'rab olgan hujjatni oladi.
Ishga yollash arizasi sizning ochiq pozitsiyangiz uchun murojaat qilgan har bir kishi tomonidan javob berilishi kerak bo'lgan bir xil savollar bilan muntazam ravishda taqdim etiladi. Bu esa, ish beruvchilarga bevosita tartibda berilgan ariza beruvchi ma'lumotlarini ariza bilan solishtirish imkonini beradi.
Ish beruvchi formatlash, taqdimot, shubhachilik va giperboelni hisobga olish ma'lumotlarini taqqoslash imkoniyatiga ega. Ular tez-tez rezyumelar va qopqoq maktublarida uchraydi va bu haqiqat eng yaxshi nomzodni taqqoslashni yanada qiyinlashtiradi. Bundan tashqari, ishga yollash haqida qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan to'liq ma'lumot rezyume va qopqoq maktubida kamdan-kam hollarda mavjud.
Ko'proq ish beruvchilar onlayn ishga joylashish uchun ariza qo'llanishi kerak
Onlayn ishga joylashtirish tizimi ish beruvchilarning katta qismi tomonidan foydalaniladi.
Yozma ariza to'plashning faktik ma'lumotlariga qo'shimcha ravishda, onlayn ishga joylashish to'g'risidagi ariza beruvchi ish beruvchiga oldindan nomzodlik va prekvalentlikka ruxsat beradi.
Ariza beruvchi kuzatuv tizimi ish beruvchilarga ochiq-oydin maqomga ega bo'lgan nomzodlarni aniqlash uchun muayyan kalit so'zlar, darajalar, ishga joylashish tarixi va boshqa xususiyatlar bo'yicha onlayn-ilovalarni qidirish imkonini beradi.
Nima uchun ish beruvchilar barcha murojaat etuvchilar uchun ishga yollashda ariza berishi kerak
Buning sabablari ish beruvchilarning barcha ish qobiliyatiga nomzodlar uchun ish bilan ta'minlanishidan foydalanishlari kerak. Ish beruvchilar quyidagi etti elementga ega bo'lishlarini xohlashadi.
1. Har bir istiqbolli xodimdan bir xil ma'lumotlarni bir xil tarzda to'plang. Ish beruvchilarga talabnoma topshirgan talabnoma asosida standartlashtirish talab etiladi. Bu nomzodlarning ishonchliligini taqqoslashni osonlashtiradi.
2. Arizachi nomzodlarning nomzodlari haqida ma'lumot to'plash, odatda nomzodlar o'zlarining rezyumelariga yoki qopqoq yozuviga kiritilmasligi kerak. Masalan, arizachining oldingi ish beruvchini ishdan bo'shatganligi, jinoyat sodir etilganligi yoki jinoyatchilikka oid ayblovlar bilan bog'liq bo'lgan sabablari, shuningdek, darhol boshliqlar uchun nomlar va aloqa ma'lumotlari mavjud.
(Iltimos, siz yashayotgan va ishlaydigan ish qonunlariga e'tibor bering) Ish beruvchilarning ishga qabul qilish qarorlarida aniq ma'lumotni ishlatishlarini taqiqlash qonunchilikni kengaytirmoqda Federal va davlat qonunlari ish beruvchilar qarorlarini qabul qilishda ushbu yozuvlardan qanday foydalanishlari mumkinligi chegaralarini belgilaydi.)
3. Arizachining ishga yollashga bo'lgan ariza haqidagi barcha bayonotlarining to'g'riligini tasdiqlovchi guvohnomani oling. Agar siz murojaat etuvchilarga murojaat qilishni istasangiz: resume-ni (tavsiya etilmaydi) ko'ring, bu bayonotda: "murojaat egasining imzosi, ishga joylashish uchun ariza va rezyumelardan bo'lgan barcha ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi".
4. Ish beruvchining ishga yollashda, jumladan, ish joyida , ta'lim tarixida, ish stajida va shunga o'xshash holatlarda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun ariza beruvchi imzosini olish.
Soxta da'vo va materiallar haqidagi ma'lumotlar , jumladan, soxta darajalar, ishdan bo'shatilgan ish ta'riflari , soxta ish joylari va boshqa yolg'onliklar.
Ish beruvchilar siz kutgan malakali xodimni yollashni ta'minlash uchun nomzod tomonidan taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni tekshirishlari kerak. Arizachilik materiallariga suyanadigan salohiyatli xodimlar sizning xodimlaringizni qidirib topadigan yaxlitlik va qadriyatlarga ega odamlar emas.
5. Ish beruvchining ish bilan bog'liq arizasida yozilgan ish beruvchining muayyan siyosati va tartiblarini o'qigan va tushunganligini tasdiqlash uchun arizachining imzosini oling.
Ular ko'pincha ish beruvchining ish beruvchidir, ish beruvchining teng imkoniyat, kamsituvchi bo'lmagan ish beruvchisi va ish beruvchi talabnoma beruvchining ishga joylashish to'g'risidagi arizasini o'qish va tushunishlarini istagan boshqa faktlarni o'z ichiga oladi.
Qo'llaniladigan bo'lsa, bu ish beruvchining siyosati haqidagi ma'lumotni, jumladan, arizachi ishga qabul qilishdan oldin dori-darmon tekshiruvidan o'tishi kerak.
6. Arizachining jinoiy tarixni, kredit layoqatliligini (muayyan ishlarni bajarish uchun), haydovchiga yozuvlarni (ba'zi bir ishlarni bajarish uchun) va shunga o'xshash ishlarni bajarishni talab qilgan holda tasdiqlashni tasdiqlash.
7. Teng ish izlanish imkoniyati bo'yicha komissiyasining (EEOC) ixtiyoriy ravishda o'z-o'zini identifikatsiyalash ma'lumotlarini olish va sizni kamsitmaydigan ishga yollash va turli xil xizmatlarni tarqatish amaliyotlarini va siyosatini bajarishingizni ta'minlash.
Ishga yollash haqidagi arizani advokat bilan tekshiring
Sizning ish joyingizdagi arizangiz sizning shtatingizda yoki sud yuridikligidagi ish qonunlariga muvofiqligini aniqlang. Ba'zi mamlakatlarda, ayniqsa Kaliforniyada, istihdamda talab qilingan ma'lumotlarning turli jihatlari qabul qilinmaydi.
Vaqtinchalik murojaatnomangizni muntazam ravishda ko'rib chiqishingizni so'rang, u jinoyat tarixi, kredit hisobotlari, nogiron amdoliklar aktiga (ADA) bog'liq bo'lgan ish qobiliyatining har qanday yo'nalishi va ilovaning faolligi kabi sohalarga alohida e'tibor qaratadi.
Ish beruvchi Ish beruvchining arizasini olganidan so'ng
Tanlovda ish beruvchi sifatida obro'-e'tibor qozonadigan mas'uliyatli ish beruvchilar, arizani qabul qilish xatini jo'natadilar. Keyingi bosqichda murojaat etuvchi ish beruvchidan tanlov taklifi bilan murojaatchining rad etish xati yoki intervyu yoki telefon ekrani talabini kutishi kerak.
Amalda, ish beruvchining olingan resume va qopqoq maktublarining dastlabki ekrani asosida murojaat etuvchilar ish beruvchining yashashga layoqatli nomzod sifatida rad etishlari sababli arizani to'ldirishdan qochishlari mumkin. Ish arizasi, odatda, ish beruvchining joylashgan joyida bo'lganida, talabnoma beruvchi tomonidan to'ldiriladi.
Ular tez-tez intervyu bilan birgalikda to'ldiriladi. Ish beruvchilar talabnomani to'ldirish uchun talabnoma beruvchilar tomonidan ko'p vaqt talab qilmasliklari uchun juda ko'p vaqt kerakligini eslashadi. Shunday qilib, sizning ish arizangizga bo'lgan talabingiz muddati nozik va nomzodga ma'qul bo'lishi kerak .
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.