Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma bo'yicha namunaga qarang
Vaqtinchalik ish bilan yoki kompaniya yoki ishchi istalgan vaqtda, sababsiz yoki sababsiz va oldindan ogohlantirmasdan ish munosabatlarini to'xtatishi mumkin.
Ish beruvchining umidlari
Vaqtinchalik ish bilan shug'ullanish ish beruvchilar o'zboshimchalik bilan ishchilarni olovli aloqa, adolatlilik va kamsituvchi amaliyotlarsiz olov qilishlari mumkin degani emas. Ish beruvchining ish beruvchiga uning ketishiga yo'l qo'yganligini aytganda, sudlar sud ishlarida xodimlarni tobora ko'proq topmoqdalar.
Ish beruvchilar ish beruvchining ishlashini yoki ishdan bo'shatilishiga olib keladigan boshqa muammolarni bartaraf etish uchun yaxshi niyatli harakatlarini namoyish qilishi kerak. Ish beruvchiga xodimning ishlash muammolarini hujjatlashtirish va xodimni takomillashtirishga qaratilgan sa'y-harakatlarni amalga oshirish kerak.
Ushbu hujjatlar xodimlarning xodimlar ro`yxatiga kiritiladi . Agar ish yuritishni tugatish natijasida ish yuritilayotgan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilishiga olib keladigan hujjatlar bilan himoyalangan. Bu, ayniqsa, barcha hujjatlarni ishchi tomonidan imzolangan hujjatlarni ko'rganligini tasdiqlash uchun imzolasa.
Xodimning istiqbollari
Shuningdek, ish beruvchiga ma'lum majburiyatlar mavjud. Ular orasida malakali mahorat va g'amxo'rlik bilan ishlash, qonuniy ish beruvchilar buyrug'larini bajarish va maxfiy kompaniya ma'lumotlarini oshkor qilmaslikdir. Mutaxassislar ish beruvchi ishdan bo'shatilganda ikki hafta davomida xabar berishni tavsiya qiladi.
Ushbu bildirishnoma ish beruvchiga va ishchilariga yumshoq uchlarini bo'shatish imkonini beradi. Bundan tashqari, ish beruvchiga eski xodimning oldiga yangi xodimni qidirishni boshlash imkoniyati beriladi, bu esa ishning davomiyligi miqdorini kamaytirishga imkon beradi.
Hech qachon xizmatdoshni olov qilmang
"Bizda band bo'lganimiz sababli" hech qachon xodimni yoqish uchun sabab sifatida ishlatilmasligi kerak. Xodimlar va ish yuritish bo'yicha huquqshunoslarning maslahati ish beruvchining tugatish yig'ilishida qanchalik ko'p ishora qilishiga turli xil bo'lishi mumkin, lekin HR ham, advokat ham ish beruvchining mumkin bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilishi haqida xodimga gapirmoqchi emas.
Yo'l davomida hujjatlashtirilgan xodimlarning ishlash masalalari tarixiga murojaat qilish juda yaxshi. Xodimga o'tmishda muhokama qilingan barcha ishlash muammolari sababli uning ishdan bo'shatilganligi haqida xabar bering.
Bandlik namunasi siyosati
Ish beruvchilarga o'zlarining ishchi kitoblarida oson ishlov berish uchun ishga joylashish siyosatini kiritishlari yaxshi. Quyida sizning biznesingizga moslashtirilgan namunadir.
Kompaniyaga muddat yoki boshqa kafolatli ish taklifi taqdim etilmaydi. Kompaniya yoki ish beruvchi biron-bir vaqtda, sababi bor yoki sababsiz ish munosabatlarini to'xtatishi mumkin. Bunga "Mehnat tuyg'usi", deyiladi.
Ushbu mehnat shartnomasi yoki ushbu hujjatda yoki Kompaniyaning boshqa hujjatlarida yoki aksincha, og'zaki bayonotda mavjud bo'lgan boshqa yozma bayonotlar yoki siyosatlardan qat'i nazar, bu ish bilan bog'liq munosabatlar mavjud.
Progressiv intizom va ishga joylashish:
Kompaniyaning ilg'or intizom tartibiga rioya qilishni tanlashi mumkin bo'lsa-da, Kompaniya hech qanday majburiyatga ega emas. Rivojlanayotgan intizomni ishlatish kompaniyaning ish joyida istihdamda yagona qaroriga bog'liq.
"Ishga joylashish siyosati" istisnosiz:
Kompaniya Bosh direktori / Prezidentidan boshqa hech kim avvalgi bayonotga zid bo'lgan har qanday ish munosabatlariga yoki shartnomaga kirishga qodir. Majburiy bo'lishi uchun bunday aloqalar yoki bitimlar yozma shaklda, yuqori lavozimli / prezident tomonidan imzolangan va notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.