7 Yaxshi sabablar Xodimlar Ikkinchi va Uchinchi - intervyular o'tkazishi kerak
Sizning yoki jamoa a'zolaringizning birinchi ish intervyusida sizning tashkilotingizning ishga yollanish amaliyotiga qarab, nomzodlar bilan tanishib, asosiy malaka va madaniy ko'nikmalarni baholaydi.
Ammo, siz xodimingiz bilan do'stlik yoki nikohga o'xshash ishni qilish haqida o'ylashingiz kerak.
Mehnat ko'p yillar davom etishi mumkin. Bitta uchrashuvdan so'ng siz odamlarni muddatsiz imzolamoqchimisiz? Men pul tikmayman. Ular sizda o'sishi kerak va ish taklif qilishda ishonchingiz kuchayishi va aniqligi kerak.
Ish beruvchilar nomzod haqida o'z bilimlarini oshirish va o'zingiz va boshqa kompaniya xodimlarining muvaffaqiyatli ishlashi mumkin bo'lgan hissiyotni oshirish uchun ikkinchi suhbatni rejalashtirmoqdalar.
Nomzodni ikkinchi intervyusga kiritish uchun sizning eng malakali va yoqtirgan intervyularingiz orasida. Dastlab suhbatdan oldin, siz ilovalarni ko'rib chiqishga va xatlarni ko'rib chiqish uchun vaqt ajratgansiz, bu sohada telefon orqali suhbat qurishingiz mumkin va natijada, siz potentsial ishchilarni on-layn intervyu olish uchun tanladingiz.
Sizning eng yaxshi umidingiz ikkinchi intervyu oling
Ikkinchi intervyu uchun tanlagan nomzodlar sizning eng yaxshi istiqbolingiz.
Ular dastlab intervyu bergan odamlarning kichik bir qismi. Mana, ikkinchi suhbat yaxshi fikr.
- Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bo'lsangiz, birinchi intervyuda nomzodning qobiliyatlari va potentsial madaniyatga mosligi haqida dastlabki ijobiy taassurotlaringiz bor. Sizning birinchi taassurotingizni tasdiqlashingiz kerak, chunki bu sizga o'zingizning ish taklifingizni qilishni qulay his qilish imkonini beradi.
- Siz avval nomzod bilan intervyu bergan xodimlar guruhiga qo'shilishni xohlaysiz. Birinchi intervyuda nomzod, HR mutaxassislari, ishga qabul qilish menejeri va boshqa bir necha kishilar bilan ikkinchi intervyusida siz ko'proq do'stlar qo'shishni istaysiz. Interventsionerlaringiz shuningdek, ishga qabul qilish menejeri va Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi xodimlarini yana bir qism uchun javobgar bo'lishi kerak.
Ko'pgina xodimlarning potentsial xodimlarning malakasini va o'zaro ta'sirini baholashga kirishishingiz mumkin. Yaxshi, chunki ijarachilarga nisbatan ko'proq mas'uliyat egasi bo'lgan va ishlaydigan ishchilar. Ular yangi xodimning muvaffaqiyati uchun investitsiya qilinadi. - Ikkinchi intervyu yarim kun davom etadigan kunga to'g'ri keladi. Natijada, sizning guruhingiz shaxsni birinchi intervyuda uchrashgan deb o'ylaydigan shaxs bo'lib qoladimi-yo'qligini baholashi mumkin . Odamlar bir necha soat mobaynida kimning obro'-e'tiborini namoyon etishga qodir, biroq ko'pchilik odamlar bir kunlik imidjga ega emaslar. Shu vaqt ichida sizning jamoangiz ham talabgorni ovqatga qabul qiladi va bu sizga nomzodning odob-axloqiga, ijtimoiy qobiliyatiga va shaxslararo o'zaro ta'sirga oid ko'nikmalarini bilib olish imkonini beradi.
- Sizning ikkinchi interviyatingizda sizning nomzodlaringizning turli xil taxminlari bor va sizning nomzodingiz ularni bajarish uchun ko'tariladimi yoki yo'qligini ko'rishni istaysiz. Ikkinchi intervyusida nomzod sizni, sizning xodimlaringizni, kompaniyangizni va boshqa narsalarni o'rganish imkoniyatiga ega bo'ldi. U bir necha soatdan beri ish va uning hozirgi xodimlari bilan bog'liq muammolar haqida suhbatlashdi. Agar siz unga taklif qilgan kun uchun siz unga kun tartibini bergan bo'lsangiz - u intervyu beradigan xodimlarni ham tadqiq qilgan.
Ikkinchidan, intervyusida u sizning ishingiz uchun tanlangan taqdirda o'z pozitsiyasi va uning qanday hissa qo'shishiga oid g'oyalarini aytib berishi kerak. Uning ko'nikmalari va tajribasi va pozitsiyaning ehtiyojlari o'rtasida bir qatorni chizishga qodir bo'lishi kerak.
Shuning uchun ikkinchi intervyuda so'ragan savollaringiz birinchi intervyusidagi savollardan farq qiladi - bu ular taklif qilayotgan boyituvchi tafsilot bilan aniqroq va e'tiborlidir. Nomzodga sizning kafedraga taklif qiladigan qobiliyat va bilimlarga yoritib berish imkoniyatini berasiz.
- Shuningdek, nomzodning savollariga javob berishga tayyor bo'ling. Bu sizning kompaniyangiz haqida bilib olishingiz va u ishtirok eta oladimi, deb bilish imkoniyatidir. Ikkinchi intervyu tez-tez batafsil savollar beradi, chunki nomzod bu nikohning ishlayotganini ko'rish uchun siz bilan birga ishlaydi.
Nomzodlar hozirgi xodimning nima uchun sizning ishingizdan norozi bo'lishini so'rab qolgan savollarga javob berishadi. Ular kasbiy rivojlanish va keyingi malaka oshirish imkoniyatlari haqida so'rashadi. Ikkala tomon ham o'yinni yaxshi moslash-olmasligini aniqlashda o'zlarini qiziqtirgan savollarga batafsil javob berishlari kerak. - Agar nomzodingiz intervyu oldidan ish bilan bog'liq bo'lgan testni yoki topshiriqni bajarishni so'rasa, bu sizning ovozingizni eshitib, nomzodning harakatlari natijalarini ko'rishda. Populyatsiyani oshirish, ish bilan bog'liq bo'lgan test yoki topshiriq nomzodning ishlashga qanday munosabatda ekanligini tushuntiradi.
Siz ijodkorlikni, takroriylikni, chuqurlikni, tajribani va boshqa shaxsiy va professional xususiyatlarini baholashingiz mumkin. Ba'zi sharoitlarda, ikkinchi intervyusni o'z ichiga olishi mumkin
haqiqiy sinov. Misol uchun, texnik xodimlardan birida doskada muammoni hal qilish so'raladi yoki mijozning qo'llab-quvvatlashiga bir nechta mijozning elektron pochtalariga javob berish talab qilinadi.
- Kuchli mahoratli xodimlar uchun raqobat kuchayib borayotganligi sababli, ikkinchi intervyu tashkilotingizni nomzodga sotish imkoniyatidir. Sizning kompaniyangiz uchun qanday hayotning o'xshashligini ko'rsatish uchun ikkinchi intervyudan foydalaning. Sizning hozirgi xodimlaringiz kompaniyaga oid hikoyalar bilan bo'lishishlari uchun ruxsat bering. Hikoyalar sizning madaniyatingizni yoritadi va ish muhiti, uning qiyinchiliklari va umidlarini his qiladi.
Foyda va imtiyozlar haqida, xususan, sizning ish joyingizda paydo bo'lmasligi haqidagi ma'lumotlarni taqdim etish. Shu bilan birga, o'zingizning savdogaringizning madaniy saviyasini qattiq sotish bilan muvozanatlashingiz kerak.
Sizning istiqbolli xodimlaringiz bilan ikkinchi suhbat o'tkazish zarurligiga ishonchingiz komilmi? Umid qilaman. Ikkinchi intervyu sizning ishga yollash guruhiga kerakli ma'lumot beradi, sizning nomzodlaringiz bilan bog`liq ravishda o`zaro muloqot qilish imkoniyati va aloqaning ish qobiliyatiga ega bo`lganligi uchun ancha yaxshi his qiladi. Ushbu qo'shimcha ma'lumotlarning barchasi mavjud bo'lganda, ishga yollash bo'yicha qarorlarni yaxshiroq qabul qilasiz.
Suhbat haqida batafsil
Ish intervyu maslahatlar
Ish beruvchilarning savollariga javob berish