Kơngillilik sizga sanoatdagi odamlar bilan muloqot qilish, malakangizni namoyish etish va tashkilotning ichki va tashqi qismlarini o'rganish imkoniyatini beradi.
Ushbu imkoniyatlar sizni ish taklifi uchun juda yaxshi yo'lga qo'yishi mumkin. Qisqa muddatli loyiha yoki uzoq muddatli majburiyat uchun to'la vaqtli yoki qisman ixtiyoriy bo'lasizmi, bu erda ko'ngillilardan mehnatkashga qanday ishlash kerakligi haqida maslahatlar.
Qanday ixtiyoriylik Kariyerangizga yordam berishi mumkin
Ko'ngillilar ishi karerangizni yaxshilashi uchun bir qancha usullar mavjud. Birinchidan, siz yangi ko'nikmalarni rivojlantirishga ko'maklashadigan ko'ngillilar lavozimini topishingiz mumkin. Kuchli omma oldida so'zlashuvchi bo'lishni xohlaysizmi? Qo'llab-quvvatlaydigan tashkilot uchun ixtiyoriy ravishda jamoatchilikni keng targ'ib qilish, prezentatsiya qilish va tashkilot haqida odamlar bilan suhbatlashish. Bu sizning rezyumeni qo'yish uchun yangi mahoratni rivojlantirishning ajoyib usuli.
Ikkinchidan, siz allaqachon mavjud bo'lgan ko'nikmalaringizni jilovlashda yordam beradigan ko'ngilli lavozimni topishingiz mumkin. Agar chet tilini gapirish qobiliyatingizni yaxshilashni xohlasangiz, masalan, siz ushbu tilda gaplashishingizni talab qiladigan ish uchun ixtiyoriy.
Ushbu haqiqiy dunyo tajribasi sizning tilingizni tezda yaxshilaydi.
Ko'ngillilik, shuningdek, yangi martaba yo'lini kashf qilishning past darajadagi usulidir. Jamoat munosabatlariga qiziqasizmi? Ixtiyoriy ravishda, siz tashabbuskor bo'lgan tashkilot haqida ma'lumot berishga yordam berish. Bu uzoq muddatli majburiyatsiz siz manfaatdor bo'lgan sohani boshdan kechirishning ajoyib usuli.
Agar siz hozir ishsiz bo'lsangiz, ko'ngillilik ham rezyumening bo'shlig'ini to'ldirishning ajoyib usuli hisoblanadi. Ish qidirishda qimmatbaho ish tajribasiga ega bo'lishingiz mumkin.
Ko'ngillilik professional aloqalar uchun ajoyib joy. O'zingizning martabangizga yordam berishi mumkin bo'lgan professional kasb egalari bilan tanishasiz. Kơngillilik sizning ishingizdan manfaatdor bo'lgan tashkilotda sizning eshigingizda yugurishning ajoyib usuli hisoblanadi.
Ba'zi ixtiyoriy lavozimlar to'la vaqtli ishlarga aylanishi mumkin, shuning uchun eng yaxshi ishingizni bajaring va iloji boricha tashkilotda qancha odamni bilib oling. Nihoyat, ko'ngillilik oddiygina jamoangizga qaytarishning ajoyib usuli. Sizni qo'llab-quvvatlagan tashkilot uchun ixtiyoriy va siz noto'g'ri yo'l tutolmaysiz.
Qaerga ixtiyoriy
Qaerga ixtiyoriy bo'lishni xohlasangiz, avvalambor sizni qiziqtirgan tashkilotlar yoki umumiy sabablar haqida o'ylang. Sizni qiziqtirgan tashkilotni tanlash sizning ko'ngilli ishingizdan bahramand bo'lishingizni va sizning eng yaxshi ishingizni qilishingizni ta'minlaydi. Agar ishlamoqchi bo'lgan notijorat tashkilot mavjud bo'lsa, avval u erda ixtiyoriy xizmatni ko'rib chiqing.
Undan keyin qanday mahorat va tajriba orttirmoqchisiz, nimani o'rganishni istasangiz, yoki siz kashf qilmoqchi bo'lgan yangi kasblar haqida o'ylab ko'ring.
Bu sizni qiziqtirgan ko'ngilli faoliyat turini tanlashda sizga yordam beradi. Sizning qiziqishlaringiz tashkilotiga murojaat qiling, ko'ngilli bo'lish istagingizni bildiring va siz ular uchun qiziqishdagi ish turini tanlang. Agar tashkilot ko'ngillilar mavqeini ochiq e'lon qilmagan bo'lsa ham, ehtimol ular ehtirosli ko'ngillilarni kutib olishadi.
Qanday qilib ixtiyoriy ravishda ishga joylashish mumkin?
- Oldingizda turing. Sizning ish haqingizdagi ish haqingizni yashirish uchun hech qanday sabab yo'q. Agar ixtiyoriy bo'lgan tashkilotni yaxshi ko'rsangiz va o'sha erda ishlashni istasangiz, ixtiyoriy direktoringiz darhol bilishi kerak. Agar u sizning ehtirosingiz va qiziqishingizni bu haqda bilgan bo'lsa, umid qilamanki, menejer kompaniya ichidagi bo'shliqlar mavjudligini yodda tutadi. Xuddi shunday, agar siz kompaniya ishini ochib ko'rsangiz va lavozimni egallashga qaror qilsangiz, tashkilotda xo'jayini yoki boshqa aloqangizga aytsangiz ishonchingiz komil.
- Kamtar bo'ling. Agar menejerni ishga qiziqish bilan ogohlantirsangiz, ixtiyoriy lavozimidan bezovta bo'lmang. Ish haqi yo'qligi yoki topshirgan vazifalar haqida shikoyat qilsangiz, siz noshukur yoki hatto egotizim sifatida uchrashasiz. Ko'ngilli sifatida siz kompaniya haqida bilib olishingiz va boshqalardan o'rganishingiz mumkin. Odamlar sizning ehtiros va sadoqatingizni sezadilar, ammo siz o'zingizning ixtiyoriy lavozimingizdan ustun bo'lganingiz kabi harakat qilishingiz mumkin .
- Sabrli bo'ling. Ehtimol, siz oxir-oqibatda ish taklif qilsangiz ham, bu juda uzoq vaqt talab etiladi. Notijorat tashkilotlarning cheklangan byudjetlari bor va u biroz ochiladi. Aloqada bo'lishga va ixtiyoriy lavozimda ishlashga odaklanın va sabrli bo'ling.
- Ehtiros qiling. Sizga oy yoki, ehtimol, yillar davomida ish ochish uchun kutish kerak bo'lgandan beri siz o'zingizni qiziqtirgan tashkilot va ixtiyoriy lavozimni tanlashingizga ishonch hosil qiling. Tashkilotning yuqori lavozimli mulozimlari sizning kompaniyangizga bo'lgan ehtiros va qo'llab-quvvatlashingizni sezishi ehtimoldan holi emas va bu sizni ish bilan ta'minlashga ko'proq imkon berishi mumkin.
- Professional bo'ling. Ishingiz kabi ixtiyoriy lavozimga murojaat qiling. Ishingizni jiddiy qabul qiling - o'z vaqtida ko'rsatilsin va ishingizning yuqori sifatiga muvofiq bo'lsin. Har bir topshiriqqa kuch va ehtiros berish - bu tashkilotning ish beruvchilari tomonidan sizni xabardor qilishning yagona yo'li.
- Mas'uliyatni o'z zimmasiga ol. Tashkilotda o'zingizning qiymatingizni oshirish usullarini izlang. Agar kimdir biror ishda yordamga muhtoj bo'lsa, ayniqsa, topshiriqni bajarish kerak bo'lgan sohada yoki bo'limda bo'lsa, yordam so'rang. Etakchilik rollarini to'ldirish imkoniyatlarini izlang - yangi loyihalarni boshlang, kichik ko'ngilli guruhlarni boshqarishni taklif qiling va tashkilot rahbarlari bilan yanada yaqinroq ishlashga imkon beradigan loyihalarga qo'shiling. Agar siz o'zingizni kompaniyangizga keraksiz deb tanlasangiz, o'zingizning ishingiz uchun qarash ehtimolligini oshirasiz.
- Aloqa o'rnatish. Kompaniyada imkon qadar ko'proq odamlarni bilib oling. O'zingizning ixtiyoringiz bo'lgan kishilar bilan tanishish uchun ko'p imkoniyatlar mavjud bo'lsa-da, siz tarmoqni yanada kengaytirishingiz mumkin. Agar ma'lum bir bo'linmada ixtiyoriylik qilmasangiz, ammo bu sohada ishlashni xohlasangiz, menejerdan bo'lim haqida batafsil ma'lumot olish uchun uni qahva ichish mumkinmi, deb so'rang.
- Madaniyatni o'rganing. Menejerlarni yollash uchun, ko'ngillilarni yollashning foydasi - bu o'rganishning egri emasligi: ko'ngillilar kompaniyaning ichki va tashqi qismini bilishadi. Siz ixtiyoriy ravishda kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin - madaniyat, kompaniya kuchli va zaif tomonlari va hk. Bu sizning ishingiz uchun intervyu bo'lsa, sizga ma'lum oyoq beradi.
- Aloqada qoling. Siz ixtiyoriy ishni tugatsangiz ham, tashkilotingizdagi aloqalaringiz bilan aloqada bo'ling. Kompaniya qanday qilib ishlayotganligini so'rab dam olish kartalarini yoki tasodifiy elektron pochta xabarlarini yuboring. Ish qidirishingizni eslatib qo'ying (qisqacha) yoki axborot bilan intervyu qilish uchun muloqot qilishni so'rang. Aloqada bo'lish bilan ish beruvchi sizni eslab qoladi va sizni ketgandan keyin sizni ish bilan ta'minlashi mumkin.