Ish izlovchilar bir qator sohalarda turli ishlarni, shu jumladan doimiy ish joylarini topish uchun kadrlar agentligini (shuningdek, ish bilan ta'minlash agentligi yoki kadrlar shirkati sifatida ham tanilgan) foydalanishi mumkin. Kadrlar agentligi boshlang'ich darajadagi ishchilarni CEOlarga ishga joylashtiradi.
Bir kadrlar agentligi nima ekanligini bilib oling va siz uchun to'g'ri ish topish uchun qanday qilib foydalanishingiz mumkin.
Xodimlar agentligi qanday ishlaydi?
Kadrlar agentligida kompaniyalar o'z xodimlarini topish uchun agentlikka pul to'laydi. Ish izlovchi shaxslar mutaxassislik agentligi orqali muayyan ishlarga murojaat qilishlari mumkin, yoki ish topish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishlari mumkin. Agentlik ish izlovchilar bilan intervyu olib boradi va ularni tegishli lavozimlarga joylashtiradi. Odatda agentlik mijoz tanlovi uchun tanlangan nomzodni to'laydi.
Agar kompaniya ish izlovchilarni doimiy ravishda yollashga qaror qilsa, kadrlar agentligi endi ish izlovchilarni to'lamaydi. Xodimning o'rniga kompaniya to'laydi.
Xodimlar agentligidan foydalanishning afzalliklari nimadan iborat?
Ish topish uchun kadrlar idorasidan foydalanishning ko'plab afzalliklari mavjud. Ba'zi afzalliklar quyidagilardir:
Bu Bepul. Chunki kompaniya (ish izlovchini emas, balki) mijozdir, chunki agentlikda ishlash uchun pul to'lash shart emas.
Ular sizni izlayotgan ishni qiladilar. Agar kadrlar bo'limi bilan ishlash uchun ro'yxatdan o'tayotganingizda, ular sizga o'z mahoratingiz va tajribangiz haqida so'raydilar va ular sizga yaxshi mos keladigan ishingiz bormi, deb xabar berishadi.
Shuningdek, o'zlarining ichki ish joylarida ish qidirishingiz mumkin. Ko'pincha, ular boshqa ish joylarida mavjud bo'lmagan bo'sh ish o'rinlarini biladilar. Bu ish o'rinlarini topish uchun yordam olishning ajoyib usuli.
Turli xilliklar mavjud. Siz deyarli barcha sohalarda ixtisoslashgan kadrlar bo'limlarini topishingiz mumkin. Siz deyarli har qanday kadrlar bo'limida turli xil ish joylarini topishingiz mumkin. Ishlar juda qisqa muddatli (bir necha haftagacha) pozitsiyalardan doimiy pozitsiyalargacha bo'ladi.
Ko'pincha foyda bor. Ba'zi kadrlar agentliklari ma'lum kunlar yoki soatlab ishlaganidan keyin mijozlarga foyda keltiradi. Ushbu imtiyozlar sog'liq sug'urtasi, pensiya rejasi yoki hatto to'lovlarni qaytarish (yoki uchalasi) bo'lishi mumkin.
Sizga fikr bildiradi. Ko'pchilik kadrlar bo'limi ishni topshirish jarayoni davomida siz bilan aloqa o'rnatishga yordam beradi. Sizga rezyumeni qanday o'zgartirish kerakligi haqida maslahat berishi yoki qanday qilib muvaffaqiyatli intervyu olish borasida maslahat berishi mumkin. Bu kabi bepul mulohazalar bebaho hisoblanadi.
Qanday ish turlari mavjud?
Ba'zi odamlar, kadrlar agentliklari faqat vaqtinchalik kotiba va ma'muriy ishlarni to'ldiradi deb o'ylashadi. Bu shunday emas. Siz deyarli barcha sohalarda kadrlar idorasi orqali ish topishingiz mumkin.
Ba'zi kadrlar agentliklari (jumladan, Kelly Services va Adecco) har qanday kompaniyalar bilan ishlashadi, boshqalari esa ma'lum sohalarda ixtisoslashgan.
Tibbiy echimlar, masalan, sog'liqni saqlash ishlariga yo'naltirilgan. TEKsystems kompaniyasining IT-xodimlari ishlaydigan kompaniyalar.
Agentliklar, shuningdek, turli vaqtlargacha ishlaydigan ishlarni taklif qilishadi. Bunga quyidagilar kiradi:
Vaqtinchalik ishlar - Kompaniyalar ko'pincha vaqtinchalik yollashni izlaydilar. Bu ishchi xodimning yo'qligi yoki ta'til vaqtida yoki ish bilan band vaqtida yordam beradi. Ba'zan ular ma'lum bir loyihani bajarish uchun vaqtinchalik ishchilarni yollashadi. Ushbu vaqtinchalik ishlarning davomiyligi bir necha haftadan bir necha oyga qadar davom etadi.
Temp-To-Hire Jobs - Temp-to-perm ishi sifatida ham tanilgan, bu lavozimlar vaqtinchalik ish sifatida boshlanadi, shu sababli kompaniya xodimni sinov asosida bilishi mumkin. Keyin, kompaniya ishchilarning ishidan mamnun bo'lsa, ular uni to'g'ridan-to'g'ri ishga olishadi. Vaqtinchalik davr mobaynida kadrlar agentligi odatda xodim uchun haq to'lashi kerak bo'lsa-da, kompaniya keyinchalik to'la vaqtli ishga yollanib, xodimga haq to'laydi.
Doimiy ishlar - Ba'zi kadrlar agentliklari kompaniyalarda doimiy lavozimlarga nomzodlarni jalb qilishadi. Bunday hollarda agentlik odatdagidan ko'ra ko'proq ish topadi, topadi, intervyu qiladi va kompaniya nomzodlarini tanlaydi. Bunday holda, kompaniya agentlik haqini to'laydi. Agar kompaniya xodimni yollagan bo'lsa, ular xodimga ish haqini to'laydi.
Ko'pgina agentliklar ushbu turdagi uchta ishni taklif qiladilar, biroq ularning ayrimlari ixtisoslashtirilgan. Misol uchun, Frontline Source Group vaqtinchalik ishchilarni yollashga qaratilgan.
Siz uchun to'g'ri kadrlar agentligini qanday topish mumkin
Siz bilan ishlash uchun kadrlar agentligini izlayotganingizda, agentlik bilan shug'ullanadigan sanoat turlarini va ular vaqtinchalik, temp-ish haqini yoki doimiy ishlarni taklif qiladimi - yoki uchtasi ham bilasiz.
Nufuzli kadrlar firmalarini topish uchun Amerika Xodimlar Uyushmasining onlayn katalogini tekshiring. Siz hududingizda firmalarni qidirib topishingiz mumkin. Bundan tashqari, bandlik imkoniyatlari (vaqtinchalik, uzoq muddatli va hokazo) va sanoat bo'yicha ham qidirishingiz mumkin.
Agar kadrlar bo'limi bilan suhbat qilsangiz, savollar berishga qodirmiz. Qanday foyda (agar ular mavjud bo'lsa), odatda qaysi turdagi ishlarni to'ldirishi, ular bilan ishlayotgan sohalar va ish izlovchi uchun ish joyini olish uchun o'rtacha vaqti haqida so'rang. Siz bilan birga ishlaydigan xodim sizga yordam berishi mumkin, shuning uchun siz kerakli barcha ma'lumotlarni to'plashdan qo'rqmang.
Agentlikning o'zingizning ko'ngilxushlikni rivojlantirishga ko'maklashadigan treninglar yoki rezyumening va qopqoq maktubida yordam beradigan maslahatchilar kabi xizmatlarning mavjudligi yoki yo'qligini tekshiring. Agar ular mavjud bo'lsa, ulardan foydalaning.
Bundan tashqari, ish topishga yordam berish uchun kadrlar agentligiga hech qachon to'lanmaslik kerakligini yodda tuting. Nufuzli kadrlar agentliklari ish qidiruvchilari emas, balki kompaniyalar tomonidan to'lanadi.
Xodimlar agentligidan foydalanib ish topishga maslahatlar
Buni haqiqiy intervyu kabi muomala qiling. Kadr agentligi ehtimol sizning ko'nikmalaringiz va tajribangizni yaxshiroq tushunish uchun sizga intervyu tayyorlaydi. Ushbu suhbatni kompaniyaga intervyu berganday qiling. Muvofiq tarzda kiyin va o'z vaqtida ko'ring - imkon qadar erta. E'tiboringizni diqqat bilan tinglang va e'tiboringizni va qiziqishingizni etkazish uchun ijobiy tanani ishlating. Kuchli qo'l siqish bilan o'zingizni tanishtiring. O'zingizning rezyumeni taqdim eting va umumiy intervyu savollariga javob berishga tayyor bo'ling. Bundan tashqari, sizning mahoratingizni tekshirish uchun qobiliyatlarni baholashni bajarishingiz so'ralishi mumkin, shuning uchun ham bunga tayyor bo'ling.
Rostini aytganda. Maqsadingiz haqida halol bo'ling, u doimiy mavqega ega bo'lish, moslashuvchanlikni saqlab qolish yoki keyingi to'liq ish vaqtida sizni jozibali nomzod qilib qo'yadigan ba'zi bir ko'nikmalarni rivojlantirishdir. Shuningdek, sizning mavjudligingiz haqida halol bo'ling. Agar siz faqat hafta ichi kunlarda ishlayotgan bo'lsangiz, masalan, uni kadrlar bo'limida ishga yollang. Nihoyat, sizning ish joyingiz haqida halol bo'ling. Masalan, agar sizda bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchiga xabar bering. U buni ish beruvchiga qanday tushuntirish kerakligini tushunishga yordam berishi mumkin.
Ochiq fikrni saqlang. Haqiqiy vaqtli lavozimni istasangiz ham, vaqtinchalik ishlarga yoki pudrat ishlariga ochiq bo'ling. Bu sizning keyingi ish kuningiz uchun topshirganingizda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi. Siz hech qachon bilmasangiz - ish beruvchini taassurot qilsangiz, u sizni kompaniyadagi to'liq vakolatli holatni topishga urinishi mumkin.
Kuzatish. Vaqtinchalik xodimlar agentligidagi so'rovchilarga o'z minnatdorchiligini bildirish va o'zingizning mavqeingizni topishga bo'lgan qiziqishingizni kuchaytirish uchun elektron pochta orqali yoki o'z qo'lyozma nusxasini yuboring .
Muntazam va sabrli bo'ling. Agar siz ish joyiga murojaat qilish uchun ariza topshirsangiz va uni eshitmagan bo'lsangiz, bir hafta ichida amal qiling. Ehtimol, siz ushbu ish uchun to'g'ri kelmasligingiz mumkin, ammo sizning mahoratingiz sizning mahoratingizga mos keladigan boshqa narsalarni topa oladi. Haftada bir marta siz bilan aloqada bo'lgan har qanday kadrlar bilan tanishib chiqing, ularga qiziqishingizni eslatib, ishtiyoqingizni namoyish qiling.
Boshqa resurslardan foydalaning. Siz barcha tuxumlarni bitta savatga qo'yishingiz shart emas. Agentlikdan xabar olish uchun kuting, o'z-o'zidan ish qidirishni davom eting. Ish joylarini va ish qidirish motorini va tarmog'ingizdagi odamlar bilan tanishib chiqing. Biroq, ishga yollagan kishi bilan ochiq bo'lishi kerak - o'zingizning ishingiz bo'yicha murojaat qilsangiz va ikkinchi xodim agentligingiz bilan ishlayotgan bo'lsangiz, uni ayting. Shunday qilib, sizning ishga yollagan kishi sizga murojaat qilgan ish uchun sizni topshirmaydi (ba'zi hollarda, ish beruvchi sizning arizangizni ikki marta ko'rsa).
Ishlayotganingizda tayyorgarlik ko'ring. Belgilangan topshiriqni olganingizda, agentlik sizlarga kimga xabar berish, kiyim-kechak, soat, ish haqi va ishning davomiyligi va vazifalari haqida ma'lumot beradi. Shuningdek, kompaniyaga ikkinchi marta intervyu berishingiz ham mumkin. Agar ushbu ma'lumotlarning hammasini qabul qilmasangiz, agentlikdan ushbu ma'lumotlarning barchasidan so'rang.
Yo'q, deyishingiz mumkin. Agar siz haqiqatda o'zingizni yaxshi his qilsangiz yaxshi emas - soatlar siz uchun ishlamaydi, yoki ish haqi sizning ehtiyojlaringizdan past bo'ladi - yollovchilar bilan halol bo'ling. Unga nima uchun mavqeini istamasligingizni tushuntirib bering. Bu sizga ish beruvchilarga sizga kelajakda yaxshiroq ish topishga yordam beradi.