Ishingiz uchun turli shartlarni bilib oling
Yalpi ulush va qanday qilib hisoblangan
Ishdan bo'shagan yoki ish haqiga ega bo'lgan xodimga yillik ish haqi miqdori yiliga o'rtacha yillik ish haqi miqdoriga, odatda 26 ga teng bo'lgan yalpi ish haqi to'lanadi. Masalan, yiliga 40 ming AQSh dollarini tashkil etadigan ish haqi to'lanadigan ishchi 40 ming dollarni bir yilda to'lovlar soni. Misol tariqasida, xodimga har birining umumiy qiymati 1538.46 AQSh dollari bo'lgan 26 ish haqi to'lashi kerak. Har qanday to'lovlar, bonuslar yoki boshqa to'lovlar ham brüt ish haqiga qo'shiladi.
Soliqlar, Medicare va Ijtimoiy ta'minot bo'yicha zarur bo'lgan ish haqi to'lashlariga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi shuningdek, xodimning yalpi pulidan ixtiyoriy ravishda tushumlar chiqaradi. Brüt to'lovga ixtiyoriy ajratmalar xayr-ehsonlar va xodimlarning ish beruvchining salomatligini sug'urta qoplamasiga qo'shgan hissasini o'z ichiga olishi mumkin. Ixtiyoriy yoki qonun talab qiladigan har qanday mahkama tomonidan ajratilgan garnitment ham xodimning yalpi to'lovidan chiqariladi.
Olingan chegirma, barcha kerakli va ixtiyoriy chegirmalardan so'ng, aniq to'lov deb ataladi. AQSh soliq qonunchiligi shoshqaloqlik qilganligi sababli, agar siz mehnat muhojirlari ishini yo'lga qo'ysangiz, sizning ishingiz bo'yicha Davlat Departamenti va / yoki ish huquqi bo'yicha advokat bilan suhbatlashishingiz mumkin. Sizning biznesingiz buxgalterlik shirkati ham ish haqi solig'i va ajratmalar bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa ekspert hisoblanadi.
Sof to'lov va qanday qilib hisoblangan
To'lov - ish beruvchining barcha majburiy va ixtiyoriy chegirmalar amalga oshirilganidan keyin ish beruvchiga ish haqi to'laydigan umumiy summasi. To'lovni aniqlash uchun brüt ish haqi, ishchining tashkilot tomonidan qanday tasniflanishi asosida hisoblanadi. Bir soatlik yoki muddatsiz ishlaydigan ishchi soatlab belgilangan soatlik to'lov stavkalari bo'yicha ish haqi bilan to'lanadi.
Ish berilmagan xodimning ish haqi, shuningdek, ortiqcha ish haqi , bonuslar, qayta to'lovlar va hokazolar uchun to'lovlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Maoshli yoki ozod etilgan xodimga odatda ikki haftalik to'lovlar bo'yicha yillik, kelishilgan ish haqi to'lanadi. Ish haqi miqdori yiliga o'rtacha yillik ish haqi miqdoriga qarab yillik ish haqi miqdoriga qarab belgilanadi.
Yalpi ish haqi deb ataladigan bu umumiy to'lovdan ish beruvchiga qonun hujjatlarida talab qilinadigan soliq to'lovlarini to'lash uchun xodimning ish haqining ma'lum bir foizini ushlab qolish talab etiladi. Kerakli ish haqi to'lashlari olib tashlanadi va qonuniy ravishda talab qilinadigan ish haqi summalari olinadi, ishchi olgan ish haqi aniq ish haqi deb ataladi.
Xodimlarning mablag'larini kamaytirishni tushunish
Barcha hollarda xodimning sof foydasini hisoblash uchun brüt ish haqidan olinadigan summasi xodim tomonidan W-4 shaklida e'lon qilingan chegirmalar sonidan foydalanib aniqlanadi.
Ular Ichki daromad xizmati (IRS) tomonidan taqdim etilgan soliq jadvallari bilan birgalikda qo'llaniladi. Xodimlarning jami ajratmalar miqdori oila a'zolarining soni bilan belgilanadi.
Bitta xodim bir nafaqa olishi mumkin. Ikki farzandli turmush qurgan ishchi to'rtta to'lovni olishi mumkin. Kalit ortiqcha to'lovisiz soliq to'lash uchun kifoya qiladi. Agar xodim ortiqcha ishlamasa, hukumat xodimning pulini IRSdan qaytarish uchun daromad solig'i to'lashni to'ldirguncha erkin foydalanishi mumkin.
Soliq, Medicare va Ijtimoiy Sigortalar uchun zarur bo'lgan ish haqi to'lashlariga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ham xodimning yalpi to'lovidan ixtiyoriy ravishda tushumlar chiqaradi. Brüt to'lovlardan ixtiyoriy ravishda tushumlar xayriya qo'shimlari (masalan, Yunayted Way), nogironlik sug'urtasi, qo'shimcha hayotni sug'urtalash va xodimning sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun zarur bo'lgan hissasi kabi narsalarni o'z ichiga oladi.
Har qanday sud tomonidan ajratilgan garnishment ham xodimning yalpi to'lovidan chiqariladi. Oddiy qilib aytganda, aniq to'lov, qonuniy ravishda talab qilingan va ixtiyoriy chegirma olib tashlanganidan so'ng, xodimning ish haqidan saqlanib qolgan narsadir.
AQSh soliq qonunchiligi shoshqaloqlik qilganligi sababli, agar siz mehnat muhojirlari ishini yo'lga qo'ysangiz, sizning ishingiz bo'yicha Davlat Departamenti va / yoki ish huquqi bo'yicha advokat bilan suhbatlashishingiz mumkin. Sizning biznesingiz buxgalterlik shirkati ham ish haqi solig'i va ajratmalar bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa ekspert hisoblanadi.