Kompensatsiya
Moliyaviy xizmatlar sohasi iqtisodiyotning boshqa tarmoqlariga qaraganda, umuman olganda, saxovatli kompensatsiya tuzilmalari uchun qayd etilgan.
Batafsil ma'lumot uchun tovon to'lash haqida batafsilroq ma'lumot oling. Xususan, muvaffaqiyatli moliyaviy xizmatlarni sotish bo'yicha mutaxassislar ushbu sohadagi boshqa xodimlarga nisbatan va ayniqsa, boshqa sohalarda sotiladigan odamlar bilan taqqoslaganda, ayniqsa yaxshi pul sarflashadi.
Rivojlanish
Boshqa tarmoqlarga qaraganda, moliyaviy xizmatlar firmalari ishchilarning taraqqiyotga tayyorligi nuqtai nazaridan qaraganda kamroq og'irlikni joylashtirishga moyildir. Yuqori san'atkorlar yoshidan qat'iy nazar oldinga siljiy olishlari mumkin, bu esa sanoatni g'ayratli yoshlar uchun juda jozibador qiladi.
Ishni boshlash
Moliyaviy xizmatlar sohasiga kirib borish bugungi kunda moliyaviy firmalarning konsolidatsiyasi va moliyaviy maslahatchi o'quv dasturlari va mashhur Goldman Sachs yosh tahlilchilar dasturi kabi an'anaviy kirish punktlarini kengaytirish hisobiga ortib borayotgan muammolarni keltirib chiqarmoqda. Shu bilan bir qatorda, moliyaviy tajribalar sohada eng yaxshi ish joylari sifatida muhim ahamiyat kasb etadi.
Rasmiyatchilik
Etakchi firmalarning aksariyati nisbatan nozik xodimlar bo'lishga moyil. Boshqarishning nisbatan ko'p qatlamlari bor. Qaror qabul qilish juda tez bo'lib boradi. Yuqori rahbariyat oldida yuzma-yuz olish imkoniyati ham ajoyibdir.
Ya'ni, bu firmalar odatda yuqori darajada rasmiylashtirilgan, buyurtmali moda zanjiri bilan ishlamaydi, bu esa asta-sekinlik bilan an'anaviy sanoat korxonalariga xosdir.
Bundan tashqari, ma'lum bir ish kategoriyasida bir nechta mas'uliyatni, boshqa kompaniyalarning me'yorlariga nisbatan, odatda, rasmiy ish ta'rifidan ancha uzoqda bo'lgan ko'plab narsalarni jalb qilish mumkin. Byurokratiya ish beruvchilarni tanlashda muhim ahamiyatga ega bo'lishi kerak.
Tezlik
Tezlik, tezlik bilan harakat qilish va doimiy natijalarni ishlab chiqarishga mukofot beriladi. Bu ba'zi odamlar uchun qiziqarli bo'lishi mumkin. Nozik kadrlar va nomenklatura nisbatan taqqoslanmasligi, juda muvaffaqiyatli ishlash uchun juda qattiq mehnat, diqqat va majburiyatlarni talab qiladi. Biroq, qilganlar uchun mukofot juda yaxshi.
Ogohlantirishlar
Umumiy qoida sifatida, moliyaviy xizmatlar bank va sug'urta sektori biznesning asosiy yo'nalishlari (masalan, qimmatli qog'ozlar vositachiligida yoki moliyaviy konsultatsiya xizmatlarida) bo'lgan firmalarga qaraganda ancha yuqori byurokratik, yanada chuqurroq va kam daromadli bo'ladi. investitsiya banklari, qimmatli qog'ozlar savdosi, investitsion boshqaruv (yoki pulni boshqarish) va / yoki qimmatli qog'ozlar bo'yicha tadqiqotlar. Ushbu oxirgi turdagi firmalar orasida Wall Street nomini olgan.
Profillar
Moliyaviy xizmatlar sohasida mansab yoki hayotdagi maqsad, yoki boshqa sohalarda yuqori yutuqlarga erishish uchun boshlang'ich yostig'i bo'lishi mumkinligi haqidagi g'oyani quyidagi kishilar bilan tanishib chiqing:
- Mayk Bloomberg - Uoll-strit sistemalari guruini shahar meri uchun ommaviy axborot vositalariga yuboradi
- Jon Corzine - treyderdan Wall Street bosh ijrochi direktoriga senatorlar bilan gubernatorga qaytib, bosh direktorga qaytib keladi
- Jim Kramer - pul boshqaruvchisidan moliyaviy televideniye yulduziga
- Leslie Greis - erkaklar bilan, sport va moliya bilan raqobatlashadi
- Mark McCormack - advokatga oilaviy ofisda asos solgan sport agentini kashshof gulerga taklif qiladi
- Ueyn Rogers - aktyorlar pul boshqaruvchisidan
- Jim Spanarkel - pro basketbolchi futbol maslahatchisigacha ( voleybol bilan birga)
- Marta Styuart - "mahalliy diva" ning moliya maslahatchisidan ommaviy axborot vositalariga