Sizning kelajagingizga yo'l xaritasi
Ishga qabul qilish bo'yicha harakat rejasi sizni uzoq muddatli martaba maqsadlariga erishish uchun sizni kasb egasi bo'lish uchun kasbni tanlashdan olgan yo'l xaritasidir. Bundan tashqari, shaxsan (yoki individual) Ishga qabul qilish rejasi yoki shaxsan (yoki individual) Ishga qabul qilishni rivojlantirish rejasi deb ataladi.
Boshlashdan avval
Kasb-hunarga oid ish rejasini tuzish martaba rejalashtirish jarayonida to'rtinchi qadamdir.
Siz ushbu muammoni hal qilishdan oldin jarayonning dastlabki uch bosqichini bajarishingiz kerak. Uchdan uchga qadar bo'lgan qadamlar quyidagilardir:
- O'z-o'zini baholash: Ushbu qadam davomida qadriyatlaringiz, qiziqishlaringiz, qobiliyatlari va shaxs turini bilib olish uchun bir nechta o'zingizni baholash vositasidan foydalanasiz. Sizning maqsadingiz turli martabali martabalarni aniqlashdir. Ideal holda siz ro'yxatingizda 10 dan 15 gacha kasblarga ega bo'lishingiz kerak.
- Ishga joylashtirish: Keling, o'zingizning baholashingiz asosida qanday mashg'ulotlarga mos kelishini bilganingiz uchun qiziqish bildirgan narsalarni o'rganishga kirishingiz mumkin. Sizning ro'yxatingizda har bir martabasini tekshirishingiz shart emas, lekin nima bilib olishingiz mumkinligini hech qachon bilmaysiz siz qilganingizda. Er yuzida siz istamagan narsa sifatida ko'riladigan ishg'ol siz bu haqda ko'proq bilib olganingizdan so'ng sizni qiziqtiradigan narsadir.
- O'yin: Bir necha martaba haqida ma'lumot bilan qurollangan bo'lsangiz, yakuniy qaror chiqarish haqida o'ylashingiz kerak. Imkoningizning har bir variantining afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqing va keyin siz tanlagan variant siz uchun eng yaxshi tanlovdir. Qaroringizni nafaqat nimani ma'qul ko'rganingizdan qat'iy nazar, balki u bilan bog'liq bo'lgan talablar nuqtai nazaridan ham mumkin bo'lgan tanlovga asoslang. Misol uchun, agar u ilgari darajaga erishishni talab qilsa, vaqtni, kuchni, kuch-g'ayratni va moliyaviy resurslarni jalb qilishni xohlaysizmi, degan qarorga kelishingiz kerak.
Maqsadlarni belgilash va ularga erishish
Siz nima qilishni bilsangiz, mansabga qarab, maqsadlaringizni belgilashingiz mumkin. Sizning martaba harakatlaringiz rejasi ushbu maqsadlardan va ularga erishish uchun zarur bo'lgan qadamlardan iborat bo'ladi. Mana nima qilish kerak:
- Dastlabki barcha maqsadlaringiz ro'yxati bilan miya bo'roni.
- Keyin maqsadlaringizni qisqa muddatli va uzoq muddatli maqsadlarga aylantiring. Qisqa muddatli maqsadlar - bir yil yoki undan kam vaqt ichida erishish mumkin bo'lgan narsalar. Uzoq muddatli maqsadlar - bir yildan besh yilgacha erishish mumkin bo'lgan narsalar. Masalan, uzoq muddatli maqsad sizning kollej darajasini to'ldirishi mumkin. Kollejga oid arizalarni to'ldirish qisqa muddatli maqsad bo'ladi.
- Maqsadlaringizga erishish qobiliyatiga tahdid solishi mumkin bo'lgan har qanday to'siqlarni aniqlang va keyin qanday echimlar ularni engishingizga yordam berishi mumkinligini aniqlang. Agar hayotiy echimlarni topa olmasangiz, maqsadlaringizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Kollej darajasini olish maqsadiga to'sqinlik qilishning bir misoli ta'limning nogironligi bo'lishi mumkin. O'tmishni boshdan kechirishga yordam beradigan yechim ishtirok etishni rejalashtirgan kollejda siz uchun mavjud bo'lgan resurslarni o'rganish va ulardan to'liq foydalanishni o'rganish bo'ladi.
Ishga qabul qilish bo'yicha harakatlar rejasini yozing
Endi sizning martaba harakatlaringiz rejasini yozishingiz mumkin. Siz aniqlagan barcha maqsadlar - qisqa muddatli va uzoq muddatli ro'yxatlarni ko'rsatadi. Ularga erishishingiz kerak bo'lgan qadamlar, sizning yo'lingizdagi to'siqlarni va ular bilan muomala qilish uchun paydo bo'lgan echimlarni o'z ichiga oladi.
Ko'proq bilishni istaysizmi?
Bu martaba rejalashtirish jarayonida juda muhim qadamdir. Ushbu mavzu haqida batafsilroq ma'lumot olish uchun Ishga qabul qilish bo'yicha harakatlar rejasini yozing .