Ayollarning yarmarkalaridagi eng yaxshi savollar
Qobiliyatlaringizni va tajribangizni nozik tarzda etkazib beradigan ma'lumotli savollarni so'rash orqali siz suhbatdoshingizni ta'sirchan qilish va suhbatga chiqish imkoniyatini oshirasiz.
Ish yarmarkasida ishga yollashni so'rab olishingiz mumkin bo'lgan bir qator savollar.
Kompaniyaga bo'lgan qiziqishni namoyish qilish uchun savollar
"X haqida nima deb o'ylaysiz?"
Ish yarmarkasi oldidan, ushbu ko'rgazmada ishtirok etishni istagan bir nechta kompaniyaga murojaat qiling. Har bir kompaniyaning veb-saytiga kompaniya ichidagi eng yangi tendentsiyalar haqida ma'lumot olish uchun qarang: yangi ishchilar, kelajak uchun maqsadlar yoki so'nggi yutuqlar. Bir ijobiy tendentsiyani tanlang va uni ishga olish haqida o'z fikrini so'rab, ishga yollang. Keyinchalik bu tendensiya kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkinligi haqidagi o'zingizning (qisqacha) fikringizni taqdim eting. Bu sizning kompaniyangiz va uning yutuqlari haqida bilimliroq ekanligingizni bilish uchun ish beruvchiga ko'rsatma beradi.
"X holatida kimdir uchun odatda besh yillik (yoki o'n yillik) traektoriya nima?"
Bu savol sizning kompaniyangiz bilan uzoq muddat turishdan manfaatdor ekaningizni ko'rsatadi.
Ish beruvchilar odatda shunga o'xshash; ular faqat bir-ikki yil qoladigan odamlarni ijaraga olmoqchi emaslar. Siz o'zingiz istagan lavozimga bo'lgan qiziqishingizni ta'kidlashingiz kerak (aks holda siz pastki qismdan boshlashni istamaysiz va sizning harakatingizni ishga solishni istamaysiz kabi ko'rinasiz), ammo bu savol sizning va tashkilot ichida ilgarilash uchun imkoniyatlar izlaydilar.
Sizning malakangizni namoyish etish uchun savollar
"X pozitsiyasi uchun nomzodlarda qanday qobiliyatlarni qidiryapsiz?"
Kompaniya veb-saytini o'rganing va iloji bo'lsa, murojaat qilishni istagan lavozimning tavsifini toping. Bu sizga ish beruvchining nomzodni qidirayotgan qobiliyatlari va malakalari haqida fikr beradi. Agar siz ishingiz uchun yaxshi mos ekanligini bilsangiz, bu savolni ish joyida ishga olishni so'rashingiz kerak. So'ngra, bir yoki ikkita qobiliyatni tanlang va o'tmishdagi ish yoki tajriba sizga bu ko'nikmalarni qanday berganligi haqida tezkor misol keltiring. O'zingizning malakangizni mustahkamlash uchun tajribangizni o'zingizning rezyumingizga qarating.
"Sizning nomzodda qanday ta'lim olishingiz mumkin?"
Yana bir bor, ushbu ish bilan ishlaydigan odamlarning ideal bilimlari haqidagi g'oyasi uchun siz murojaat qilishni istagan ishning tavsifini (yoki xodimlarning biosini qidirish) izlang. Agar sizning ta'limingiz kompaniyaning ehtiyojlariga mos bo'lsa, unda siz ushbu savolni so'rashingiz mumkin va keyin siz qanday qilib mukammal muvofiq ekanligingizni tushuntiring. Ish qobiliyatiga aloqador bo'lgan talaba sifatida biron bir maqtovni qo'lga kiritgan bo'lsangiz, bularni ham eslatib qo'yishingiz va hatto ularni rezyumeningizga ishora qilishingiz mumkin.
Kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun savollar
"Ishning eng katta qiyinchiliklaridan biri nima?"
Bu savolga javob sizning malakangizni va shaxsingizni ish uchun yaxshi mos ekanligini aniqlashga yordam beradi.
Misol uchun, agar ish beruvchining bir vazifasi ishchilarning raqobatbardoshligini anglatsa va siz raqobatdosh odam emassiz, siz u kompaniyada ishlashni xohlamasligingiz mumkin. Biroq, bu savol sizga yana bir bor o'z qobiliyatingizni namoyon qilish imkoniyatini beradi. Ish beruvchingiz sizning tajribangiz bilan bog'liq bo'lgan muammo haqida gapirsa, siz ham shu kabi qiyinchiliklarga duch kelganingizda misol keltira olasiz.
"Sizning kompaniya madaniyatini qanday tasvirlab berasiz?"
Agar siz u erda bir muddat ishlagan bo'lsangiz, kompaniya madaniyati haqida bilib olish oson emas, shuning uchun ishga yollagan kishi sizga buni tushunish uchun buyuk insondir. Agar madaniyat siz rivojlantiradigan narsaga o'xshamasa, unda pozitsiyaga murojaat qilish haqida o'ylashingiz mumkin. Ammo, agar u ishlamoqchi bo'lgan atmosfera turiga o'xshasa, shunday deb ayting.
Misol uchun, agar ishga yollaydigan kishi buni juda ham umumiy, qo'llab-quvvatlovchi muhit deb hisoblasa, bu sizning eng yaxshi ishingizni qiladigan va o'tgan ish tarixida bunday vaqtni ko'rsatadigan muhitdir, deyishingiz mumkin.
"X kompaniyasidagi ishingiz haqida nimalarni yoqtirasiz?"
Bu savol sizni kompaniya madaniyatiga bir oz ko'proq tushuncha berishi mumkin. Ish beruvchining savolga javob berish uchun kurashayotgani bo'lsa, u ish uchun ideal joy emasligini ko'rsatuvchi belgi bo'lishi mumkin. Savol shuningdek, ishga yollagan kishi bilan yanada ko'proq shaxsiy darajada bog'lanish imkonini beradi va sizga kuchli taassurot qoldirishingizga yordam beradi.
So'raladigan savollar
"Qo'shimcha savollar bilan siz bilan bog'lay olamanmi? Sizning biznes kartangiz bormi?"
Ushbu savollar sizning kompaniyangiz bilan aloqa o'rnatishga imkon beradi. Shaxsning tashrifnomasi yoki kontakt ma'lumotlarini olishingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning shaxsingizni, qaerda uchratganingizni va malakangizni eslatganingiz uchun rahmat maktubini yoki elektron pochta orqali qiling. Bu sizga doimiy taassurot qoldirishingizga yordam beradi.
Qochish uchun savollar
"Qancha pul to'lashim kerak, qancha dam olish vaqti bor?"
Siz hali ish taklif etilmagan, shuning uchun siz kabi ishlamang. Ish haqi va imtiyozlar bilan bog'liq savollar sizga ish taklif qilinganidan keyin beriladi ; Agar siz ushbu savollarni bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida so'rasangiz, siz xushnud bo'lishingiz mumkin (va siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lsa, pul va dam olish kunidir). Shuningdek, rezyumingizga salbiy ta'sir ko'rsatadigan hech qanday savol bermang - bu sizning ish joyingizdagi bo'sh joy, ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi yoki har qanday jinoiy yozuv. Bu ishlarni ish qidirish bosqichida erta ko'rib chiqishning hojati yo'q.
"Shunday qilib, kompaniyangiz nima qiladi?"
Kompaniya haqida hech qanday izlanishlar olib bormaganingizni ko'rsatadigan savollarni berishdan saqlaning; o'z veb-saytida osongina topilishi mumkin bo'lgan har qanday savol bermang. Bu savollar sizda ushbu kompaniyaga qiziqish yo'qligini va sizning kompaniyangizni bilish uchun o'zingizning ishingizni qo'yishga tayyor emasligingizni bildiradi.
Boshqa savollar
- Sizning kompaniyangizda qanday boshlang'ich lavozimlari mavjud?
- Sizning kompaniyangiz har qanday amaliyot yoki trening dasturlarini taklif qiladimi?
- Internetga kirib, X pozitsiyasi uchun arizangizni to'ldirdim. Men intervyu uchun malakali nomzod ekanligimni ko'rsatish uchun yana nima qilishim mumkin?
- Ariza va intervyu jarayoni qancha davom etadi va u nimadan iborat?
- X holatida odatiy kunni qanday tasvirlab berasiz?
- Kompaniya X pozitsiyasi uchun ishlashni qanday o'lchaydi? Fikr-mulohaza uchun kompaniyaning tizimlari qanday?
- Odatda, bu pozitsiyaning har bir mas'uliyatiga qanaqa vaqt ajratiladi?
- X holatida jamoaviy ish va shaxsiy ish o'rtasidagi muvozanat nima?
- Qaysi ta'lim yoki ta'lim dasturlari mavjud bo'lsa, kompaniya xodimlarni taklif qiladimi?
- (Talaba uchun ) Sizning asosiy kurslaringiz uchun qanday kurslar meni eng yaxshi tayyorlaydi? Sizning kompaniyangizda mavqega tayyorgarlik ko'rishda foydali bo'ladigan biron bir o'quvchi tashkilot yoki faoliyat mavjudmi?
- (Bir talaba uchun) Mening asosiy ishim X. Sizning kompaniyangizdagi qaysi lavozim mening ma'lumotimga ega bo'lgan kishilar uchun kuchli firman bo'lardi?