Mehnat to'g'risidagi statistik ma'lumotlar byurosi (BLS), Mehnat Departamenti tarkibidagi agentlik ish bilan bog'liq barcha turdagi ma'lumotlarni to'plash vazifasini topshiradi, bu ish uchun qancha odam o'zgarishini bildirmaydi. Agentlikning veb-saytidagi tez-tez so'raladigan savolga ko'ra, BLS "hech qachon odamlarning ish vaqtida ish stajini o'zgartirish vaqtini hisoblashga harakat qilmagan." Agentlik buni nima uchun qilmaganligi haqida savollar davom etmoqda: "Bunday baholarni yaratmaganligimiz sababli, kariyer o'zgarishlarini tashkil etadigan narsa haqida kelishuvga erishilmaslikdir" (BLS veb-saytida Milliy uzunlamasına tekshiruvlar haqida savollar Sayt).
Ishga qabul qilishni o'zgartirish nimani anglatadi?
Agentlikning mulohazalari katta ma'noga ega. Biz martaba o'zgarishini turli xil yo'llar bilan belgilashimiz mumkin. Ba'zilar uchun bu kasb sohalarini almashtirishni anglatishi mumkin, boshqalari uni boshqa ish beruvchilar bilan ishlashga tenglashtirishi mumkin. Hali ham boshqalar bir xil sohada boshqa lavozimga ko'tarildiklarida, ular martaba o'zgarishini ayta olgan bo'lishi mumkin.
BLS, 2015 yil 31 martdagi matbuot relizida, odamlarning ish joylarini o'zgartirgan soniga qarashli hisobot natijalarini e'lon qildi . Ushbu hisobot faqatgina 18 yoshdan 48 yoshgacha bo'lgan va faqat 1957 va 1964 yillarda tug'ilgan, kichik chaqaloq boomerlari deb ataladigan segmentning aholi kichkina bir qismiga qaragan ish o'zgarishlarini hisobga olgan holda cheklangan edi. Hisobotda aytilishicha, bu odamlar o'rtacha ish haqini 11,7 barobarga (ish o'rinlari soni, mehnat bozorining faoliyati va eng kichik bolalar boombalari orasida daromadlar o'sishi: uzunlamasına tekshiruv natijalari) o'zgartirgan.
Nima uchun siz yaxshiroq karera va ish bilan bog'liq qarorlar qabul qilishingiz kerak
Bu raqam ishga joylashish yoki ish joyidagi o'zgarishlarni bildiradimi, bu katta narsa. Ehtimol, siz martaba tanlash yoki ish taklifini qabul qilish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish haqida ko'proq fikr yuritib, kariyerdagi barqarorlikka ega bo'lishingiz mumkin. Yaxshiroq qaror qabul qilish sizni ish topishga yoki kasbingizga mos keladigan kasb tanlashga olib kelishi mumkin va shu bilan siz u bilan bog'liq bo'lgan imkoniyatni oshirasiz. Albatta, hatto ish yoki martaba tanlashda ham ehtiyot bo'lish sizni o'zgartirishni xohlamaslik yoki o'zgartirishga hojat yo'q degani emas. Sizning ishingizdan chiqib ketish yoki kareratingizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar ham bor.