Parole xodimlar va probatsiya idoralari xodimlari jinoiy adliya tizimida muhim rol o'ynaydi. O'z rollarida ayrim farqlar mavjud bo'lsa-da, har ikkala guruh ham jinoyat sodir etganlikda aybdor bo'lgan shaxslarga hayotini tartibga solishga yordam beradi. Ushbu davlat xodimlari sudlangan jinoyatchilarni muayyan vaqt davomida nazorat qiladi. Nazorat ostida parole va sinov muddati o'tayotganlar shartli ravishda shartli ravishda yoki sinov muddatiga rioya qilishlari kerak. Buning uchun jazoni o'tash va amaliyot xodimlari ularni javobgarlikka tortadilar.
01 Sudlangan jinoyatchilar bilan ishlash
Qanday bo'lmasin, subaylar jinoyat qonunlarini buzgan shaxslar bilan ishlashadi. Nazorat ostidagi shaxslar aybdor deb topilgan yoki jinoyat sodir etishda aybdor deb topilgan.
02 Xodimlarni boshqarish
Vaqtinchalik tekshiruv punktlari va nazoratchilar nazorati ostida bo'lgan shaxslarni olib ketishadi. Agar shafqatsiz yoki sinovdan o'tayotgan bir kishi faqatgina bitta ofitser bo'lsa-da, shartli va probatsiya xizmatining xodimlari nazorati ostida ko'plab huquqbuzarlarga ega.
Har bir huquqbuzar xodimi ishdan bo'shatilishiga e'tibor berishiga ishonch hosil qilish uchun muvozanatlashtiruvchi harakat bo'lishi mumkin. Tajribasi bilan professional sezgi keladi. Ushbu sezgi xodimlarga qaysi huquqbuzarlarga juda ko'p e'tibor talab etayotganini va qaysi biri minimal e'tibor talab qilishini bilishga yordam beradi.
03 Xizmat rejalashtirish va muvofiqlashtirish
Bir parolni ozod qilishdan oldin yoki sudyaning shartli hukmini bekor qilishidan oldin, shartli jazo muddati o'tadigan vaqtinchalik jazo adliya tizimi xodimlari jinoyatchilarning jinoiy sud tizimiga qaytmaslik ehtimoli eng yuqori darajaga ko'tarilishi uchun rejalar ishlab chiqish uchun boshqa jinoiy adliya mutaxassislari bilan ishlaydi. Har bir davlat yoki federal kengash uchun jazo muddatini o'tash yoki jazo muddatini o'tash uchun jazo tayinlash bo'yicha standartlarning ayrim elementlari standartlashtirilgan. Boshqa asosiy talablar jazo buyruqlari bilan belgilanadi.
Har qanday parollarni talab qilish sharti bilan, shartli ravishda bir oyda kamida bir marta sudlangan shaxs bilan yuzma-yuz uchrashish talabi bo'lishi mumkin. Jinoyatchiga moslashtirilgan element giyohvand moddalar ta'sirida haydash uchun sudlanganlar uchun statsionar dori-darmonli davolanishga jalb qilinishi talabi bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, bu faqat misollar.
Agar jinoyatchi rejasining shartlari majburiy yoki probatsiya idorasi xodimidan ko'ra oliy hokimiyat tomonidan belgilanishi mumkin bo'lsa-da, tafsilotlarni ko'pincha ofitserning professional qaroriga qo'yishadi. Ayblanuvchining statsionar dori-darmonli davolanish dasturida ishtirok etishlari talab qilinishi mumkin, ammo amaldor jinoyatchini o'z ehtiyojlariga eng yaxshi javob beradigan tarzda boshqaradi.
Xodimlar jinoyatchilarni xizmatlarga bog'laydi va huquqbuzarlarni ushbu xizmatlardan to'liq foydalanish uchun hisobga oladi.
04 Kerakli ko'nikmalar
Bir nechta malakaviy imtiyozlar mavjud va sinov lavozimlari muvaffaqiyatli bo'lishi kerak. Avval ular yaxshi muloqot bo'lishi kerak. Aloqa, parol va sinov bo'limlari xodimlari qoidalar va buyruqlarni tushuntiradi, huquqbuzarlarga murakkab axborotni etkazadi, parollarni va sudyalarga hisobot yozishadi, jinoyatchilarning taraqqiyoti bo'yicha savollariga javob beradi va oila a'zolari va muntazam ravishda jinoyatchilar bilan o'zaro aloqada bo'lgan shaxslar bilan suhbat quradi.
Ular samarali qaror qabul qilishlari kerak. Ba'zi hollarda, ular huquqbuzar uchun eng yaxshi narsalarni hal qiladi, va boshqa paytlarda ular huquqbuzarlarga o'zlari uchun qaror qabul qilishga yordam beradi. Qaror qabul qilish yoki qaror qabul qilish jarayonida maslahat beriladimi, shartli va probatsiya xodimlari eng yaxshi variantni tanlash uchun ko'p variantlarning mumkin bo'lgan oqibatlari haqida o'ylashlari kerak. Kuchli tanqidiy fikrlash qobiliyatlari xodimlar to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi.
Umuman olganda, katta miqdordagi jarimalar bilan, shartli va probatsiya xodimlari yaxshi tashkiliy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Tegishli narsalarni birinchi o'ringa qo'yish birinchi navbatda to'g'ri ishlarni bajarish uchun juda muhimdir.