Zo'rovonlik ko'pincha katta yoshdagi bolalar o'yin maydonchasi, ba'zan esa internet bilan bog'liq. Biroq, u ish joyida ham bo'lishi mumkin, odatda ma'lum bir tarzda namoyon bo'ladi.
Shaxsiy stendga tahdid
Zo'ravonlik ish yoki ish joyidagi muhit bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy hujum shaklini olishi mumkin.
Bu shirkat haqidagi gap-so'zlarni tarqatish yoki sherikchilik haqida gapirish yoki g'azablanishni o'z ichiga oladi. Yuzma-yuz to'qnashuvlarda u qichqirish, ism-chaqirish, masxara qilish, haqorat qilish yoki masxara qilishni o'z ichiga olishi mumkin.
Jabrlanuvchi jismoniy bo'lishi mumkin, chunki u jabrlanuvchini qo'rqitish yoki tahdid qilish maqsadida mo'ljallangan kiruvchi aloqa yoki imo-ishoralarni o'z ichiga oladi. Bu odamning stoliga, echinish joyiga yoki boshqa joyga tushadigan boshqa noqonuniy rasmlar yoki narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Zo'ravonlik va boshqalar. dushman ish muhitida
Bunday xatti-harakatlarning aksariyati dushmanlikdagi ish muhitining yoki ish joyidagi kamsitishning ta'rifini aks ettiradi. Agar ular sizni ustun tomonga yo'naltirsa, bu sizni ta'qib qilish deb hisoblanishi mumkin va agar sizning ustamız harakatlari kamsituvchi omillarga asoslangan bo'lsa, bu federal qonunga ziddir.
1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi, ish beruvchiga, boshqaruvchiga yoki maslahatchiga ishchilarga jinsi, dini, irqi, milliy kelib chiqishi yoki rangi asosida muayyan choralar ko'rishga noqonuniy hisoblanadi.
Ish beruvchini boshqarish va nazorat qiluvchi xodimlarning harakatlaridan mas'ul bo'lishi mumkin.
Sizni ishdan bo'shatish sizning ishingizning sharti bo'lganida sizni ta'qib qilish qonunga zid bo'lib qoladi. Zo'ravonlik har qanday oqilona xodimning xatti-harakatlarini noqulay, tajovuzkor yoki dushman deb hisoblasa, zo'ravonlik darajasiga ko'tariladi.
Aqlning ish muhiti
Ayrımcılık ahvolini yoki dushmanlik ish muhitini kesib o'tishni taqiqlashning ayrim misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Resurslarga, topshiriqlarga, loyihalarga yoki imkoniyatlarga xodimlardan foydalanishni rad etish
- Ishlash haqida juda kam yoki hech qanday fikr bildirilmagan
- O'z ishini bajarish uchun zarur axborotni ushlab turish
- Birorini muhim uchrashuvga taklif qilmaslik
- Ishni yo'qotish xavfi
- Haddan tashqari monitoring yoki mikro-boshqaruv
- Belgilangan vazifalarni belgilash muddati tugamaydigan va haqiqiy bo'lmagan va mumkin bo'lmagan maqsadlarni belgilash
- Shovqin yoki sabotaj
- Ishchilarni tengdoshlari va hamkasblariga nisbatan davolab turish
- Haddan tashqari, mumkin emas, ziddiyatli ish talablari yoki talablari
- Noma'qul va shafqatsiz muomala
- Yaroqsiz yoki asossiz tanqid, aybni tanqid qilish va asossiz ayblash
- Ayblov yoki tahdidli bayonotlar
- Kamchilik, ommaviy ta'qiblar yoki odobsiz til
Bunday xatti-harakatlar takror-takror va keng tarqalgan bo'lib, dushmanlik ish muhiti darajasiga ko'tarilishi kerak. Voqea sodir bo'lgan vaqtda faqat shafqatsiz bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchingiz yoki rahbaringiz vaziyatdan xabardor bo'lsa va uni to'xtatish uchun hech qanday ish qilmasa, siz hamkasbingiz tomonidan qo'rqitishingiz dushman ish muhitini yaratish deb hisoblanishi mumkin.
Ish joyida zo'ravonlikka qarshi hech qanday qonun yo'q, lekin agar bu kamsituvchi omillar tufayli sodir bo'lsa, bu qonunga zid keladi.
Zo'ravonlik bilan shug'ullanish
Agar siz hamkasbingiz tomonidan azoblanayotgan bo'lsangiz, bu masalani rahbaringizga havola qilishingiz mumkin, ammo bu sizning boshlig'ingiz ogohlantirgandan yoki boshqa turdagi jazolamoqchi bo'lsa, bu vaziyatni yanada yomonlashtirishi mumkin. Agar maslahatchi muammosiz bo'lsa, iloji bo'lsa, uning boshini ayting. Siz dalillarga ega bo'lish uchun sizning eslatmalarni va hujjatlarni hujjatlashtirishni davom ettirishingiz mumkin.
Agar rahbaringiz kompaniyaning egasi bo'lsa yoki uning maslahatchisiga gapirganingizda qoniqtirmasangiz, advokat bilan teng imkoniyatlarga ega bo'lish imkoniyati bo'yicha komissiyaga murojaat qiling. Siz da'vo arizasi berishdan oldin bu ishni qilishingiz kerak va ish beruvchini xabardor qilish yoki xo'jayiningizdan o'zingizning haqoratli xatti-harakatlaringizni to'xtatishni talab qilganingizdan so'ng, faqat olti oy bor.