Zo'ravonlik va ish joyidagi tahdidlarga qarshi kurash strategiyalari
Agar siz buqaning maqsadi bo'lsangiz, quyida ish joyidagi mutaxassislar va ish joyidagi advokatlar tomonidan taqdim etilgan bir nechta strategiyalar ish joyidagi ta'qiblar va zo'ravonlik xatti-harakatlari bilan shug'ullanadi.
Ish joyidagi ta'qiblar haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyidagi maqolalarni ko'rib chiqing:
- Dahshatli fakt va raqamlar
- Qo'rqinchli hikoyalar
- Huquqni zo'rlash
- Ish joyidagi zo'ravonlik
- Zo'ravonlik turlari
Jodugarning xatti-harakatni istamasligini bilib oling
"Bulg'angan maqsad birinchi navbatda buzila bilan xatti-harakatlarga to'g'ridan-to'g'ri qarashga harakat qilishi mumkin. Ayniqsa, u zo'ravonlikning yanada nozik shakli bo'lsa (ya'ni, bu nayza yoki sarqasmiy izohlar professional emas, balki taqdirlanmaganligini tushuntirish)", deydi Kristina Stovall. Odyssey OneSource HR outsourcing kompaniyasi uchun Inson resurslari xizmatining direktori. "Agar zo'ravonlik yanada jiddiyroq bo'lsa yoki maqsad bu masalani hal qilishga harakat qilsa, ammo hech qanday foydasi bo'lmasa yoki zo'ravonlik yanada yomonlashsa, u haqda boshqalarga aytib berish vaqti keldi", deydi u.
Shimoliy Karolina shtatidagi Charlotte shahrida ish beradigan advokat Josh Van Kampen, Esq., Deydi, kamida, zo'ravonlik yoki haqoratli xarakatlarning qurboni bu hirsni noto'g'ri va keraksiz deb aytish kerak. Ego hissiy jihatdan xavfsiz deb hisoblasa, masalani muhokama qilish uchun odamni tushlik qilishga taklif qiling va qanday qilib siz bilan birga samarali bo'lishingiz mumkin, doktor Robyn Odegaard, nutq konsultativ kompaniyasi egasi va "The Stop The Drama" ning asoschisi!
Kampaniya taklif qiladi.
Qonunbuzarlik haqida xabar bering
Ish joyini ta'qib qilish qurbonlari zudlik bilan ularning rahbarlariga va inson resurslariga hisobot berishlari kerak, Los-Anjelesdagi (Kaliforniya shtati) ish yurituvchi va mehnat huquqshunoslik firmasi Reddock Law Group kompaniyasining ish joyidagi maslahatchisi va advokat Anjela R. Reddokga maslahat beradilar. "Xodimlar bunday masalalarni o'zlariga hal qilmasliklari kerak, ular o'qitilgan mutaxassislarni qo'llab-quvvatlashlari va ular bilan shug'ullanadigan kompaniyani qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlashlari kerak", deydi Reddock.
Biroq, Van Kampen ta'kidlashicha, jabrdiydalarning inson resurslariga nisbatan xulq-atvorini bildirish imkoniyati mavjud bo'lsa-da, bunday harakatlar har doim samarali bo'lmasligi mumkin. "Zo'ravonlik sharoitida qonuniy himoyalanishdagi bo'shliqlar tufayli, ular zo'ravonlik xatti-harakatlari haqida xabar berish uchun qasddan himoya qilishlari mumkin", deydi Van Kampen. "Agar siz bukri sizning xo'jayiningiz bo'lsa, sizning murojaatingiz ko'pincha cheklangan".
"Har qanday noqonuniy munosabatlar singari, tetikni tortib olish uchun ham imkoniyat bor: qasddan qo'rqish, qasos olish yoki" nufuzga "tushish qo'rquvi, - deydi murabbiy va" The Wall Street Professional "ning Survival Guidening muallifi Roy Coen. "Xodimlar bilan maslahatlashib bo'lgandan keyin ham, afsuski, jabrlanuvchi, bu jarayon yuqori lavozimga katta hissa qo'shadigan yuqori lavozimli boshqaruvchi yoki boshqaruvchini o'z ichiga olgan bo'lsa, juda ko'p yukni ko'tarishi mumkin.
Ular mening amaliyotimda tez-tez ko'rib turadigan mijozlardir va ular vaziyatdan chiqish uchun qo'rquv yoki g'ayrat bilan shol bo'lib qolishadi. "
Davolanishni hujjatlash
Manfattan litsenziyali klinik psixolog, biznes va shaxsiy murabbiy Jozef Cilona, muallif va milliy taniqli psixologiya mutaxassisi Jozef Cilonaning so'zlariga ko'ra, "Har doim to'g'ri xatti-harakatni, tarixni, vaqtini va o'rnini aniqlashni yozib qo'ying. . U shafqatsiz jabrdiydalarga nusxasini o'zlari uchun saqlab qolish va ularning rahbarlari, kadrlar bo'limi va boshqa tegishli hamkasblariga nusxa ko'chirishni maslahat beradi. "Agar narsalar kuchayishi yoki rasmiy yoki huquqiy oqibatlarga olib kelishi kerak bo'lsa, o'zingiz va ishingizni himoya qilishingiz kerak bo'lgan eng muhim narsa yozma hujjat bo'ladi, agar hujjat bo'lmasa, bunday bo'lmasligi ham mumkin", deydi u.
Van Kampen ham rozi. Shimoliy Karolina singari ba'zi davlatlar suhbatni boshqa tomon bilan suhbatga yozib olish uchun boshqa tomonga yozib berishga ruxsat beradi ", - deydi Van Kampen. eslatmalar. "Bunday dalillarning mavjudligi ish beruvchiga boshqa narsaga qaramasdan shafqatsiz munosabatda bo'lish uchun samarali choralar ko'rishga majbur qilishi mumkin", - deydi u, "stsenariylar, ish beruvchilar har doim qotilga nisbatan choralar ko'rmayapti".
Ish beruvchi siyosatlariga qarang
Sizning kompaniyangizda ishchi qo'llanmasi bo'lsa, ta'qibga oid rasmiy siyosat bor-yo'qligini aniqlang. "Mavzu hozir juda katta ahamiyatga ega va bu haqli ravishda - va potentsial dushmanlik holatini bilish, umid qilamanki, jiddiy qabul qilinadi", deydi Cohen. Darhaqiqat, barcha o'rta va yirik korxonalar zo'ravonlik xatti-harakatini ta'qib etishi mumkin bo'lgan zo'ravonlik siyosatiga ega. "Afsuski, ko'p jinsiy zo'ravonlik qurbonlari guvohlik berishlari mumkin bo'lganidek, bu shikoyat jarayoni ko'plab ta'qiblar stsenariylarida samarali echimlardan uzoqdir va bunday siyosatlar doirasida o'z huquqlarini amalga oshiradigan xodimlar ba'zan o'ch olish uchun mo'ljallangan bo'lishi mumkin", deydi Van Kampen.
"Afsuski, zo'rovonlik maqsadlari uchun, agar ular xatti-harakati VII-sonli" Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunlar "," Nogironlik bo'yicha amerikaliklar "yoki" Mehnat qonunida yoshga oid kamsitish " qonunlari bo'yicha noqonuniy zo'ravonlik sodir etmasa, ular zo'ravonlik xatti-harakatlari haqida xabar berish uchun himoya qilinmasligi mumkin. agar jabrlanuvchi jabrlanuvchini nishonga olgan bo'lsa-da, uning motivatsiyasi jabrlanuvchining irqi, jinsi, nogironligi, yoshi yoki boshqa himoyalangan toifaga asoslanmagan bo'lsa, mehnat qonunlari jabrlanuvchini ish beruvchi tomonidan javobgarlikka tortilmasligi ehtimoldan yiroq " Van Kampen shtatida.
Ally toping
Katta kompaniyalar odatda ombudsmenga ega, bu kabi masalalarni tergov qilish va hal qilishda ayblangan shaxs, deydi Koen. Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi odatda kompaniyaning manfaatlarini ifodalaydi, ya'ni ish juda zararli ekanligi tasdiqlanmaguncha, ombudsman ushbu shikoyatlarni hal qilish uchun yanada adolatli forum taklif qilishi mumkin.
Tibbiy e'tiborni qidiring
Zo'ravonlik qurbonlari ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan taqdirda yoki ularning boshlang'ich parvarishi shifokori Van Kampen bilan maslahatlashganda, xodimlarning yordam dasturlari orqali tibbiy yordam olishlari kerak. "Emotsional zarar etkazilganligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumot bo'lmasa, sud yoki sudyalar shafqatsiz harakatlar noqonuniy deb topilgan taqdirda ham jiddiy zarar etkazishdan bosh tortishadi".
Bullyni o'rganing
Cohen, buqaning ustiga o'zingizning fonni tekshirishni taklif qiladi. "Internet tarix va jarayonni tadqiq qilish uchun juda katta imkoniyatlarga ega, shuningdek, deyarli to'liq yashirinligini ta'minlaydi, sizni qo'rqitayotgan shaxs buni oldinda va qanday davolash qilinganligini aniqlashi mumkin", deydi u.