Huquqiy sohaga ta'sir ko'rsatadigan ijtimoiy to'lovlar to'g'risida ko'proq ma'lumot oling
Darhaqiqat, 1963 yilda teng haq to'lash to'g'risidagi qonunni prezident Jon F. Kennedi imzolagan taqdirda, jinsiy ish haqi buzilishi birinchi navbatda Qo'shma Shtatlar e'tiborini tortdi. Bu yaxshi boshlanish bo'lsa-da, 2004 yilga borib, erkakning 62 foizidan ayolning o'rtacha daromadi deyarli 80 foizni tashkil etgandi - bu maqsad hali amalga oshmadi. Prezident Barak Obama Lilly Ledbetter Fuqarolik Aktsiyasini qonunga kiritgan 2009 yilda qayta ishlandi va u Oliy sud ishi Ledbetter v. Goodyearning ishini bekor qildi , bu esa ishchilarning munozarali noto'g'ri to'lov qarorlari uchun sudga da'vo qilish imkoniyatini chekladi. Hatto barcha ishlar va siyosatlar o'tib ketgach, ayollar o'rtacha dollar uchun o'rtacha 78 tsentni ishlaydilar.
Bu statistika barcha erkaklar va ayollar ish bilan band bo'lgan barcha ishlarni ko'rib chiqadi. Huquqshunoslik qanday amalga oshiriladi?
Huquqbuzarlikning huquqiy kafolati
PayScale'da chop etilgan bir tadqiqotga ko'ra, yuridik kasblar ta'lim va tajriba tomonidan nazorat qilinmagan eng yuqori ish haqi kamchiliklarini ko'rib turadi, ba'zilari esa 38,6 foizni tashkil etadi.
Bu ko'rinadi va hech qachon yopilmasligi mumkin bo'lgan fojiali bo'sh joyga o'xshaydi, bu statistikaga e'tiborni qaratadi. Birinchidan, erkaklarnikidan ko'ra (68 foiz) huquqshunoslikda ishlaydigan ayollar ko'proq bo'lsa-da, erkaklar yuqori haq to'lanadigan va oliy darajadagi huquqiy ishlarda ustunlik qiladi. Bunga qo'shimcha ravishda, bu statistika statistika ma'lumotlarini ma'lum bir chayqalishni ta'minlaydigan paralegal va kotibalar kabi qonuniy qo'llab-quvvatlash ishchilarini o'z ichiga oladi, chunki bu quyi maqomdagi ish o'rinlari ko'proq ayollar tomonidan to'ldirilishi mumkin.
Biroq, qonunchilik sohasidagi ish haqi buzilishi ayollar uchun juda muhimdir. Bu erda huquqshunoslar orasida ish haqi kamomadiga oid ma'lumotlar keltirilgan.
Ayol advokatlari qanchalik uzoq yoki qattiq ishlamasa, pul to'lamaydi
Sky Analytics tomonidan tayyorlangan hisobotda qonuniy hisob-faktura kompaniyasining ta'kidlashicha, huquqshunos ayollar ko'proq vaqt ishlashlari va ko'p yillik tajribaga ega bo'lishi mumkin, biroq ular hali ham erkaklar hamkasblariga qaraganda kamroq pul ishlaydilar. Bu katta qismini tashkil qiladi, chunki ular erkaklarnikiga qaraganda ancha past darajada to'lanmoqda. Hisobotda aytilishicha, ayollarning har kuni erkaklarnikiga qaraganda o'rtacha 24 daqiqadan ko'proq foydani olishlari. Bu statistika, ayollarning ko'proq ishlayotgani bilan birga, erkaklar hali ham ko'proq pul ishlab chiqarishi kerakligini ta'kidlamoqda.
Haqiqiy hamkorlar orasida ish haqi miqdori kengaydi
Buning ajablanarli tuyulishi mumkin, chunki ayollar va erkaklar soni ko'payib, firma va kompaniyalarning yuqori qismida ayollarning etishmasligi va ayollarning etishmasligi haqida gapirishmoqda, biroq qonunchilik bo'yicha shirkatlarning ish haqining kamayishi kengaymoqda. Bu ko'p jihatdan, chunki huquqshunoslik bo'yicha ayollar o'rtasidagi teng huquqli sheriklar soni oxirgi yillarda ko'paygan, lekin ayollarning yuqoriga ko'tarilgandan so'ng pul to'lashning ko'payib borayotganligini ko'rsatmoqda.
Amaliyot doirasi rol o'ynashi mumkin
Huquqiy kasb-hunarlarda ish haqi kamomadining mavjudligi haqidagi statistika juda ko'p bo'lsa-da, ba'zi jihatlar kuzatilishi mumkin. Qonun doirasida turli xil amaliyot sohalari mavjud bo'lib, har birining ish haqi o'rtacha ko'rsatkichi va erkak-ayol huquqshunoslik stavkalari mavjud. Ayollarga ko'ra, ko'pincha ayollarning ish haqi, oila huquqi va mol-mulkning qonunchiligi kabi sohalarda amaliyotlar yakunlanadi, ularning barchasi o'rtacha erkak ish haqining ko'rsatkichlari M & va tijoriy sud jarayonlari. Bu umumiy statistikada muhim rol o'ynashi mumkin, ammo qonunchilik kasbining ichida gender kamomadining mavjudligi o'zgarmasligi mumkin.
Ayol huquqshunoslarini alohida qo'llab-quvvatlaydigan tashkilotlar mavjud
Agar huquqiy jamoatchilik ichida teng haq evaziga kurashayotgan ayollarga, albatta, yordam beradigan bir narsa bo'lsa, bu ayollarni qonunga ko'proq jalb etishga qaratilgan tashkilotlarning soni.
Eslatib o'tamiz, ikkita tashkilot ayol huquqshunoslar milliy assotsiatsiyasi va JD xonim. Bu ikkala tashkilot muntazam ravishda advokat bo'lish bilan bog'liq muammolarni va muammolarni ko'rib chiqadi va ikkala qonun ham ayollarning qonunga muvaffaqiyat qozonishiga yordam beradigan dasturlarga ega. Umid qilamanki, bu kelajakda huquqshunoslik sohasidagi jinsiy ish haqi kamomadini bartaraf etishga yordam beradi va ayollarning Qo'shma Shtatlardagi huquqshunoslik firmalarida yuqori lavozimdagi va yuqori haq to'lanadigan lavozimlarga o'tishlariga yordam beradi.
Huquqshunoslik sohasidagi ijtimoiy nafaqalar to'siqlarini bartaraf etish uchun turli xil kasbiy muhitga o'tishingiz kerakmi?
Afsuski, ish haqi buzilishi boshqa sohalarda ham yaxshi emas, shuning uchun agar siz qonunchilik darajasiga ega bo'lsangiz va boshqa sohaga o'tishni o'ylayotgan bo'lsangiz, katta o'zgarishlar kutmang. Aslida, ayrim sanoat tarmoqlari bundan ham yomonroqdir, ayollar esa ko'proq pul ishlab chiqaradigan yagona sanoat yo'q. Ushbu boshqa xavotirlarni jinsiy ish haqi bo'shlig'iga kirib, qonuniy maydonni tark etmasdan oldin ko'rib chiqing.
Nikoh va bolalar Erkaklar uchun juda yaxshi, lekin ayollar uchun emas
Erkaklar turmush qurib, bolalari bo'lsa, ular barqaror va ishonchli deb hisoblanmoqda, bugungi kunda jinsiy me'yorlar bilan qanday bo'lmasin? Ularning ishonchliligi va barqarorligi tufayli ish joylarida er va otalar ko'proq pul to'lashlari va aktsiyalarga ega bo'lishlari mumkin. Aksincha, farzandli ayollar, turmushga chiqmagan yoki turmush qurmaganlar uchun ham shundaydir. Agar ayol oilani boshlaganida, u "ishonchli onalar" o'z oilalarini oldiga qo'yishmaydi, chunki u ishonchsiz deb hisoblanishi mumkin. Bu Qo'shma Shtatlardagi umumiy o'rtacha ish haqining kamomadiga hissa qo'shadigan bunday ikki martabali standart.
Boshqaruv lavozimlari Kattaroq ish haqi bo'shliqlarini qarang
Boshqaruvchilar kompensatsiya qilish omillari ostida bo'lgan ayrim soha va kompaniyalar mavjud bo'lsa-da, rahbarlarning ish haqi hech qanday tarzda nazorat qilinmaydigan ko'plab kompaniyalar mavjud. Nazorat qilinadigan kompensatsiyalar sharoitida ayol va erkak boshliqlari o'rtasidagi ish haqi buzilishi 6,1 foizni tashkil etadi. Shu bilan birga, tovon puli nazorat qilinmaydigan holatlarda erkaklar 32,8 foizga ko'proq ayol boshliqlariga qaraganda ko'proq. Bu ajoyib farq va ish yoki ta'lim tajribasi bilan odatda yopiq emas.
Ba'zi tarmoqlarda milliy o'rtacha qiymatdan kamroq daromad bor
Ayol va erkaklar o'rtasida doimiy ravishda katta to'lashni ta'minlaydigan sohalar (ko'pincha) erkaklar tomonidan tarixan ustun bo'lgan tarmoqlardir. Bu kon, konchilik, karer qurilishi va neft va gazni qazib olish kabi ishlarni o'z ichiga oladi. Tajriba va daraja hisobga olinsa, ushbu sohalarda to'lovlar kamligi 5,4 foizni tashkil etadi. Biroq, bu omillar hisobga olinmaganda, ish haqi kamligi 25 foizga yaqin. Aslida, tog'-kon, neft va gaz sanoati eng yirik boshqariladigan sanoat to'lovi kamomadiga ega va bu yaqin orada hech qachon yopilmaydi.
Ayollarning "tepasi"
Bu holatda, oldinroq peaking bir ayolning ahvoliga tushadi. Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, erkaklar ko'pincha 50-yillarning o'rtalariga borib, 35 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan ayollarning ish haqi ortishini ko'rishni to'xtatmaguncha, ularni ko'paytirish va targ'ib qilishni davom ettiradi. Bu nafaqat, balki o'rtacha yoshi 75 000 AQSh dollarini tashkil etadi erkaklar va 49 ming dollar ayollar uchun - bu maksimal maosh olishda katta farq.
Rangli ayollar eng yomoni
Rangli ayollar va rangli erkaklar orasida faqat haq to'lash mavjudligi emas, balki rangli va oq ayollar ayollari o'rtasida ham soliq to'lovi mavjud. Bu shuni anglatadiki, statistikaga ko'ra, rangli ayollar mehnatkashlardagi eng kam oylik ish haqiga ega.
Sanoat tarmoqlari bo'yicha, ayniqsa, sheriklar va menejerlar nuqtai nazaridan, jinsiy ish haqi kamomadini bartaraf etishda huquqiy kasb-hunarlarni yaxshilash uchun juda ko'p joy mavjud. Biroq, ufqda yaxshi xabar bor. Ayni paytda huquqiy sohada ham, umuman olganda ham ayollar uchun teng haq to'lashga kurashadigan ko'plab odamlar va tashkilotlar mavjud. Ayni paytda ish haqi buzilishi juda muhim mavzulardan biri bo'lib, bu milliy darajadagi buzilishlarni boshlamaguncha davom etaveradi. Ayni paytda, ayollar huquqshunoslari, ko'p mehnat qilmoqdalar! Umid qilamanki, oxir oqibat u to'lashadi. Agar bo'lmasa, sizning yuridik malakangizni har doim da'vo arizasi va adolatsiz ish haqiga qarshi kurashish uchun ishlatishingiz mumkin!