2015-yilga borib, 18 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan ming yillik ishchi kuchlari ishchi kuchining eng katta qismini tashkil etadi, ammo Gen Xersning ta'siri e'tibordan chetda qolmasligi kerak. 2015 yildan boshlab 35 yoshdan 50 yoshgacha bo'lgan "Generation Xers" Baby Boomers-ga qaraganda etnik jihatdan turli xil va yaxshi bilimga ega. X avlodining 60 foizidan ortig'i kollejga o'qishga kirdi.
Generatsiya X xususiyatlari
Generation X huquqshunoslari huquqshunoslik firmalarida kichik sherik, yuqori malakali, o'rta darajadagi paralegal va o'rta darajadagi yordamchi xodim lavozimlarini egallashi mumkin. Ular hukumatda, korporativ huquqiy bo'linmalarda va boshqa qonunchilik amaliyotida o'rta boshqaruv lavozimlariga ega. Ba'zi avlod X xususiyatlari ish joyida juda keng tarqalgan.
Generation X Individualistik
Ikki daromadli oilalar davrida avlod X yoshi, ajralish stavkalari oshib borayotgani va shafqatsiz iqtisodiyot, biroq Klinton ma'muriyatining sog'lom iqtisodiy yillarida ishchi kuchiga aylanadi.
Ayollar tug'ilish paytidagi ko'p sonli xodimlarga qo'shilib, «mandala kaliti» bolalarining yoshini vujudga keltirdi. Natijada, "Generation X" mustaqil, qobiliyatli va o'zini o'zi etarli. Ular ish joyida erkinlik va mas'uliyatni qadrlashadi. Ushbu naslning ko'pchiligi vakolat va tuzilgan ish soatlari uchun oddiy noqulaylikni namoyish etmoqda.
Ular mikromoliyalashni boshqarish va falsafani boshqarish falsafasini qabul qilishni yoqtirmaydilar.
Generatsiya X texnologik jihatdan mukammaldir
Generation X mentaliteti ishlab chiqarish iqtisodiyotidan xizmat ko'rsatish iqtisodiyotiga o'tishni aks ettiradi. Kompyuterlar bilan o'sib-ulg'aygan birinchi avlod, texnologiya hayotlariga uzviy bog'liqdir. Huquqshunoslar va korporativ huquqiy bo'linmalar yangi texnologik vositalarni birlashtirganda, bu avlod o'rganilib, moslashtirildi. Gen Xersning umumiy xarakteristikasi ular PDA, smartfonlar, elektron pochta, noutbuklar, planshetlar va huquqiy ish joyida ishlatiladigan boshqa texnologiyalar bilan ularning qulaylik darajasidir.
Generatsiya X moslashuvchan
Ko'pchilik Gen Xers 1980-yillarning og'ir iqtisodiy vaqtlari bilan yashab, ishchilarning ota-onalari og'ir mehnat qobiliyatini yo'qotganini ko'rgan. Natijada ular bitta ish beruvchiga nisbatan kamroq ish tutishadi. Ular avvalgi avlodlarga qaraganda oldinga borish uchun ishlarni o'zgartirishga ko'proq tayyor. Ular o'zgarishlarga moslashadi va muqobil turmush tarziga chidamli. "Generation X" shijoatli va yangi ko'nikmalarni o'rganishga intiladi, lekin ular o'zlarini o'zlari bajaradigan narsalarni bajarishni yaxshi ko'radilar.
Generation X qiymatlari Ish / hayot muvozanati
Avvalgi avlodlardan farqli o'laroq, Generation X ishlashdan ko'ra yashash uchun ishlaydi. 2010 yilga kelib ularning aktivlari statistik ravishda ikki barobar ko'paygan.
Buni Depressiya va Ikkinchi jahon urushining o'ta jiddiy yillarida tug'ilganlar bilan taqqoslang - bu avlodning aktivlari shu yil 27 marta qarzdorligi bilan baholandi. Gen Xers ish joyidagi quvonchni qadrlaydi va ishni qattiq va o'ta zaiflashtiradi. Ushbu avlod boshqaruvchilari odatda hazil va o'yinlarni ish faoliyatiga kiritadilar.