An'anaviy huquqshunoslar qonunshunoslikka qanday qilib yordam berishi mumkinligini bilib oling
Silent avlodga oid mutaxassislarning xarakteristikalari
Odatda, ular qonunchilikda ishlaydigan sheriklar, menejerlar va yuqori darajadagi yordamchi xodimlardir, biroq ayrimlari pensiyaga chiqishdan so'ng, ayniqsa qisman vaqtli rollarda ishlash uchun ma'muriy xodim sifatida kirishlari mumkin.
Silent avlod advokatlari yuridik firmalarga " maslahat " berishi mumkin. Ular texnik jihatdan nafaqaga chiqqanlar, ammo ular firma bilan yaqin aloqada bo'lishadi va o'zlarining tajribalari uchun har bir holatda da'vat qilinishi mumkin.
"Silent avlod" juda zo'r
Sessiz avlod, ota-onalarning kuchli ish axloqiyligini sanoatlashgan jamiyatning fabrikalariga olib keldi. Ular Buyuk Bemorlar va Ikkinchi jahon urushini ham o'z ichiga olgan yupqa davrlarda o'sgan. Ular ishni imtiyoz deb hisoblashadi va ular eng boy avlod deb hisoblanadilar.
An'anaviy yozuvchilar, o'zingizning ishingizni qiyinchiliklar bilan boshlashingiz mumkin, deb o'ylashadi, uzoq vaqt boshdan-oyoq boshdan kechiradigan vaqtlari o'zlarining huquqiy kariyeralarida oldinga o'tishga imkon berdi va boshqalar ham shunday qilishlari kerak deb o'ylashadi. Ushbu avlod promosyonlar va taraqqiyotga vaqt sinovidan o'tgan muddat va tasdiqlangan mahsuldorlik natijasi bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Ular muvaffaqiyat qozonishlariga ishonishmaydi.
An'anaviy odamlar sadoqatli xodimlar
An'anaviylar o'z yurtlariga va ularning ish beruvchilariga fuqarolik va sadoqatlidir. Aslida, AQShda eng katta ovoz beruvchi aholi ro'yxatga olinadi, ya'ni " Generation Y" va " Generation X" ishchilaridan farqli o'laroq, ko'plab gelenekçiler bir xil ish beruvchi bilan butun ish davomida yashashadi.
Ular yoshroq avlodlarga qaraganda, o'zlarining martabasini oshirish uchun ishlarni o'zgartirishi mumkin emas, biroq ular xuddi shu sadoqatni kutishadi.
Ular Vakolatga hurmat
Paternizistik muhitda ko'tarilgan jim avlod hokimiyatni hurmat qilish uchun o'rgatildi. Muvofiqlik va konservatizm qimmatlidir. Ular yaxshi jamoa futbolchilari bo'lishga odatda, odatda patlarni tishlamaydilar yoki ish joyida mojarolarni boshlaydilar va kerakli his qilishni xohlashadi.
Silent nasl Tech-e'tirozga uchrashi mumkin
Sizning Silent Generation xodimingizni yangi smartfonini boshqarishda vimpina bo'lishini kutmang. Bugungi ish joylarida faoliyat yuritayotgan to'rt avlodning barchasida odatiy ishchilar o'zlarining ish odatlarini o'zgartirib, ishlarni, ayniqsa, elektronika bilan shug'ullanadigan yangi va samarali usullarga moslashishga eng sekin tushadi. Ular yosh avlodlarga qaraganda texnologik jihatdan ustun emaslar.
An'anaviylar yangi texnologiyalarni o'rganish uchun kurash olib borishi mumkin va u qonunchilik amaliyotini o'zgartiradi va ular sizning yosh xodimlaringizning sabr-toqatini ushbu sohada doimiy o'qitish zarurati bilan sinab ko'rishlari mumkin. Shiqillagan tomoni shundaki, ular odatda bireylerarası shaxsiy ko'nikmalarga ega, chunki ular ko'z bilan ko'z bilan muomala qilishga odatlangan. Ular o'zlarining bu afzalliklarini ishlatish uchun o'zlarining qobiliyatlarini qadrlashdi.
Ular ... An'anaviy
An'anaviylar eski qadriyatlar, xavfsizlik, xavfsizlik va barqarorlikni qadrlashadi. Ular onlayn, veb-ga asoslangan ta'lim va treningdan ko'ra g'ishtli ta'lim muassasalariga va an'anaviy ma'ruzalar shakllariga nisbatan ko'proq hurmatga ega. Ushbu avlod huquqiy ish joyidagi an'anaviy biznes modellari va yuqori darajadagi buyruqlar zanjiriga yordam beradi. Ular uchun ish axloqiy va ishonchliligi muhim ahamiyatga ega.