Ish joyidagi bully maqsadlari xususiyatlari va xususiyatlari
Ba'zilar boshqalardan ko'ra shafqatsizlikka nisbatan zaifroq bo'lishiga nima yordam beradi? Qo'rqoqcha o'z maqsadlarini qanday qilib tanlaydi? Quyida ish joyidagi qo'rqitish maqsadlari uchun umumiy bo'lgan ba'zi xususiyatlar va shaxsiy xususiyatlar keltirilgan.
Ish joyidagi profilni noqulay maqsad
Har bir ish joyidagi qo'rqinchli maqsad turli xil bo'lsa-da, maqsadlar ko'pincha quyidagi xususiyatlardan ko'pini baham ko'radi.
Bullyga tahdid
Ish joyida ularga tahdid soladigan odamlarni qo'rqitadi. Ko'pincha qo'rqinchli maqsad aqlli, qobiliyatli, yoqimli va o'zidan ishonchli. Aslida, maqsadlar ko'pincha ish guruhidagi eng faxriy va malakali shaxs. "Maqsadlar o'zlarining beozorligiga nisbatan ko'proq texnik jihatdan qobiliyatli. Ular yangi xodimlar rahbarlik qilishni boshlaydigan "go-to" faxriy xodimlardir. Ishonchsiz boshliqlar va hamkasblar iste'dodni tan olish uchun kredit berishga qodir emaslar. Dahshatli xo'jayinlar malakali maqsadlardan kredit olishadi ", deydi" Ish joyida qo'rqitish instituti ".
Bullies uchun, vakolat raqobat. Ushbu qobiliyatli ishchilarni rashk-qashshoqlikdan himoya qilish yoki maqsadni yanada yaxshiroq ko'rish va maqsadni tashkilot uchun kamroq qimmatli holga keltirish uchun pastga qo'yish maqsadga muvofiq.
Ish joyidagi zo'ravonlik ko'pincha o'z ishlarini yaxshi bajaradigan va ularning maslahatchilari tomonidan yoqadigan xodimlarni maqsad qilib qo'yadi. Bullies boshqalarni pastga tushirish yoki ishlarini sabotaj qilish orqali tashkilot ichida o'z maqomini yuksaltirishga intiladi.
Bullies ko'pincha yomon boshlash qobiliyatlari bor va boshqalar o'z o'zligini sezgan o'zligini oshirish uchun manipulyatsiya qilib, ularning ishonchsizliklarni hal qilish.
Himoyalangan
Ongli ravishda yoki ongsiz ravishda, zo'ravonliklar zudlik bilan kuchga kirishadi. Qo'rqoq odamlar zaif odamlarni qidirib topishadi va ularga javob berishga, yuzma-yuz bo'lishga yoki xabar berishga qodir emas.
Quyidagi maqsadli ishchilarni qoqib tashlaydi:
- Qarama-qarshilik
- Passiv va itoatkor
- Shy, muloyim yoki jim
- Ish joyiga yangi
- Ish joyidagi kliklardan tashqarida
- Sodiq
Bundan tashqari, zo'ravonlik tajribasiz, qariyalar va nogiron kishilarga qarshi qaratilgan. Bulliklar ko'pincha o'zlarini xavfli va zaif deb hisoblaydi va zo'ravonlik ularga o'zlarining ishonchsizliklarini yashirishga va o'zlarining nazorati ostida bo'lgan ko'rinishni yaratishga yordam beradi.
Xizmat, ijtimoiy va hamkorlik
Ish joyida zo'ravonlik, muloyimlik, hamkorlik, kelishuv, jamoani qurish va konsensusni izlash ikkinchi tabiatdir va bunday xarakterli xususiyatlar sog'lom ish guruhining muhim qismiga aylanganda, bu xususiyatlar nafaqat zo'ravonlikni yanada kuchaytiradi. "Ish joyidagi zo'ravonliklarga qarshi kurashish uchun eng qulay maqsadlar - ijtimoiy tomonga yo'naltirilgan ijtimoiy yo'naltirilgan shaxslar - boshqalarga yordam berish, davolash, tarbiyalash, rivojlantirish va rivojlantirishga intilgan shaxslardir". Yomon odamlar o'zlarining kuch-qudrati singari bunday xususiyatlarni ko'rishadi; ular sodiqlik, kelishuv va hamkorlikning boshqalarga kredit va kuch berishiga ishonishadi.
Adolatli, halol va axloqiy
Bullies odatda adolatli, halol va axloqiy bo'lgan yoki kuchli odob va axloqqa ega bo'lgan xodimlarni maqsadga qaratadi, ayniqsa, bully bu xususiyatlarga ega bo'lmasa yoki maqsadning qadriyatlari buklamoqqa zid bo'lsa.
Soxta yoki axloqiy bo'lmagan amaliyotlarni keltirib chiqaruvchi shov-shuv egalari, odatda, dushmanga qarshi kurashadi.
Ayollar
Ayollar erkaklarga qaraganda tez-tez shafqatsizlar. Aslida, ish joyidagi zo'ravonlik institutining so'roviga ko'ra, bulidalarning 62 foizi erkak, 58 foizi esa ayol edi. So'rovda aytilishicha, zo'ravonlikning aksariyat qismi (68 foiz) bir xil jinsdagi zo'ravonlikdir va ayollarning zo'ravonliklari ayollarning 80 foizini maqsad qilib qo'yadi.
Irqiy ozchiliklar
Ish joyidagi zo'ravonlik instituti tadqiqotidan olingan yangi tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, poyga ish joyida qo'rqitish tajribasiga ta'sir qilishi mumkin. Hispaniklar ish joyidagi qo'rqitishning eng yuqori ko'rsatkichlarini, afro-amerikaliklarning ikkinchi eng yuqori va Asyaliklarning eng past darajasini xabar qilmoqda.