Siz nima uchun ko'proq nomzod bo'lishingizni ko'rsatish uchun tayyorlaning
Kompaniyangizdagi ish stajidagi vertikal holat bo'lsa, Inson Resurslari departamentidan rahbariyat ichki ish joyini to'ldirishni rejalashtiradimi yoki tashqi ish izlovchilarni qidirishni rejalashtiradimi, bilib oling.
Agar ikkinchisi esa, sizning ishingiz bilan ish beruvchi bilan sizning tashqaridan ishga yollanishingiz mumkin bo'lganidan ko'ra sizni ko'proq nomzodga aylantirayotganini ko'rsatishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Boshqa tomondan, agar ishni ichki sifatida to'ldirish aniq bo'lsa, unda sizning vazifangiz ishga qabul qilish komissiyasini bu ishni ilgari surish uchun sizning tengdoshlaringizning eng malakali ekanligiga ishonch hosil qilishdir. Bu sizning o'zingizning hissangizni ta'kidlashni istagan holda, sizning hamkasblaringizni "avtobus ostida" tashlab qo'ymaslikka harakat qiling.
Siz hali ham ushbu shaxslar bilan ishlashingiz kerak - va hatto ularni boshqarishingiz mumkin - agar siz ish joyini reklama qilsangiz, shuning uchun siz o'zingizni reklama qilish uchun boshqalar bilan taqqoslashingizni so'ragan savollaringizga qanday javob berishingizga diqqat qiling.
Boshqa nomzodlarga qaraganda "yaxshiroq" ekanligingizni isbotlamoqchi emasligingizni yodda tuting - ish beruvchingiz va professional mahoratingiz bilan o'zingizning noyob tajribangiz siz bilan birga kelgan mas'uliyatni zimmasiga olish uchun eng yaxshi kishini qanday qilib ko'rsatganini isbotlashga harakat qilmoqdasiz. reklama.
Misollar almashinish
Intervyun oldidan o'ylab ko'rishga vaqt ajratib turing, aniq ko'rsatmalarga ega bo'lish uchun siz o'zingizning ish beruvchining iltifotli targ'ibot uchun ideal tanlovi qanday bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin. Masalan, ba'zi bir narsalar, albatta, ochiq-oydin kuchli tomonlar mavjud - doimiy ishlash muddati yoki doimiy yillik baholashni davom ettiradigan yozuv.
Shunga qaramay, jamoa etakchiligini , "qutidagi" fikrlash, loyihani muvofiqlashtirish yoki ishni tashkillashtirishdan keyin sizning yangi rolingizga muhtoj bo'lgan odamlarni boshqarish ko'nikmalarini ko'rsatgan muayyan holatlar haqida o'ylash yaxshi.
Katta kun keldi va siz suhbatlashuv komissiyasining oldida porlashingiz uchun tayyorsiz. Ishni tashviq qilish uchun intervyu berayotganda, kompaniya bilan bog'liq bo'lgan muayyan savollar , kompaniyadagi rolingiz va siz so'ragan ishni so'rashingiz mumkin.
Ishni rag'batlantirish intervyu savollari
- Sizning kompaniyangizdagi hozirgi mavqeingizga eng yaxshi nimani yoqtirasiz?
- XYZ bo'limida eng katta muvaffaqiyat hikoyangiz nima edi?
- Nima uchun hozirgi ishni tark etishni istaysizmi?
- O'zingiz ko'rib turgan lavozim haqida bilganingizni ayta olasizmi? Qanday jamoamiz haqida?
- Nega yangi lavozimni xohlaysiz?
- Nima uchun sizni ushbu reklama uchun o'ylashimiz kerak?
- Agar biz sizni ta'riflash uchun sizning bo'limingizdagi odamlardan so'rashni istasak, qanday sifatlar ishlatiladi?
- Siz eng yaxshi nomzod bo'ldingizmi? Nima uchun?
- Ushbu lavozimda muvaffaqiyatli bo'lish uchun qaysi treninglar kerak bo'ladi?
- Agar siz reklama qilmasangiz, uni qanday hal qilasiz?
- Agar biz sizni targ'ib qilsak, qanday qilib sizni qo'llab-quvvatlash uchun topshirilayotgan boshqa hamkasblaringiz bilan muhokama qilasiz?
- Agar siz targ'ibot qilsangiz, navbatdagi tanlovingizni qachon kutasiz?
- Agar siz targ'ibot qilsangiz, bu roldagi dastlabki uch oyda nima qilishni istaysiz?
Ishni targ'ib qilish uchun intervyularga qanday tayyorlanish kerak
Shubhasiz, kompaniya bilan tanishishdan oldin ichki ish izlanishlarini o'tkazib yuborishingiz mumkin. Biroq, bu intervyu oson bo'lmaydi degani emas. Siz hozirgi xodim ekanligingiz sababli reklama tanlovini olasiz deb o'ylamang. Bu erda ishni rag'batlantirish bo'yicha intervyusida yaxshi ishlashingizga yordam beradigan maslahatlar:
Savollaringizga javob berganingizda sizning Insider afzalliklaridan foydalaning
Esingizda bo'lsa, siz allaqachon kompaniya uchun ishlaysiz. Intervyu savollariga javob berganingizda, sizning kompaniyangizga xos tajriba, bilim va ko'nikmalaringizni eslatib, tashqi nomzodlar bilan raqobat qilayotganingizda o'zingizni raqobatdan ajratib turing.
Muvaffaqiyatli yutuqlar va loyihalar, siz uchrashgan maqsadlar va sizning hozirgi holatingizdagi yutuqlaringiz misolida ham muhimdir.
Tayyorgarlik qilmang
Ichki suhbat bilan ishonchli his qilaman. Lekin siz hali ham so'raladigan "standart" intervyu savollaringizni ko'rib chiqishga vaqt ajratishingiz kerak. Shuningdek, rezyumening nusxasini suhbatga olib keling va to'liq ish tarixi haqida gapirishga tayyor bo'ling.
Muvaffaqiyat uchun kiyim
Siz odatda intervyu materiali kiyishingiz shart emas, lekin professional tarzda kiyinishingizga ishonch hosil qiling. Mana bu yaxshi bosh qoidadir: Siz bilan suhbatlashayotgan odamlarning odatda ofisga kiyinish uchun kiyinish.
Yaxshi taassurot qoldiring
Suhbat sizning nomzodingiz uchun ish qilishning yagona imkoniyati emas. Bu lavozimga intervyu bergan boshqa odamlardan farqli o'laroq, siz o'zingizni ishda isbotlashingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz nomzodlar bilan suhbatlashayotgan hafta mobaynida namunali xodim bo'lib turing. O'z qobilyatlaringizni va ko'nikmalaringizni ko'rsating (shuningdek, kech kelmaslikka ishonch hosil qiling!).
Sizga maktub yozing
Ha, intervyu ichki bo'lsa-da, sizga rahmat maktubi yozishingiz kerak. Birinchidan, siz reklama olasizmi yoki yo'qmi, e'tiborga olish juda yoqimli, bu sizga rahmat. Shuningdek, intervyu bilan bog'liq har qanday minnatdorchilik belgisi kabi, sizning maktubingiz sizning nomzodingizni sotish va intervyu davomida eslatib qo'yilmagan muhim masalalarni ta'kidlash imkonini beradi. Bu erda ish tashviqoti bo'yicha intervyu olish uchun ko'proq maslahatlar mavjud , shuning uchun siz martaba narvonlarini yuqoriga ko'tarish uchun tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.