Agar faqatgina ichki nomzodlar mavjud bo'lsa, jarayon kamroq rasmiy va uchrashuvga yoki ishga qabul qilish menejeri bilan suhbatga o'xshash bo'lishi mumkin. Hatto rasman ishga joylashish uchun ariza berishingiz ham mumkin emas.
Aks holda, u ishga qabul qilish menejeri, kompaniya boshqaruvi va boshqa xodimlar bilan rasmiy ariza va rasmiy suhbat jarayonini o'z ichiga olishi mumkin.
Sizning kompaniyangiz ichida ish olib borish uchun ariza topshirgandan so'ng, keyingi qadam suhbatdir. Suhbatdoshlarning ba'zilari boshqa har qanday intervyularga o'xshash bo'ladi, ammo ayrimlari kompaniyadagi hozirgi xodim sifatida o'z maqomiga xosdir.
Ichki ish bilan suhbatda, so'rovda ishtirok etishga oid savollar va suhbatni boshlash bo'yicha maslahatlar berilishi mumkin bo'lgan savollar bo'yicha quyida o'qing.
Ichki ish intervyu savollarining turlari
Sizning joriy ish beruvchingiz bilan yangi ish uchun suhbat vaqtida sizdan so'raladigan ichki ish intervyusining ayrim turlarini ko'rib chiqing.
Umumiy intervyu savollari
Sizning hozirgi ish beruvchingiz bilan ichki holat haqida suhbatlashayotganingizda, sizdan so'raladigan ko'plab savollar ichki va tashqi nomzodlarning barcha javoblarini kutishi kerak bo'lgan odatdagi intervyu savollaridir .
Misol uchun, agar sizdan "Bu ish uchun nima uchun to'g'ri" degan savol berilsa, hayron bo'lmang. Suhbatdoshingiz sizni bilishi mumkin bo'lsa-da, u hali ham uni sizning ishingiz uchun to'g'ri deb ishontirishingizni istaydi. . Umumiy savollarga misollar:
- Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering.
- Nima uchun bu lavozim uchun eng yaxshi odamsiz?
- Sizning eng katta kuchingiz nima?
- Qanday yutuqlar siz bilan faxrlanasiz?
- Besh yil ichida o'zingizni qaerda ko'rasiz?
Sizning joriy ishingiz haqida savollar
Bundan tashqari, ichki holat bo'yicha intervyu berayotganda , sizga nima uchun hozirgi ishni tark etish kerakligi haqida aniq savollar berishadi. Ushbu savollarga javob berayotganda, siz hozirgi ishni yoki ish beruvchini tanqid qilishdan qochishni xohlaysiz. Buning o'rniga, yangi ishning sizning qobiliyatingiz bilan qanday bog'liqligi haqida o'ylang. Bu ishni bajarishingiz mumkin bo'lgan qiymatni ta'kidlang. Sizning hozirgi ishingiz haqida umumiy savollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Nima uchun hozirgi ishni tark etishni istaysizmi?
- Nimaga targ'ibot qilishni xohlaysiz?
- Menejeringiz bu ish uchun murojaat qilganingizni biladimi?
- Menejer sizni ushbu lavozim uchun tavsiya qiladimi?
- Sizning rahbaringiz uchun ishlash qanday?
- Agar siz bilan birga ishlaydigan kishilarga nima uchun ishga yollanishingiz kerakligi so'ralganda, ular nima deyishadi?
- Sizning kompaniyangizdagi hozirgi mavqeingizga eng yaxshi nimani yoqtirasiz?
- Siz hozirgi ishingiz haqida nimalarni yoqtirmaysiz?
- XYZ bo'limida eng katta muvaffaqiyat hikoyangiz nima edi?
- Sizning kompaniyangiz bilan qanday boshqa lavozimlarda bo'lgansiz?
Yangi ish haqida savollar
Yangi ish va yangi bo'lim haqida savollar berish. Sizning ishingiz va uning talablari haqida aniq tasavvurga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Agar siz kafedrada kimnidir bilsangiz, ish beruvchining ishchi uchun nimani qidirayotganlari haqida so'raymiz. Bu sizga quyidagi yangi ish haqida savollar berishga yordam beradi:
- O'zingiz ko'rib turgan lavozim haqida bilganingizni ayta olasizmi?
- Bo'limimiz haqida nimalarni bilasiz?
- Nima uchun sizni ushbu lavozim uchun deb hisoblashimiz kerak?
- Nima uchun bu ishni xohlaysiz?
- Ushbu yangi roldagi qanday qiyinchiliklarni qidiryapsiz?
- Sizning ushbu tajribangizda oldingi tajribangiz bormi?
- Boshqa nomzodlar nima qila olishmaydi?
- Ushbu yangi roldagi dastlabki 30 kunni qanday o'tkazasiz?
O'tishingiz haqida savollar
Ishni boshlash menejeri, sizning joriy ishingizdan yangi mahsulotga qanday o'tishni muhokama qilishingiz mumkin. O'zingizni, sizning hozirgi xo'jayiningiz va yangi xo'jayiningiz uchun imkon qadar uzilishni qanday qilib o'tkazishni tushuntirishga tayyor bo'ling.
Sizning o'tishingiz haqidagi savollaringiz quyidagilardan iborat:
- Menejeringiz bu lavozim uchun murojaat qilganingizni biladimi?
- Ushbu lavozimda muvaffaqiyatli bo'lish uchun qaysi treninglar kerak bo'ladi?
- Sizning yangi ishingizga o'tishni qanday boshqarish kerak?
- Agar ishni qilmasangiz, uni qanday boshqarasiz?
Kompaniya haqida savollar
Ko'p ish interveni kabi, siz ham kompaniya haqida savollaringiz bo'lishi mumkin. Bu kompaniyangizning ichki ma'lumotlarini ko'rsatish uchun imkoniyat. Kompaniya, uning raqobatchilari va so'nggi tashabbuslari haqida sizning bilimingizni isbotlashga tayyor bo'ling. Kompaniya haqidagi savollarga misollar:
- Siz bu erda uzoq vaqt ishladingiz. Ushbu kompaniyani qanday o'zgartirishni ko'rgansiz?
- Sizning kompaniyangizga o'z missiyasini bajarishga yordam berish uchun qanday takliflar mavjud?
- Sizningcha, bu kompaniyaning ustuvor yo'nalishlari yaqin yillarda qanday bo'lishi kerak?
- Ushbu kompaniyani raqobatchilardan ajralib turadigan narsa nima?
Ichki intervyu olish uchun maslahatlar
Sizning ichingizdagi afzalliklardan foydalaning. Kompaniyangiz va uning xodimlarini sizning manfaatlaringiz uchun foydalaning. Sizning ichingizdagi afzalliklardan foydalanishning bir usuli shundaki, u ish bo'yicha ishlaydigan hamkasbiga murojaat qilish. Ish beruvchining ish joyidagi nomzodlar uchun nimani qidirayotganini anglab olishga harakat qiling va intervyusingizda ushbu fazilatlarni ta'kidlang.
Bellashuvdan ajralib turing. Intervyu savollariga javob berganingizda, siz o'zingizning kompaniya tajribangiz, bilim va ko'nikmalaringizni eslatib va ta'kidlab, tashqi nomzodlar bilan raqobat qilayotganingizda o'zingizni raqobatdan ajratib turing.
O'ng ohangni ur. Agar siz suhbatdoshingiz bilan do'st yoki hamkasblaringiz bo'lsa, uni tan olish va unga nisbatan do'stona munosabatingiz bor. Biroq siz intervyu berishda professional bo'lishni xohlaysiz. Kiyinish va suhbatlarga savollaringizni har qanday suhbatdagidek yaxshilab javob bering. Ish beruvchiga ham tayyorgarlik ko'rishingiz uchun ishonchli ma'lumotlarga ega bo'ling.
Uy vazifangizni qiling. Esingizda bo'lsa, tashqi nomzodlar intervyuga tayyorgarlik ko'rish uchun kompaniyani tadqiq qilgan bo'lishi mumkin. Uzoq vaqt davomida sizning kompaniyangiz bo'lgan taqdirda ham, ularning veb-saytini va ichki axborot tarqatmalarini o'zlarining tashkiliy vakolatlariga oid "suhbatlashish nuqtalarini" topish uchun yaxshi fikr. Shu tarzda, o'zingizning ishingiz va / yoki ishlab chiqarish maqsadlariga tushunishingizni namoyon qilishingiz mumkin.
Yutuqlaringizni baham ko'ring. Muvaffaqiyatli yutuqlar va loyihalar namunalari, kompaniyaning maqsadlariga qanday erishganingiz va hozirgi holatingizda erishgan yutuqlaringiz misolida ham muhimdir. Yuqori rahbariyat sizning avvalgi hissangizni bilishi va qadrlashi kerakligini o'ylab xato qilmang. Fursatdan foydalanib, ularga maxsus loyihalar va yutuqlarning muayyan misollaridan foydalanib, o'z tashkilotlariga qo'shgan qiymatingizni eslatib qo'ying.
Tegishli tarzda qiling. Har qanday intervyu singari, sizga ham rahmat maktubi yoki elektron pochta orqali amal qilishni unutmang. Ushbu eslatmani suhbatdan bir yoki ikkita asosiy fikrlarni eslatish imkoniyati sifatida foydalanishingiz mumkin. Bu sizning ishingiz uchun ideal nomzod ekanligingizni ta'kidlash uchun. Biroq, agar siz ofis haqida suhbatni ko'rsangiz, ish haqida eshitib qolsangiz, u haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Eslatmani yuboring, sabr-toqat bilan kutib turing va agar bir hafta yoki ikki hafta ichida eshitmaydigan bo'lsangiz (yoki javobni kutish uchun aytgan har qanday sana) qayta-qayta takrorlang.
Davomi: Kompaniyangizdagi ishlarni qanday o'tkazish kerak Sizning kompaniyangiz ichida qanday ish bilan murojaat qilish kerak Ko'proq intervyu savollari