Rag'batlantiruvchi uchun intervyu? Ishni qanday qilib olish mumkin
Job Promotion Interview nima?
Ishni tashviq qilish bo'yicha intervyu - bu sizning joriy ish beruvchingizdagi reklama yoki boshqa ish uchun intervyu.
Ko'pgina kompaniyalar ishga olish uchun tashqi nomzodlar kabi ishga yollash jarayoni bilan shug'ullanish uchun ichki nomzodlarni talab qilishadi.
Ishni rag'batlantirish bo'yicha intervyu bir nechta sabablarga ko'ra yangi lavozim uchun ish izoxidan farq qiladi. Birinchidan, siz allaqachon kompaniyaning bir qismisiz va siz ularning kutgan narsalarini bilasiz. Ikkinchidan, har kuni - intervyu oldidan va keyin - Sizning hozirgi lavozimingizda ishlayotganda sizning qobiliyatingizni ko'rsatish imkoniyatini beradi.
Bundan tashqari, kompaniyangizga o'rnatilgan majburiyatdan va uning ichida o'sishga bo'lgan intilishlaringiz sizning manfaatlaringiz uchun foydalanishingiz mumkin. O'zaro suhbatda siz intervyu berish jarayonini davom ettirishingiz kerak va ish uchun boshqa nomzodlar bilan, ehtimol ichki va ichki nomzodlar bilan taqqoslanasiz. Aslida, intervyu suhbatdoshingiz kompaniya tashqarisidagi nomzodlarga qaraganda qattiqroq bo'lishi mumkin, chunki siz bilgan narsalaringiz va ko'nikmalaringiz yuqoriroq bo'lishi mumkin.
Ishni rag'batlantirish uchun amaliy talablar
Kompaniya ichida reklama lavozimiga yoki ish joyidagi o'zgarishlarga ariza topshirsangiz , xodimlarning kompaniyaga tegishli yo'riqnomaga nisbatan pozitsiyasi uchun intervyu olishlari va intervyu olishlari kutiladi. Kompaniyangizda ishlayotgan bo'lsangiz ham , rezyumeingizni qayta yuborishingiz va yangi lavozim uchun qopqoq maktubini tayyorlashingiz kerak bo'lsa, hayron bo'lmang.
Aslida, yangi lavozimga xos bo'lgan maxsus qopqoq maktubini topshirish vazifani ishga tushirishda juda foydali bo'lishi mumkin.
Eslab qo'yingki, siz tashqi nomzodlar bilan raqobatlasha olasiz va sizning kompaniyangizda ishlayotganingizdan afzalroq bo'lsangiz ham, bu sizning ishni bajarish bo'yicha sa'y-harakatlaringizni kamaytirmasligingizni anglatmaydi. Ariza materiallarini topshirishdan oldin ularni diqqat bilan ko'rib chiqing va tekshirib turishga vaqt ajrating.
Ishni targ'ib qilish uchun muvaffaqiyatli intervyu olish uchun maslahatlar
Bu erda ishni tashkillashtirish bo'yicha suhbatni boshlash uchun maslahatlar mavjud, shuning uchun siz martaba narvonlarini yuqoriga ko'tarish uchun tayyor bo'lishingiz mumkin.
Job Promotion intervyusidan oldin
Ishga joylashish jarayoniga e'tibor bering. Siz qiziqqan ish joyingiz borligini bilganingizda, dastur yo'riqnomalariga amal qiling. Ishni bajarish uchun kompaniyani ishga olish jarayonini chetlab o'tishni kutmang. Agar kompaniya qoidalari bo'lsa, ular qo'llaniladi.
Suhbatga tayyorgarlik. Umumiy intervyu savollari va javoblarini ko'rib chiqing va kompaniyangiz haqidagi bilimingiz, sizning joriy ishingiz va yangi lavozim, mahoratingiz va kelajakka qaratilgan maqsadlaringizga asoslanib, qanday javob berishingizni ko'rib chiqing. Sizga yangi ish uchun malakali bo'lgan ko'nikmalaringizni ko'rib chiqing. Bundan tashqari, sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan odatiy ishni rag'batlantirish bo'yicha suhbatlarni ko'rib chiqing.
Sizning ishingiz yaxshi. Siz harakat qila olsangiz ham, hozirgi ishingizni yaxshi bajarib, o'zingizning buyuk ishchilaringiz haqida eslatib turing.
Bossga ayting. Agar siz intervyu uchun tanlangan bo'lsangiz, uchinchi tomondan xabarni eshitmagani uchun hozirgi rahbaringizga xabar bering. Iltimos, nega murojaat qilmoqdasiz va o'zingizning xo'jayiningizdan yordam so'rang.
Rag'batlantiruvchi uchun tayyorgarlik. Joriy ishingizni boshqasiga o'tkazishga tayyorgarlik ko'ring; o'rdaklarning barchasini ketma-ket qo'llang. Agar sizning maqsadingiz kompaniyada harakat qilishni davom ettirishdir bo'lsa, ortda qolib ketadigan chalkashlik sizni yomon aks ettirishi mumkin. Ta'lim berishga yordam berish va savollar berish uchun taklif qiling.
Job Promotion intervyusida
Professional bo'lish. Siz kompaniyani bilsangiz ham, intervyu beruvchini bilishingiz mumkin bo'lsa ham, sizning kasb munosabatingizni yo'qotmang.
Juda tasodifiy va taskin topish uchun juda muhim ahamiyatga ega. Suhbatdoshingizga ishni xohlaganingizni ko'rsatish va yangi rolda muvaffaqiyat qozonish uchun kerak bo'lgan narsalarga ega bo'lish muhimdir.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang. Sizning kuchli tomonlaringiz sizning lavozim va kompaniyangiz bilan tanishishingiz, sizning joriy mavqeingizga erishgan yutuqlaringiz va kompaniyani imkon qadar muvaffaqiyatli bo'lishga qaratilgan majburiyatni o'z ichiga olishi mumkin.
Har bir narsani bilmasligingizni eslang. Lavozimning noma'lum tomonlari haqida gapirishga tayyor bo'ling. Siz allaqachon o'zingiz va tashqarilaringizni bilasiz deb o'ylamang. Siz qo'riqchilarni qo'lga olishingiz mumkin.
O'zingizga ishonchli bo'ling. Suhbatingizga "ishingiz bor" deb qarashga yo'l qo'ymang - ishonchli munosabat zarar etkazishi mumkin.
Savol berish. Agar siz yangi lavozim haqida savollaringiz bo'lsa, unda qanday rol o'ynaydi va siz qanday qilib o'tishni so'rang, intervyu davomida so'ralsin. Bu erda intervyudan so'rash uchun savollar mavjud .
Job Promotion intervyundan so'ng
Rahmat qil. Sizga intervyu bergan shaxsga rahmatnoma yozing. Yangi lavozimga qiziqish bildiring.
Ko'priklarni yoqmang. Agar siz reklama qilsangiz, ko'priklarni yoqmang. Siz birgalikda ishlayotganingizda, ehtimol sizning ustozingiz bo'lishingiz va ularga nisbatan hurmat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak. Taqdimot tugallangach, hamkorlaringiz sizning harakatlanayotganingizni bilib qo'ying. Biroq, kompaniya rasmiy e'lon yuborish niyatida bo'lsa, shaxsiy elektron pochta xabarini yuborishdan oldin uni kutib turing.
Qattiq tuyg'ularga ega bo'lmang. Ish topmasangiz, salbiy his-tuyg'ularingizni ortga qoldirib, keyingi reklama qilish imkoniyatlariga egamiz.