Ishingiz uchun ehtirosni rivojlantiring:
Jamoa a'zolari va hamkorlaringiz bilan obro'-e'tiboringizni mustahkamlashning bir usuli ishingiz uchun haqiqiy ehtirosni namoyish qilishdir.
Odamlar kabi, biz boshqalar bilan maslahatlashamiz, ular ko'pincha his-tuyg'ularini va nuqtai nazarlarini taqlid qilishadi. Agar siz atrofda ishlagan bo'lsangiz yoki o'zingizning ishingizdan g'oyat xursand bo'lgan bo'lsangiz, ularning ehtiroslari yuqumli ekanini bilasiz. Hech qanday ish juda kichkina yoki juda qiyin, va chinakam g'ayratli kishilar bilan ishlashga sarflanadigan vaqt ajablanarli tezlikda uchib ketadi.
Bu juda ijobiy tajribani ularning ishlariga nisbatan bir-biriga zid yoki salbiy bo'lgan kishi uchun ishlashning muqobilligi bilan solishtiring. Ishlar zo'riqish ohangini oladi va vaqt bu nordon yoki to'liq ishlaydigan odamlardan kamroq bir taraqqiyot sekinlashadi.
Ko'pchiligimiz uchun ishlashni afzal ko'rgan shubha yo'q va shubhasiz, siz o'zingizni ishtiyoqliroq va g'ayratli deb bilasiz. Har qanday imkoniyatdan foydalanib, kuch va g'ayratingizni namoyon eting!
Menejer sifatida o'zingizning rolingizni bilish:
Ko'pincha biz ikki tomonlama rol o'ynaydigan rahbarlik va boshqaruvni taqqoslaymiz va farq qiladigan bo'lsak, ular bir xil pozitsiyaning bir qismidir.
Ushbu postning maqsadlari uchun sizning mulkingizni turli faoliyatlar bilan namoyish qilish imkoniyatlarini tasvirlayman.
- Boshqaruv ishi olijanob ekanligini e'tirof eting . Agar menejer sifatida siz yuqorida tavsiflangan harakatlaringizni amalga oshirish va tashkilotingizni asosiy maqsadlarga erishish uchun yanada yaqinlashtirish uchun zarur bo'lgan majburiyatlarni namoyish qilish orqali sizning firma, jamoangiz va o'zingiz uchun qiymat yaratish uchun noyob imkoniyat mavjud. Menejer sifatida siz jamoa a'zolaringiz, hamkasblaringiz va mijozlaringizni jalb qilasiz va juda ko'p jarayonlarni amalga oshirasiz. Sizning boshqaruvingiz sifatida o'z roziligingizni va egalik qilishingizni namoyish qilish uchun bir qator g'oyalar:
- Samarali, aniq maqsadli uchrashuvlarni o'tkazing . Kun tartibi bilan tanishishni o'rganing; vazifaga e'tibor qaratish va barcha g'oyalarni hurmat bilan qabul qilish va hisobga olishni ta'minlash. Vaqtni ishlatish bilan samarali bo'ling. Vaqtdan boshlash va erta tugashga harakat qiling. Ushbu uchrashuvlarni muntazam ravishda yangi uchrashuvlar o'tkazish orqali boshqaring.
- Jamoangiz va tashkilotingiz maqsadlarining aniqligini ta'minlash . Odamlar, ularning harakatlari katta rasmga qanday moslashish uchun kontekstli bo'lganda, o'zlarining eng yaxshi ishlarini qiladilar. Asosiy maqsadlarni mustahkamlashga va natijalarni muntazam ravishda ta'kidlashga ishonch hosil qiling.
- Jarayondagi muammolarni yaxshilash imkoniyatlari sifatida ko'rib chiqing . Kundalik ishimizning aksariyat qismi asosiy jarayonlarni kuzatib borish bilan bog'liq. Katta menejerlar murakkab yoki samarasiz jarayonlarni soddalashtirish va sifat va xizmatlarni etkazib berishni yaxshilash imkoniyatlarini ko'rib chiqadi va tinglashadi. Sizning jamoa a'zolaringiz doimiy yaxshilash uchun harakatlarni qadrlashadi.
- Mijozlaringizga ajoyib tajriba orttirishga e'tibor qarating . Bozorda xaridorlarga xizmat qilyapsizmi yoki boshqa bo'linmaga ichki mijozlarga xizmat qilyapsizmi, har bir imkoniyatdan ajoyib xizmatni taqdim etishga harakat qilasiz. "Vau" tajribasini yaratish uchun sizning obro'ingiz sizga va jamoangizga yaxshi xizmat qiladi.
Katta rahbarlar natijalarga e'tibor berishadi va xodimlar, hamkasblar va mijozlar uchun katta tajriba orttirishga intiladi. Ular murakkab vazifalarni soddalashtirish, progressni o'lchash va javobgarlikni ta'minlash uchun to'g'ri chora-tadbirlar ko'rilishini ta'minlash va boshqalarni qanday qilib qilishni o'rgatish qobiliyatini tushunadilar. Sizning kundalik ishingiz bilan menejer sifatida ushbu turdagi munosabatni bajarishingiz va ishingiz uchun sizning obro'ingiz har bir uchrashuvda o'sib boradi.
Rahbari sifatida o'zingizning rolingizni bajarish:
Kasb-hunar hayotida sizning boshqalar hayotida farq yaratish uchun katta imkoniyatga ega bo'lgan, so'ngra etakchining rolida xizmat qiladigan kam sonli tadbirlar mavjud. Rahbarning belgilashdagi o'rni boshqalarni ishonchli va xavfsiz ravishda aniq maqsadga yo'naltirishga qaratilgan. Safar paytida siz o'zingizning jamoa a'zolaringizni o'rgatishingiz, ularni qo'llab-quvvatlashga yordam berishingiz, shuningdek, hayot va martaba muammolarini hal qilishda yordam berishingiz mumkin.
Mana, siz rahbar sifatida o'z roziligingiz borligini ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatlar mavjud:
- O'z rolingizni kuchaytirish. Savol berish va javob berish: "Bizning vaqtimiz oxirida birgalikda ishlaydigan bo'lsak, mening jamoa a'zolarim ular uchun qilganimni aytadilar?" Sizning rolingiz uchun missiya bayonotini aniqlab bering va o'z missiyangizni kengroq aytib bering. Buyuk rahbarlar doimo o'z maqsadlarini eslatib, kundalik faoliyatlarini bu maqsadga muvofiqlashtirishga harakat qiladilar.
- Bir vaqtning o'zida bitta uchrashuvga erishish. Rahbari sifatida muvaffaqiyatga erishish uchun sehrli formulani izlash o'rniga, har kuni atrofingizdagi odamlarga ijobiy ta'sir ko'rsatish uchun bir qator ajoyib imkoniyatlar taqdim etilishini tan oling. Ushbu imkoniyatlarning har birida muvaffaqiyatga erishishga e'tibor qarating. Shuni esda tutingki, hatto qiyin sharoitlarda ham boshqalarga hurmat ko'rsatib, kirish uchun chiptangiz samarali tarzda samarali o'tkaziladi.
- O'rgat. Katta rahbarlar o'rgatadi. Bu rol asosiy qobiliyatlarni va amaliyotlarni rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash haqida gapirishdan kamroq va ko'proq. Jamoa a'zolaringiz sizning jamoangizdagi yangi etakchilarni aniqlash va qo'llab-quvvatlash uchun qaror qabul qiladigan shaxslar sifatida yordam berishdan boshlab, siz o'qituvchi sifatida xizmat qilish uchun noyob holatdasiz.
- Bir narsaga qarating. Buyuk rahbarlar qadriyatlarga asoslangan. Ular asosiy firma yoki ular bo'ladimi-yo'qmi, asosiy qadriyatlari bilan bo'lishish, bo'lishish va yashash va boshqarishadi.
Bottom-line:
Siz hayotingizda juda ko'p vaqt sarflayapsiz. Sizning kundalik faoliyatingizda jismonan, ruhiy va ma'nan sarmoya kiritishingiz yoki jurnali bilan yaqinlashishingiz mumkin. Mamnunlik, lazzatlanish va muvaffaqiyatga erishishdagi yutuq ongli qarorini o'z ishlariga ega bo'lishga undayotganlarga qaratiladi.