Ularning avlodi va fazilatlari ish joyiga qanday ta'sir qiladi
Baby Boomers Generation
1946-1964 yillarda tug'ilgan chaqaloq boomerlari. 79 million chaqaloqning eng keksa yoshi 2011 yilda 65 yoshga yetdi va eng kichigi 2029 yilga boradi.
Ikkinchi jahon urushidan so'ng, nikohning o'rtacha yoshi tushib ketgan va bolalar soni sezilarli darajada oshib, Baby Boomer avlodini an'anaviylarnikidan ancha kattaroq holga keltirdi.
Qulaylik bilan, bu aholi portlashi keyingi urushdan keyingi iqtisodiy bomga ( GI Bill va iste'mol qilinadigan shaharlar o'sishiga yordam berdi) javob berdi.
Ammo dastlabki yillarda maktablar to'lib-toshgan, kollejlarda etarli o'rindiqlar bo'lmagan va ishga kirishish uchun raqobat kuchaygan. Natijada, Baby Baby Boomers resurslari va muvaffaqiyatlari uchun raqobatlashishni o'rgandi.
Baby Boomers ning umumiy xususiyatlari
- Ish markazlari: Baby Boomers juda mehnatsevar va pozitsiyaga, his-tuyg'ularga va obro'ga ega. Baby Boomers uzoq ish haftalarini quvontiradi va o'zlarining professional yutuqlari bilan o'zlarini aniqlaydi. Ularning martabasida qaerda bo'lishlari uchun ko'p fidoyilik qilgani uchun, bu ishchi avlodi " Generation X" va " Generation Y" o'zlarining haqlarini to'lashi va ortiqcha ishlash madaniyatiga mos kelishiga ishonishadi. Baby Boomers yosh avlodlarni ish axloqi etishmasligi va ish joyiga sodiqligi uchun tanqid qilishi mumkin.
- Mustaqil: Baby Boomers ishonchli, mustaqil va o'ziga ishongan. Bu avlod islohotlar davrida o'sib chiqdi va dunyoni o'zgartirishi mumkinligiga ishonadilar. Ular o'rnatilgan hokimiyat tizimlarini so'roq qilishdi va vaziyat-kvotani chaqirishdi. Huquqiy ish joyida Baby Boomers qarama-qarshiliklardan qo'rqmaydi va o'rnatilgan amaliyotlarga qarshi kurashishdan qo'rqmaydi.
- Maqsadga yo'naltirilgan: oldingi avlodlarga qaraganda, yuqori darajadagi ta'lim va moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lgan Baby Boomers - bu muvaffaqiyatga yo'naltirilgan, bag'ishlangan va kasbga yo'naltirilgan. Ular hayajonli, murakkab loyihalarni qo'llab-quvvatlaydilar va farq yaratish uchun harakat qilishadi.
- Raqobatbardosh: Baby Boomers ish va mavqeini o'z-o'zini hurmat qilish bilan tenglashtirganda, ular ish joylarida juda raqobatbardosh. Ular aqlli, qobiliyatli va g'alabaga intilishadi. Boomers ierarxik tuzilishga va unvonga ishonishadi va ishchi moslashuvchanligi tendentsiyalari uchun qiyin vaqtni belgilashlari mumkin. Ular ofisda «yuzma-yuz» ga ishonishadi va uzoqdan ishlaydigan yosh avlodlarga uzr bo'lishi mumkin.
- Self-Actualization: Baby Boomers ommaviy o'rta sinf boyligi davrida o'sganligi sababli, ular o'zlarini amalga oshirish uchun vaqt va kuchga ega bo'lishdi va Traditionalistsning muvofiqlik va sodiqlikdagi qadriyatlari yiqilishga boshladi. Baby Boomers uchun ish stabillik manbasidan o'z-o'zini anglash va o'zini ifoda etish vositasiga, ierarxik boshqaruvning an'anaviy sevgisini boshqaruvchi tizimli adolatga va teng imkoniyatlarga e'tiborni qaratib, o'zgartirdi.
Baby Boomer Values va axloqiy qonuniy ish joyiga qanday ta'sir qildi
Baby Boomers keng ko'lamli kengaytirish va o'zgarish vaqtida huquqshunoslik kasbiga kirdi, ular bilan uzoq muddatli raqobat va ishchanlik yo'llarini taklif qildi va ijtimoiy o'zgarish va o'z-o'zini ifodalashga o'z nuqtai nazarlarini keltirdi.
Yuridik firmalarda, korporatsiyalarda va boshqa yuridik ish beruvchilarda Boomers mulohazalarni aks ettirishni talab qilib, barcha xodimlar uchun o'yin maydonini to'ldirish uchun yillik normativ ish faoliyatini baholashni talab qildi. Rivojlanayotgan iqtisod bilan, qattiq ish va fajdalanganda soatlar talab qilinadigan bo'lsa ham, huquqiy firma sherigi uchun saflarni kengaytirish ancha oson edi. Ko'p Boomer qonun sheriklarining hazillari ular bugun hech qachon sheriklik qila olmasliklari va ehtimol ular sherigi sifatida ishga yollanish uchun hisob ma'lumotlarini olmasliklari kerak.
Boomer martaba davomida firma maoshlari va sarmoyalar to'lashlari pasayib ketgan va ular davlat ta'limini kengayishi va rivojlanib borayotgan iqtisodiyot tufayli qarzdorlar qarzlari va boshqa qarzlarning katta qismidan to'sqinlik qilishgan va sheriklarini cheksiz kengayib borayotgan piramidaning tepasida qoldirganlar.
Nisbatan konservativ firma kontekstidan tashqarida, Boomers huquqiy ish joyidan o'zlarining chuqur e'tiqodlari uchun kurashish uchun, ayollarning va ozchiliklarning huquqlarini sudlarda ta'sir o'tkazish bo'yicha sud jarayonlari orqali ilgari surdi. Ayollar huquqshunoslikda (kotiblar o'rniga advokat sifatida) tez-tez ishtirok eta boshladilar, imkoniyatlarni ochishdi, shuningdek shov-shuv va mojarolarni yaratishdi.
Ish joyiga ayollar suv bosganidek, tug'ilish miqdori sezilarli darajada pasayib ketdi, natijada chaqaloqqa o'xshash nasl Generation X-25% Baby Boomers'dan kichikroq bo'ldi.
Rivojlanayotgan iqtisodiyot susaygani sababli, Generation X ish joyiga kirib, o'zlarining "shafqatsiz" qadriyatlariga nisbatan sharmandalik va tashvishlarni keltirib chiqardi.
Ushbu avlod segmenti huquqshunoslar rahbarlari, korporativ rahbarlar, katta paralegals va huquqiy menejerlarning aksariyat qismini tashkil etdi. 2010 yilga kelib, huquqshunoslik sheriklarining qariyb 70 foizi Baby Boomers edi. Biroq, eng qadimgi Boomers 2011 yilda pensiya yoshiga eta boshlagan. Bu kelgusi yillarda rahbariyatning misli ko'rilmagan aylanmasi uchun sahnani o'rnatmoqda.